ربط خطة السلامة بخطة العمل السنوية عند مراجعة تشريعات وقوانين العمل.
الصحة والسلامة المهنية
تشريعات وقوانين العمل الخاصة بالصحة المهنية
تدريب متخصص في تشريعات وقوانين العمل الخاصة تمنحك منهجية واضحة بأمثلة ميدانية. ابدأ الآن في دورة تشريعات وقوانين العمل الخاصة مع ناشيونال.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادطرابلس
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
صار انضباط تشريعات وقوانين العمل الخاصة اختبارا حقيقيا لقدرة الفريق. وتحدد الابحاث الميدانية في ثقافة الجودة ان اشراك المستفيد في تشريعات وقوانين العمل يوفر جولات تعديل. ويجمع الاطار المرجعي لقياس رضا العملاء اسس الاختيار بين بدائل تشريعات وقوانين العمل. ورغم ذلك فان نقل خطوات تشريعات وقوانين العمل الى الواقع يفقد زخمه بعد الاسابيع الاولى. وتبعا لذلك تظهر الحاجة الى تدريب على تشريعات وقوانين العمل يبدا من المشكلة لا من النظرية. يعالج البرنامج تشريعات وقوانين العمل باجزاء واضحة يسهل استيعابها. وينهض على مقارنة تجارب في تشريعات وقوانين العمل تحول تشريعات وقوانين العمل من معرفة الى عادة. ويملك المشارك قدرة على اقناع من يشاركه العمل في تشريعات وقوانين العمل. ويخدم كل من يتخذ قرارات في تشريعات وقوانين العمل ويبحث عن طريقة واضحة في تشريعات وقوانين العمل. ويتوج بورشة تطبيقية على تشريعات وقوانين العمل يرسخ اتقان تشريعات وقوانين العمل بالتكرار.
الاهداف المتوقعة من الدورة
حساب معدلات الاصابات بطريقة صحيحة في سياق تشريعات وقوانين العمل.
اعداد قائمة تفتيش قصيرة ومفيدة في ملف تشريعات وقوانين العمل.
متابعة ملاحظات التفتيش حتى اغلاقها في اطار تشريعات وقوانين العمل.
مراجعة النظام سنويا وتحديث ما تجاوزه الواقع عند ادارة تشريعات وقوانين العمل.
توزيع مسؤوليات السلامة من الادارة للمشرف في مسار تشريعات وقوانين العمل.
اختيار مؤشرات تسبق الحادث لا تلحقه ضمن اعمال تشريعات وقوانين العمل.
المستهدفون
منسقو ملفات الاعتماد والتدقيق المسؤولون عن تشريعات وقوانين العمل.
مسؤولو السلامة في الجهات متعددة المواقع المتابعون لملف تشريعات وقوانين العمل.
مسؤولو بناء وتوثيق انظمة السلامة القائمون على تشريعات وقوانين العمل.
مدراء السلامة والصحة المهنية في المؤسسات المرشحون لادارة تشريعات وقوانين العمل.
مدراء العمليات المسؤولون عن اداء السلامة العاملون في تشريعات وقوانين العمل.
اعضاء لجان السلامة المؤسسية المشاركون في تشريعات وقوانين العمل.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: ما المقصود بتشريعات وقوانين العمل الخاصة واين يظهر في العمل
1الجلسة الاولى: الخلط الشائع بين تشريعات وقوانين العمل وما يشبهه
- ترتيب الحد الادنى المقبول من الاداء قبل اقرار الحل النهائي.
- تسليم ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا مع تحديد مالك ومهلة.
- تحديث حالات عدم الالتزام واسبابها وشرح سببه لمن يعنيه.
2الجلسة الثانية: من يستفيد من تشريعات وقوانين العمل وحدود صلاحيته
- اختبار الخطوات التي لا يعرف احد سببها بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- قياس المعلومة الناقصة قبل القرار دون تعطيل سير العمل.
- تحديد ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
02المحور الثاني: التفتيش الميداني الدوري
1الجلسة الاولى: ما يفرق بين حالتين في تشريعات وقوانين العمل يوما بيوم في نطاق تشريعات وقوانين العمل
- اعداد قائمة تفتيش قصيرة ومفيدة عند تنفيذ تشريعات وقوانين العمل.
- تحديد الفرضيات التي بني عليها التقدير قبل اقرار الحل النهائي.
- التحقق من الاعتماد الزائد على شخص واحد باشراك من سينفذه.
2الجلسة الثانية: ما يفرق بين حالتين في تشريعات وقوانين العمل بعد فترة ضمن منظومة تشريعات وقوانين العمل
- ملاحظة السلوك لا الاشياء فقط خلال تشريعات وقوانين العمل.
- تبسيط نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة بما يقلل الجهد المتكرر.
- تصنيف البدائل المتاحة وكلفة كل بديل بعد التجربة على نطاق محدود.
03المحور الثالث: تنفيذ تشريعات وقوانين العمل الخاصة خطوة بخطوة
1الجلسة الاولى: التنسيق مع الادارات الاخرى في تشريعات وقوانين العمل
- مطابقة ادلة الاثبات المطلوبة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- حصر الاطراف المعنية ودور كل طرف واعتماده من الجهة المخولة.
- متابعة نطاق العمل وحدوده قبل البدء باشراك من سينفذه.
2الجلسة الثانية: من يقرر في تشريعات وقوانين العمل وما لا يؤجل
- فحص الاطراف المعنية ودور كل طرف بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- اختبار اولويات العمل عند تزاحم الطلبات وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- تجهيز مسار التصعيد ومعاييره وتوثيق ما استقر عليه القرار.
04المحور الرابع: بناء نظام السلامة في الجهة
1الجلسة الاولى: سياسة السلامة وما يجب ان تتضمنه في تشريعات وقوانين العمل
- سياسة السلامة وما يجب ان تتضمنه عند تنفيذ تشريعات وقوانين العمل.
- اقرار الموارد المطلوبة زمنا وكلفة مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- دمج الاثر المتوقع قبل التنفيذ مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
2الجلسة الثانية: اين يقع الخلل في تشريعات وقوانين العمل بشكل مفيد عند ادارة تشريعات وقوانين العمل
- توزيع المسؤوليات من الادارة للمشرف في مسار تشريعات وقوانين العمل.
- ضبط الاعتماد الزائد على شخص واحد باشراك من سينفذه.
- تبسيط ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا دون تعطيل سير العمل.
05المحور الخامس: مؤشرات تشريعات وقوانين العمل الخاصة وقراءتها
1الجلسة الاولى: كيف يختصر زمن تشريعات وقوانين العمل داخل الجهة
- تجهيز الاطراف المعنية ودور كل طرف وشرح سببه لمن يعنيه.
- مراجعة الموارد المطلوبة زمنا وكلفة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- جدولة نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
2الجلسة الثانية: اين تظهر صعوبة تشريعات وقوانين العمل بعد فترة
- اختبار ادلة الاثبات المطلوبة واعتماده من الجهة المخولة.
- دمج الاجراء المعياري وتفاصيله وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- مراجعة نطاق العمل وحدوده قبل البدء وشرح سببه لمن يعنيه.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.