فهم سبب المخالفة قبل الاجراء ضمن اعمال ثقافة الإبلاغ الآمن.
بناء ثقافة الإبلاغ الآمن عن السلوكيات المشبوهة
تدريب عملي على ثقافة الإبلاغ الآمن تطور كفاءة مهنية بتدريب مكثف. تواصل معنا في دورة ثقافة الإبلاغ الآمن مع ناشيونال.

لمحة عن الدورة
تزايدت اهمية باب ثقافة الإبلاغ الآمن بابا لتوفير الوقت والجهد. وتقرر الابحاث التطبيقية في ضبط الجودة ان الحل الجاهز في ثقافة الإبلاغ الآمن نادرا ما يناسب كل الحالات. ويبين الاطار المهني لادارة الموردين ما يجب توفره حتى يقال ان ثقافة الإبلاغ الآمن تم بشكل سليم. غير ان توفير الموارد اللازمة لثقافة الإبلاغ الآمن يفقد زخمه بعد الاسابيع الاولى. ومن هنا تتقدم اولوية امثلة ثقافة الإبلاغ الآمن حقيقية تشبه ما يواجهه الفريق. يقارب هذا البرنامج ثقافة الإبلاغ الآمن بترتيب يبدا بالاسهل. ويستند على تطبيق ثقافة الإبلاغ الآمن مباشرة تصلح لتطبيق ثقافة الإبلاغ الآمن فور انتهاء البرنامج. ويرسخ المشارك خطة عملية تشمل تقدير جهد ثقافة الإبلاغ الآمن ووقته بواقعية. ويناسب كل من ينتقل الى مسؤولية اوسع في ثقافة الإبلاغ الآمن سواء كان مبتدئا في ثقافة الإبلاغ الآمن او ذا خبرة. ويتمم بخلاصة مركزة عن ثقافة الإبلاغ الآمن يضع ثقافة الإبلاغ الآمن موضع التنفيذ فورا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
تدريب الكوادر الجديدة في مراحل ثقافة الإبلاغ الآمن.
بناء قدوة الادارة في الالتزام في نطاق ثقافة الإبلاغ الآمن.
متابعة تغير السلوك بمؤشرات في مسار ثقافة الإبلاغ الآمن.
تحديد ما يحتاجه كل موظف من توعية ضمن منظومة ثقافة الإبلاغ الآمن.
تشجيع الابلاغ عن الخطر دون خوف عند ادارة ثقافة الإبلاغ الآمن.
اختيار اسلوب توعية مؤثر في ملف ثقافة الإبلاغ الآمن.
المستهدفون
مسؤولو التوعية الامنية المكلفون بثقافة الإبلاغ الآمن.
مشرفو الفرق الامنية المتخصصون في ثقافة الإبلاغ الآمن.
مسؤولو التدريب القائمون على ثقافة الإبلاغ الآمن.
مدراء الموارد البشرية المهتمون بتطوير ثقافة الإبلاغ الآمن.
قادة الفرق الممارسون لثقافة الإبلاغ الآمن.
مسؤولو ثقافة المؤسسة المتابعون لملف ثقافة الإبلاغ الآمن.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: تكوين ثقافة الإبلاغ الآمن على مراحل
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: المشكلة التي يحلها ثقافة الإبلاغ
- تثبيت ادلة الاثبات المطلوبة دون تعطيل سير العمل.
- فحص التكرار في المهام بين الادارات مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- تصنيف اثر الاجراء على العمل القائم وربطه بمؤشر ملاحظ.
2الجلسة الثانية: ما يقاس في ثقافة الإبلاغ وكيف يعالج
- مراجعة عقد مزود الخدمة الامنية دوريا في نطاق ثقافة الإبلاغ الآمن.
- قياس الفرضيات التي بني عليها التقدير مع تحديد مالك ومهلة.
- اغلاق ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة دون تعطيل سير العمل.
02المحور الثاني: مكونات ثقافة الإبلاغ الآمن
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يفرق بين حالتين في ثقافة الإبلاغ عادة
- تبسيط الاستثناءات ومبرراتها ومددها دون تعطيل سير العمل.
- اقرار الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- تسليم ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا بما يصمد امام المراجعة.
2الجلسة الثانية: كيف يختصر زمن ثقافة الإبلاغ بعد فترة
- ضبط اثر الاجراء على العمل القائم مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- ضبط اثر الاجراء على العمل القائم دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- ترتيب قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
03المحور الثالث: ثقافة الامن
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: كيف يبدا العمل في ثقافة الإبلاغ الآمن وما لا يؤجل ضمن اعمال ثقافة الإبلاغ الآمن
- قدوة الادارة في الالتزام عند ادارة ثقافة الإبلاغ الآمن.
- مراجعة الخطوات التي لا يعرف احد سببها مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- عزل الاعتماد الزائد على شخص واحد واعتماده من الجهة المخولة.
2الجلسة الثانية: التعامل مع المخالفة في نطاق ثقافة الإبلاغ الآمن
- تشجيع الابلاغ دون خوف في اطار ثقافة الإبلاغ الآمن.
- اعتماد المسؤول عن كل خطوة ومهلته قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
- فصل من يمنح الصلاحية عمن يستعملها عند تنفيذ ثقافة الإبلاغ الآمن.
04المحور الرابع: عقبات انشاء ثقافة الإبلاغ الآمن
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: من يقرر في ثقافة الإبلاغ التطبيق
- تحديد ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- فحص مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- تجهيز مسار التصعيد ومعاييره بما يكشف الخلل مبكرا.
2الجلسة الثانية: النسخ عن جهة اخرى دون تعديل
- اختبار جهاز الانذار بشكل دوري في نطاق ثقافة الإبلاغ الآمن.
- تسجيل ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- سؤال الشاهد قبل ان يتاثر بكلام غيره في ملف ثقافة الإبلاغ الآمن.
05المحور الخامس: التوعية الامنية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: اسلوب التوعية المؤثر في مسار ثقافة الإبلاغ الآمن
- قياس اثر التوعية ضمن منظومة ثقافة الإبلاغ الآمن.
- اغلاق الملاحظة بعد التحقق من المعالجة عند تنفيذ ثقافة الإبلاغ الآمن.
- تبسيط الاستثناءات ومبرراتها ومددها قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: ما يفرق بين حالتين في ثقافة الإبلاغ الآمن داخل الجهة في ثقافة الإبلاغ الآمن
- تحديد ما يحتاجه كل موظف في ثقافة الإبلاغ الآمن.
- حصر الفرضيات التي بني عليها التقدير قبل اقرار الحل النهائي.
- عزل المسؤول عن كل خطوة ومهلته مع تحديد مالك ومهلة.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.