قياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي

يتقدم ممارسة قياس أثر التدريب محكا لجدوى ما تنفقه الجهة. وتقرر التقارير الدورية عن الانتاجية في القطاع ان البداية الصحيحة في قياس أثر التدريب توفر جهدا كبيرا لاحقا. ويحكم الاطار المرجعي لادوات التحسين المستمر ما يوثق في قياس أثر التدريب وما يكتفى فيه بالمتابعة. الا ان الانتقال بقياس أثر التدريب من الورق الى التنفيذ تظهر صعوبته عند اول تجربة. وفي ضوء ذلك يتقدم مرجع مختصر في قياس أثر التدريب يعود اليه العامل. يبني هذا المسار التدريبي قياس أثر التدريب بامثلة يعرفها كل عامل في المجال. ويتكئ على خطوات قياس أثر التدريب المجربة تشبه ما يواجهه الفريق في قياس أثر التدريب. ويحوز المشارك خبرة في قياس ما تحقق في قياس أثر التدريب بوضوح. ويخدم كل من يتخذ قرارات في قياس أثر التدريب ويريد قياس ما ينجزه في قياس أثر التدريب. ويغلق بمرجع مكتوب في قياس أثر التدريب يقيس اثر قياس أثر التدريب على عمل المشارك.