إدارة المشاريع

قياس الأداء الرشيق عبر مؤشرات السرعة وتوقع التسليم

دورة تدريبية معتمدة في قياس الأداء الرشيق مؤشرات تعزز خبرة ميدانية بأسلوب مبسط. بادر الآن بدورة قياس الأداء الرشيق مؤشرات المعتمدة من ناشيونال.

قياس الأداء الرشيق عبر مؤشرات السرعة وتوقع التسليم
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادأبوظبي
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة

لمحة عن الدورة

بات عمل قياس الأداء الرشيق مؤشرات سببا مباشرا في نجاح الفرق او تعثرها.
وتشير المراجع الاكاديمية في اقتصاديات المشاريع ان وضوح المسؤولية في قياس الأداء الرشيق يختصر نصف المشكلة.
ويقترح الدليل المهني المعتمد لمعارف ادارة المشاريع حدا ادنى متفقا عليه لجودة قياس الأداء الرشيق.
الا اننا نجد ان اقناع الفريق بطريقة قياس الأداء الرشيق الجديدة يحتاج تعديلا على واقع كل جهة.
ومن ثم يصبح المطلوب تدريب على قياس الأداء الرشيق يبدا من المشكلة لا من النظرية.
يشرح هذا البرنامج قياس الأداء الرشيق باجزاء واضحة يسهل استيعابها.
ويقام على تطبيق قياس الأداء الرشيق مباشرة تكشف الخطا في قياس الأداء الرشيق قبل وقوعه.
ويملك المشارك مهارة في اختيار الحل المناسب في قياس الأداء الرشيق.
ومعد لكل من يعمل في قياس الأداء الرشيق فعلا ويبحث عن طريقة واضحة في قياس الأداء الرشيق.
ويتمم بخطة عمل لتطبيق قياس الأداء الرشيق يثبت ما تعلمه المشارك عن قياس الأداء الرشيق.

الاهداف المتوقعة من الدورة

01

توثيق اطار عمل يحكم ممارسة قياس الأداء الرشيق مؤشرات ويحدد مسؤولياتها بدقة وفق مرجعية مهنية مستقرة لا وفق اجتهاد فردي.

02

تطوير منظومة متكاملة لقياس الأداء الرشيق مؤشرات تراعي حجم العمل وموارده بما يتجاوز الالتزام الشكلي الى الاثر الفعلي.

03

تصميم معايير قبول واضحة تحكم مخرجات قياس الأداء الرشيق مؤشرات مع مراعاة القيود التشغيلية والتعاقدية القائمة.

04

ادارة نموذج تنفيذي يضمن اتساق تطبيق قياس الأداء الرشيق مؤشرات عبر الفرق مع تقدير الكلفة مقابل العائد المتحقق.

05

تحليل قاعدة دروس مستفادة تراكم خبرة المؤسسة في قياس الأداء الرشيق مؤشرات بلغة تمكن غير المتخصص من فهم القرار.

06

ضبط اجراءات تفصيلية تترجم سياسة قياس الأداء الرشيق مؤشرات الى عمل يومي وربط المخرجات باهداف المؤسسة العامة.

07

اختبار حزمة تقارير ترفع حالة قياس الأداء الرشيق مؤشرات لصانع القرار بلغته وتوثيق يحفظ الخبرة داخل المؤسسة.

المستهدفون

01

مدراء المشاريع في بيئات سريعة التغير المتابعون لملف قياس الأداء الرشيق.

02

مسؤولو التحول في المؤسسات المنتقلة لمنهجيات مرنة المتخصصون في قياس الأداء الرشيق.

03

المدربون الداخليون على منهجيات التنفيذ المرنة الممارسون لقياس الأداء الرشيق.

04

اصحاب المنتجات المكلفون بترتيب الاولويات المشرفون على قياس الأداء الرشيق.

05

قادة الفرق في مشاريع تطوير المنتجات والخدمات المعنيون بقياس الأداء الرشيق.

06

مدراء التطوير في القطاعين العام والخاص العاملون في قياس الأداء الرشيق.

المحاور العلمية

اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.

01

المحور الاول: البنية المفاهيمية والمعيارية ل قياس الأداء الرشيق مؤشرات

2 جلسات · 8 نقاط

1الجلسة الاولى: المسلمات المهنية والفروق الجوهرية بين المفاهيم المتقاربة

  • ضبط نطاق العمل وحدوده قبل البدء بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
  • تحديث الادوار والمسؤوليات ومالك كل مهمة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
  • معايرة التداخل مع الوظائف المساندة وتوثيق ما استقر عليه القرار.
  • تقدير الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.

2الجلسة الثانية: الفرضيات الضمنية التي تقوم عليها الممارسة وحدود صحتها

  • تثبيت خط الاساس المعتمد للمقارنة بما يتناسب مع حجم العمل وموارده.
  • جدولة حالات عدم الالتزام واسبابها الجذرية بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
  • متابعة قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة المتفق عليه وتوثيق ما استقر عليه القرار.
  • توزيع الاطراف المعنية ونطاق مشاركة كل طرف بما يقاوم المراجعة والتدقيق.
02

المحور الثاني: الجرد الشامل وتقدير الانكشاف في قياس الأداء الرشيق مؤشرات

2 جلسات · 8 نقاط

1الجلسة الاولى: مقارنة الاداء بالممارسات المرجعية المستقرة في القطاع

  • اختبار الاجراء المعياري وتفاصيله التنفيذية بما يمنع تكرار الملاحظة نفسها.
  • ضبط اثر الاجراء على الاعمال القائمة مع توثيق يصمد امام المساءلة.
  • تحديث التداخل مع الوظائف المساندة بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
  • مطابقة نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة واعتماده من الجهة المخولة.

2الجلسة الثانية: استطلاع اراء اصحاب المصلحة وتحليل مخرجاته بموضوعية

  • معايرة مؤشرات الاداء وعتبات الانذار المبكر مع تحديد مالك ومهلة زمنية.
  • تقدير الاجراء المعياري وتفاصيله التنفيذية قبل الانتقال الى المرحلة التالية.
  • رصد مصادر البيانات ودرجة الثقة بها بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
  • فحص نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة مع توثيق يصمد امام المساءلة.
03

المحور الثالث: اعداد خطة العمل وتفصيل مراحلها في قياس الأداء الرشيق مؤشرات

2 جلسات · 8 نقاط

1الجلسة الاولى: اختيار البدائل والموازنة بين الكلفة والاثر المتوقع

  • تثبيت الفجوة بين الوضع القائم والمستهدف مع توثيق يصمد امام المساءلة.
  • اعتماد حالات عدم الالتزام واسبابها الجذرية قبل الانتقال الى المرحلة التالية.
  • ضبط الاحتياطي الزمني والمالي ومواضع صرفه وتوثيق ما استقر عليه القرار.
  • معايرة مصادر البيانات ودرجة الثقة بها بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.

2الجلسة الثانية: تقدير الموارد المطلوبة زمنا وكلفة وكوادر بدقة

  • تتبع بدائل المعالجة وكلفة كل بديل بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
  • تقدير المسار الحرج والانشطة المؤثرة فيه بلغة تحدد الالزام والاستثناء بوضوح.
  • رصد الادوار والمسؤوليات ومالك كل مهمة وتوثيق ما استقر عليه القرار.
  • اعتماد متطلبات التاهيل المصاحبة للتطبيق بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
04

المحور الرابع: التشغيل وضبط الاجراءات المعيارية في قياس الأداء الرشيق مؤشرات

2 جلسات · 8 نقاط

1الجلسة الاولى: تنسيق الجهود مع الادارات المساندة والشركاء الخارجيين

  • تحليل دورية المراجعة ومحفزات التحديث الطارئ مع توثيق يصمد امام المساءلة.
  • تحديث نطاق العمل وحدوده قبل البدء بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
  • تثبيت خط الاساس المعتمد للمقارنة مع مراعاة القيود التعاقدية القائمة.
  • توثيق الاحتياطي الزمني والمالي ومواضع صرفه قبل اقرار الحل النهائي.

2الجلسة الثانية: ادارة التعديلات الطارئة دون الاخلال بالالتزامات

  • تحديث خط الاساس المعتمد للمقارنة وربطه بمؤشر تشغيلي ملاحظ.
  • متابعة مصادر البيانات ودرجة الثقة بها بما يمنع تكرار الملاحظة نفسها.
  • جدولة ادلة الاثبات المطلوبة لكل متطلب واعتماده من الجهة المخولة.
  • تحليل الفجوة بين الوضع القائم والمستهدف بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
05

المحور الخامس: تقييم الاثر واغلاق الفجوات في قياس الأداء الرشيق مؤشرات

2 جلسات · 8 نقاط

1الجلسة الاولى: بناء دورة التحسين المستمر وترسيخها داخل المؤسسة

  • اعتماد الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
  • تثبيت حالات عدم الالتزام واسبابها الجذرية بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
  • جدولة الاطراف المعنية ونطاق مشاركة كل طرف بما يمنع تكرار الملاحظة نفسها.
  • تحديث الاعتماديات بين الانشطة وترتيبها المنطقي مع تحديد مالك ومهلة زمنية.

2الجلسة الثانية: تصميم مؤشرات الاداء وضبط عتباتها ودورية قياسها

  • متابعة بدائل المعالجة وكلفة كل بديل بما يتناسب مع حجم العمل وموارده.
  • توزيع حالات عدم الالتزام واسبابها الجذرية مع مراعاة القيود التعاقدية القائمة.
  • تثبيت ادلة الاثبات المطلوبة لكل متطلب وربطه بمؤشر تشغيلي ملاحظ.
  • معايرة متطلبات التاهيل المصاحبة للتطبيق بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.

ما يحصل عليه المشارك

5 محاور علمية

مخطّط علميّ متدرّج

10 جلسة تدريبية

موزَّعة على 5 أيام

40 بنداً تفصيلياً

محتوى تطبيقي مفصَّل

شهادة حضور معتمدة

بعد إتمام البرنامج

اختر الحقيبة المناسبة لك

الفضية

لعدد لا يقل عن 3

USD1,250
  • مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
  • التنقل مـــــن وإلى المطار
  • شـــــــــــــــارة مخصصة
  • الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
  • خدمة الإشراف والسكرتارية
  • شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
  • الحقيبة العلمية كاملة
  • اســـــتراحة الكوفي بريك
  • حفــــــــــــــــل اختتام

الذهبية

لعدد لا يقل عن 3

USD1,850
  • إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
  • مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
  • التنقل مـــــن وإلى المطار
  • شـــــــــــــــارة مخصصة
  • الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
  • خدمة الإشراف والسكرتارية
  • شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
  • الحقيبة العلمية
  • اســـــتراحة الكوفي بريك
  • حفــــــــــــــــل اختتام

أكمل بيانات التسجيل

سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.

جاهز للبدء؟

احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.

استعرض الحقائب والأسعار

شارك هذه الدورة

✆