فرز السير الذاتية بمعيار مكتوب عند ادارة توظيف الروبوتات المحادثية.
الموارد البشرية وتنمية الذات
توظيف الروبوتات المحادثية في خدمة الموظفين
مسار تدريبي في توظيف الروبوتات المحادثية تنمي منهجية واضحة مع نماذج جاهزة. بادر مقعدك في مسار توظيف الروبوتات المحادثية مع ناشيونال.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادتونس
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
يبرز مسار توظيف الروبوتات المحادثية بابا لتوفير الوقت والجهد. وتناقش التقارير المهنية عن اداء الموردين ان متابعة توظيف الروبوتات المحادثية عن قرب تمنع تراكم الاخطاء. ويثبت الاطار المرجعي لقياس رضا العملاء اسلوبا موحدا يقلل الاجتهاد في توظيف الروبوتات المحادثية. ومع ذلك ربط توظيف الروبوتات المحادثية بالعمل القائم يتطلب متابعة لا مجرد اعلان. ومن ثم تظهر الحاجة الى بناء قدرة داخلية في توظيف الروبوتات المحادثية قبل شراء الحلول. يفكك هذا البرنامج توظيف الروبوتات المحادثية بمعالجة تبدا من السؤال الشائع. ويتاسس على تحليل مواقف من توظيف الروبوتات المحادثية تجعل توظيف الروبوتات المحادثية قابلا للقياس. ويطور المشارك اتقانا في تحديد ما تحتاجه جهته في توظيف الروبوتات المحادثية. ومعد لكل من يعمل في توظيف الروبوتات المحادثية فعلا في القطاعين العام والخاص. وينتهي بدليل مختصر في توظيف الروبوتات المحادثية يترك اثرا مكتوبا في توظيف الروبوتات المحادثية يرجع اليه.
الاهداف المتوقعة من الدورة
التحقق من المعلومات قبل العرض الوظيفي عند مراجعة توظيف الروبوتات المحادثية.
ادارة الايام الاولى للموظف الجديد في مسار توظيف الروبوتات المحادثية.
تحديد متى نوظف ومتى نعيد توزيع العمل في اطار توظيف الروبوتات المحادثية.
اعداد اسئلة مقابلة تكشف القدرة لا الحفظ في ملف توظيف الروبوتات المحادثية.
تقييم المرشحين بنموذج موحد في نطاق توظيف الروبوتات المحادثية.
كتابة وصف وظيفي يعبر عن الحاجة الفعلية عند التعامل مع توظيف الروبوتات المحادثية.
المستهدفون
مسؤولو التوظيف والاستقطاب المشاركون في توظيف الروبوتات المحادثية.
مدراء الموارد البشرية المشرفون على توظيف الروبوتات المحادثية.
رؤساء الاقسام المشاركون في المقابلات المسؤولون عن توظيف الروبوتات المحادثية.
مدراء الادارات الطالبون للتوظيف المهتمون بتطوير توظيف الروبوتات المحادثية.
مسؤولو التعيين في الجهات الحكومية المكلفون بتوظيف الروبوتات المحادثية.
مسؤولو فرز الطلبات المتابعون لملف توظيف الروبوتات المحادثية.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: توظيف الروبوتات المحادثية: النص والتطبيق
1الجلسة الاولى: ما هو الزامي وما هو مستحسن
- كتابة التقرير في نصف صفحة في توظيف الروبوتات المحادثية.
- اغلاق الملف بقرار موثق لا بتجاهل ضمن اعمال توظيف الروبوتات المحادثية.
- الفصل بين الظرف الشخصي والاداء الوظيفي في ملف توظيف الروبوتات المحادثية.
2الجلسة الثانية: اين تظهر صعوبة توظيف الروبوتات مسبقا
- الاتفاق على ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- عزل المسؤول عن كل خطوة ومهلته وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- استلام الاثر المتوقع قبل التنفيذ وابلاغ المعنيين قبل السريان.
02المحور الثاني: تطبيق توظيف الروبوتات المحادثية داخل الجهة
1الجلسة الاولى: تحديد المسؤول عن كل متطلب
- تحديد الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- متابعة مؤشرات المتابعة وعتباتها وشرح سببه لمن يعنيه.
- تجهيز المسؤول عن كل خطوة ومهلته بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
2الجلسة الثانية: ما الذي يؤجل في توظيف الروبوتات التطبيق
- التحقق من قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بما يقلل الجهد المتكرر.
- اعتماد الخطوات التي لا يعرف احد سببها بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- الغاء مصادر البيانات ودرجة الثقة بها بعد التجربة على نطاق محدود.
03المحور الثالث: تحديد الاحتياج الوظيفي
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في توظيف الروبوتات المحادثية عادة ضمن منظومة توظيف الروبوتات المحادثية
- تحديد المهارات الاساسية والمرغوبة في اطار توظيف الروبوتات المحادثية.
- استلام الاطراف المعنية ودور كل طرف قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
- تقدير مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها بما يصمد امام المراجعة.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في توظيف الروبوتات المحادثية مسبقا في ملف توظيف الروبوتات المحادثية
- متى نوظف ومتى نعيد توزيع العمل في اطار توظيف الروبوتات المحادثية.
- جدولة اولويات العمل عند تزاحم الطلبات بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- متابعة التداخل مع الوظائف المساندة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
04المحور الرابع: ما يعرض الجهة للمساءلة في توظيف الروبوتات المحادثية
1الجلسة الاولى: من يستفيد من توظيف الروبوتات وكيف يعالج
- الاتفاق على المتوقع قبل بدء العمل خلال توظيف الروبوتات المحادثية.
- تحديد ما يحتاجه الموظف لينجح لا ما ينقصه فقط ضمن توظيف الروبوتات المحادثية.
- اختبار الحالات الاستثنائية وكيف تدار دون تعطيل سير العمل.
2الجلسة الثانية: ما يحتاجه المسؤول عن توظيف الروبوتات وحدود صلاحيته
- تسجيل دورية المراجعة ومحفزاتها قبل اقرار الحل النهائي.
- فصل التداخل مع الوظائف المساندة مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- تسليم التكرار في المهام بين الادارات قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
05المحور الخامس: الفرز والمقابلة
1الجلسة الاولى: اسئلة تكشف القدرة لا الحفظ عند تنفيذ توظيف الروبوتات المحادثية
- تقييم المرشح بنموذج موحد في اطار توظيف الروبوتات المحادثية.
- التحقق من فهم الموظف لا اكتفاء بموافقته في نطاق توظيف الروبوتات المحادثية.
- متابعة الموظف بعد التدريب بشهر في ملف توظيف الروبوتات المحادثية.
2الجلسة الثانية: ما الذي يدخل في توظيف الروبوتات المحادثية التطبيق في اطار توظيف الروبوتات المحادثية
- فرز السير الذاتية بمعيار لا بانطباع ضمن توظيف الروبوتات المحادثية.
- الاتفاق على اولويات العمل عند تزاحم الطلبات وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- الغاء نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة قبل اقرار الحل النهائي.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.