Ressources humaines et développement personnel
Formations professionnelles
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Dispositifs d’incitation à court et à long terme
📍 Istanbul
Une approche méthodique des dispositifs d’incitation à court et à long terme, du cadrage initial jusqu’au pilotage dans
Détail de la formation ←Études de comparaison salariale avec le marché
📍 Abou Dabi
Un programme qui installe sur les études de comparaison salariale avec le marché une pratique commune entre des fonction
Détail de la formation ←Avantages sociaux et les systèmes d’intéressement
📍 Abou Dabi
Un traitement complet des avantages sociaux et les systèmes d’intéressement, de la définition partagée jusqu’aux indicat
Détail de la formation ←Grilles de rémunération équitables et leur construction
📍 Istanbul
Un programme court et dense sur les grilles de rémunération équitables et leur construction, orienté vers ce qui change
Détail de la formation ←Culture de responsabilité et d’exigence dans la performance
📍 Istanbul
Une formation conçue pour les situations réelles de la culture de responsabilité et d’exigence dans la performance, donn
Détail de la formation ←Performance des équipes hybrides et distribuées
📍 Tripoli
Une mise à plat méthodique de la performance des équipes hybrides et distribuées, de l’existant constaté jusqu’à la traj
Détail de la formation ←Lien entre l’évaluation et les récompenses et promotions
📍 Le Caire
Une formation conçue pour les situations réelles du lien entre l’évaluation et les récompenses et promotions, données in
Détail de la formation ←Préparation et l’animation des entretiens annuels d’évaluation
📍 Abou Dabi
Une formation conçue pour les situations réelles de la préparation et l’animation des entretiens annuels d’évaluation, d
Détail de la formation ←Pilotage par objectifs et résultats clés
📍 Istanbul
Un traitement complet du pilotage par objectifs et résultats clés, de la définition partagée jusqu’aux indicateurs de su
Détail de la formation ←Traitement de la sous-performance d’un collaborateur
📍 Abou Dabi
Une approche méthodique du traitement de la sous-performance d’un collaborateur, du cadrage initial jusqu’au pilotage da
Détail de la formation ←Entretien d’évaluation périodique et son lien avec le développement
📍 Istanbul
Un programme qui installe sur l’entretien d’évaluation périodique et son lien avec le développement une pratique commune
Détail de la formation ←Retour d’information continu entre le manager et son collaborateur
📍 Tripoli
Un parcours qui met le retour d’information continu entre le manager et son collaborateur à la portée d’une équipe ordin
Détail de la formation ←Indicateurs de performance adaptés à chaque métier
📍 Le Caire
Un programme qui installe sur les indicateurs de performance adaptés à chaque métier une pratique commune entre des fonc
Détail de la formation ←Systèmes modernes de gestion de la performance
📍 Abou Dabi
Une approche méthodique des systèmes modernes de gestion de la performance, du cadrage initial jusqu’au pilotage dans la
Détail de la formation ←Efficacité comparée des canaux de recrutement
📍 Tunis
Une formation conçue pour les situations réelles de l’efficacité comparée des canaux de recrutement, données incomplètes
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