مراجعة استعمالك للوقت اسبوعيا عند ادارة الثقة بالنفس وتعزيز.
الموارد البشرية وتنمية الذات
بناء الثقة بالنفس وتعزيز تقدير الذات
دورة متقدمة في الثقة بالنفس وتعزيز تقدير تطور إتقانا تطبيقيا بحالات واقعية. ابدأ اليوم بدورة الثقة بالنفس وتعزيز تقدير من مركز ناشيونال.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادتونس
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
استقر انضباط الثقة بالنفس وتعزيز تقدير مسؤولية لا تقبل التاجيل. وتسجل الابحاث التطبيقية في ضبط الجودة ان الاتفاق المسبق حول الثقة بالنفس وتعزيز يجنب الخلاف لاحقا. ويعالج الدليل المعتمد للتدقيق الداخلي الفرق بين الثقة بالنفس وتعزيز المنظم والعشوائي. بيد ان الحفاظ على انضباط الثقة بالنفس وتعزيز بعد فترة يحتاج قياسا يثبت جدواه. ومن هنا تبرز اهمية تجربة الثقة بالنفس وتعزيز عمليا قبل التعميم. يبني البرنامج الثقة بالنفس وتعزيز بترتيب يبدا بالاسهل. ويقوم على مقارنة تجارب في الثقة بالنفس وتعزيز توفر وقت التجربة والخطا في الثقة بالنفس وتعزيز. ويحوز المشارك تصورا واضحا عن بدء اول خطوة في الثقة بالنفس وتعزيز دون تردد. ومخصص لكل من يواجه اسئلة الثقة بالنفس وتعزيز يوميا ويريد تفادي اخطاء الثقة بالنفس وتعزيز الشائعة. ويقفل بمناقشة حالات الثقة بالنفس وتعزيز يعود اليه المشارك عند تطبيق الثقة بالنفس وتعزيز.
الاهداف المتوقعة من الدورة
ملاحظة علامات الضغط مبكرا عند مراجعة الثقة بالنفس وتعزيز.
التعامل مع المقاطعات المتكررة ضمن منظومة الثقة بالنفس وتعزيز.
التمييز بين المهم والعاجل في يومك ضمن حدود الثقة بالنفس وتعزيز.
طلب المساعدة في وقتها في مسار الثقة بالنفس وتعزيز.
قول لا للمهمة الزائدة بلا احراج في نطاق الثقة بالنفس وتعزيز.
تنظيم العمل بما يقلل الضغط في سياق الثقة بالنفس وتعزيز.
المستهدفون
المشرفون والمدراء تحت ضغط العمل المكلفون بالثقة بالنفس وتعزيز.
الكوادر متعددة المهام المشرفون على الثقة بالنفس وتعزيز.
قادة الفرق المسؤولون عن الثقة بالنفس وتعزيز.
الموظفون الراغبون في تنظيم وقتهم القائمون على الثقة بالنفس وتعزيز.
العاملون في بيئات ضاغطة المرشحون لادارة الثقة بالنفس وتعزيز.
من يتعامل مع مواعيد متزاحمة المتابعون لملف الثقة بالنفس وتعزيز.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: الثقة بالنفس وتعزيز: التصور والتنفيذ
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في الثقة بالنفس ومن يتضرر
- مقارنة الموظف بمعيار الدور لا بزميله عند تنفيذ الثقة بالنفس وتعزيز.
- قياس الحد الادنى المقبول من الاداء بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- توثيق مصادر البيانات ودرجة الثقة بها مع مراعاة القيود القائمة.
2الجلسة الثانية: ما يسبب التعثر في الثقة بالنفس داخل الجهة
- تسليم ادلة الاثبات المطلوبة بعد التجربة على نطاق محدود.
- اغلاق الملف بقرار موثق لا بتجاهل خلال الثقة بالنفس وتعزيز.
- قياس الفرضيات التي بني عليها التقدير بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
02المحور الثاني: ما يتالف منه الثقة بالنفس وتعزيز
1الجلسة الاولى: ما الذي يدخل في الثقة بالنفس قبل ان يبدا
- اختبار اثر الاجراء على العمل القائم بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- تبسيط الموارد المطلوبة زمنا وكلفة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- عزل الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
2الجلسة الثانية: كيف يقاس اثر الثقة بالنفس من عدمه
- تسليم اولويات العمل عند تزاحم الطلبات بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- متابعة الخطوات التي لا يعرف احد سببها بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- الغاء مؤشرات المتابعة وعتباتها باشراك من سينفذه.
03المحور الثالث: التعامل مع ضغوط العمل
1الجلسة الاولى: تنظيم العمل لتقليل الضغط ضمن منظومة الثقة بالنفس وتعزيز
- طلب المساعدة في وقتها عند تنفيذ الثقة بالنفس وتعزيز.
- دمج الاجراء المعياري وتفاصيله بما يكشف الخلل مبكرا.
- تحديد الحد الادنى المقبول من الاداء عند مباشرة الثقة بالنفس وتعزيز.
2الجلسة الثانية: علامات الضغط المبكرة خلال الثقة بالنفس وتعزيز
- علامات الضغط المبكرة عند مباشرة الثقة بالنفس وتعزيز.
- دمج خط الاساس المعتمد للمقارنة مع مراعاة القيود القائمة.
- تسجيل مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
04المحور الرابع: اسباب تعثر الثقة بالنفس وتعزيز
1الجلسة الاولى: النسخ عن جهة اخرى دون تعديل
- تحديد سبب المغادرة بسؤال صادق عند تنفيذ الثقة بالنفس وتعزيز.
- قياس الموارد المطلوبة زمنا وكلفة وشرح سببه لمن يعنيه.
- اعتماد نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يقلل الجهد المتكرر.
2الجلسة الثانية: من يقرر في الثقة بالنفس مسبقا
- توثيق كل خطوة في ملف الموظف عند تنفيذ الثقة بالنفس وتعزيز.
- استلام مسار التصعيد ومعاييره مع مراعاة القيود القائمة.
- عزل ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج واعتماده من الجهة المخولة.
05المحور الخامس: ادارة الوقت والاولويات
1الجلسة الاولى: اين يقع الخلل في الثقة بالنفس وتعزيز ومن يتضرر ضمن منظومة الثقة بالنفس وتعزيز
- قول لا بلا احراج في اطار الثقة بالنفس وتعزيز.
- الغاء مصادر البيانات ودرجة الثقة بها وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- توثيق الاجراء المعياري وتفاصيله باشراك من سينفذه.
2الجلسة الثانية: التعامل مع المقاطعات ضمن اعمال الثقة بالنفس وتعزيز
- التمييز بين العاجل والمهم في مسار الثقة بالنفس وتعزيز.
- تثبيت الاثر المتوقع قبل التنفيذ قبل اقرار الحل النهائي.
- توثيق الحد الادنى المقبول من الاداء بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.