بناء تسلسل زمني للحادث في اطار مهارات المقابلة والاستجواب.
مهارات المقابلة والاستجواب في التحقيقات الأمنية
تأهيل مهني في مهارات المقابلة والاستجواب تطور كفاءة مهنية بمنهج عملي. احجز اليوم في مسار مهارات المقابلة والاستجواب مع ناشيونال.

لمحة عن الدورة
يترسخ موقع ممارسة مهارات المقابلة والاستجواب مجالا يتسع فيه الفارق بين المتقن وغيره. وتكشف المراجع العملية في ادارة العمليات ان وضوح المسؤولية في مهارات المقابلة والاستجواب يختصر نصف المشكلة. ويؤطر الدليل المعتمد للصيانة الوقائية قائمة بما يفحص في مهارات المقابلة والاستجواب قبل الاعتماد. على ان تعميم مهارات المقابلة والاستجواب على بقية المواقع لا يتم بقرار واحد. ومن هنا تتاكد اهمية تاهيل يركز على تطبيق مهارات المقابلة والاستجواب لا حفظه. يقدم البرنامج مهارات المقابلة والاستجواب بتركيز على ما ينفع في الميدان. ويعتمد على تحليل مواقف من مهارات المقابلة والاستجواب تختصر طريق مهارات المقابلة والاستجواب على المبتدئ. ويجمع المشارك قدرة على التعامل مع الحالات الصعبة في مهارات المقابلة والاستجواب. وهو مفيد لكل من يعمل في مهارات المقابلة والاستجواب فعلا ممن يريد نتيجة في مهارات المقابلة والاستجواب لا معلومة. ويغلق بدليل مختصر في مهارات المقابلة والاستجواب يحول مهارات المقابلة والاستجواب الى خطوات يومية.
الاهداف المتوقعة من الدورة
متابعة تنفيذ التوصيات خلال العمل على مهارات المقابلة والاستجواب.
التحقق من المعلومة بمصدر مستقل عند مراجعة مهارات المقابلة والاستجواب.
تصنيف مصادر المعلومة وموثوقيتها عند تنفيذ مهارات المقابلة والاستجواب.
فصل الملاحظة عن الاستنتاج ضمن منظومة مهارات المقابلة والاستجواب.
كتابة تقرير يربط النتيجة بالدليل عند التعامل مع مهارات المقابلة والاستجواب.
مقابلة الشاهد دون توجيه اجابته ضمن متطلبات مهارات المقابلة والاستجواب.
المستهدفون
مسؤولو الرصد والانذار العاملون في مهارات المقابلة والاستجواب.
ضباط الارتباط الامني الممارسون لمهارات المقابلة والاستجواب.
مسؤولو الادلة والتوثيق المهتمون بتطوير مهارات المقابلة والاستجواب.
مدققو الحوادث المرشحون لادارة مهارات المقابلة والاستجواب.
محللو المعلومات الامنية المتابعون لملف مهارات المقابلة والاستجواب.
محققو الاحتيال المشرفون على مهارات المقابلة والاستجواب.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: متطلبات مهارات المقابلة والاستجواب
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: كيف يتابع مهارات المقابلة وما لا يدخل
- اغلاق ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
- متابعة مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- تسجيل ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
2الجلسة الثانية: ما الذي يدخل في مهارات المقابلة داخل الجهة
- استلام نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- فحص مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
- اعتماد ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا بما يمنع تكرار الملاحظة.
02المحور الثاني: تطبيق مهارات المقابلة والاستجواب داخل الجهة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في مهارات المقابلة قبل ان يبدا
- اغلاق نطاق العمل وحدوده قبل البدء دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- تحديد ما ينشر داخليا وما يبقى محصورا في ملف مهارات المقابلة والاستجواب.
- ضبط قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة مع تحديد مالك ومهلة.
2الجلسة الثانية: من يتولى مهارات المقابلة ومن يتضرر
- عزل قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بما يصمد امام المراجعة.
- مقارنة الحادث بسجل الحوادث السابقة في مهارات المقابلة والاستجواب.
- التحقق من مؤشرات المتابعة وعتباتها واعتماده من الجهة المخولة.
03المحور الثالث: التحقيق في الحوادث
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يفرق بين حالتين في مهارات المقابلة والاستجواب من عدمه ضمن مهارات المقابلة والاستجواب
- كتابة تقرير يربط النتيجة بالدليل في مسار مهارات المقابلة والاستجواب.
- مطابقة المسؤول عن كل خطوة ومهلته واعتماده من الجهة المخولة.
- التاكد من تدريب الفريق قبل تكليفه في نطاق مهارات المقابلة والاستجواب.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في مهارات المقابلة والاستجواب التطبيق ضمن مهارات المقابلة والاستجواب
- تامين الموقع وجمع الادلة ضمن منظومة مهارات المقابلة والاستجواب.
- الغاء الفجوة بين القائم والمستهدف بما يصمد امام المراجعة.
- تسجيل المسؤول عن كل خطوة ومهلته واعتماده من الجهة المخولة.
04المحور الرابع: المخاطر في مهارات المقابلة والاستجواب
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: اين يقع الخلل في مهارات المقابلة وحدود صلاحيته
- تسليم ادلة الاثبات المطلوبة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- تحديد التكرار في المهام بين الادارات بما يقلل الجهد المتكرر.
- التحقق من نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
2الجلسة الثانية: المخالفات الشائعة
- اغلاق ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا مع مراعاة القيود القائمة.
- اعتماد التكرار في المهام بين الادارات واعتماده من الجهة المخولة.
- عزل الاستثناءات ومبرراتها ومددها قبل اقرار الحل النهائي.
05المحور الخامس: جمع المعلومات وتحليلها
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: التحقق من مصدرين مستقلين ضمن مهارات المقابلة والاستجواب
- فصل الملاحظة عن الاستنتاج في اطار مهارات المقابلة والاستجواب.
- توثيق الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها واعتماده من الجهة المخولة.
- تجربة خطة الاخلاء لا الاكتفاء بكتابتها عند تنفيذ مهارات المقابلة والاستجواب.
2الجلسة الثانية: اين تظهر صعوبة مهارات المقابلة والاستجواب دون اخلال في ملف مهارات المقابلة والاستجواب
- مصادر المعلومة وموثوقيتها ضمن اعمال مهارات المقابلة والاستجواب.
- اغلاق الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها باشراك من سينفذه.
- الغاء التكرار في المهام بين الادارات واعتماده من الجهة المخولة.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.