مراجعة عقد قائم وكشف بنوده الخطرة عند تنفيذ القانوني لعقود العمل.
الإطار القانوني لعقود العمل وأنظمتها
دورة القانوني لعقود العمل وأنظمتها المعتمدة تصقل حصيلة عملية بحالات واقعية. سجل اليوم في دورة القانوني لعقود العمل وأنظمتها مع ناشيونال.
📍 تونس🗓️ 5 أيام تدريبية📚 5 محاور🎓 شهادة معتمدة
5أيام تدريبية مكثّفة
5محاور علمية
10جلسات تدريبية
30نقاط تفصيلية
لمحة عن الدورة
يبقى موضوع القانوني لعقود العمل وأنظمتها مؤشرا على نضج الجهة في مجالها. وتعرض التقارير الدورية عن الانتاجية في القطاع ان قياس القانوني لعقود العمل بانتظام هو ما يكشف التحسن فعلا. ويسرد الاطار المرجعي لادوات التحسين المستمر مواضع الخطر في القانوني لعقود العمل التي تحتاج انتباها. الا ان تطبيق القانوني لعقود العمل في العمل اليومي يستلزم صبرا على النتائج. وتبعا لذلك تبرز اهمية امثلة القانوني لعقود العمل حقيقية تشبه ما يواجهه الفريق. يتناول البرنامج القانوني لعقود العمل بتركيز على ما ينفع في الميدان. ويقام على نقاش موجه في القانوني لعقود العمل تصلح لتطبيق القانوني لعقود العمل فور انتهاء البرنامج. ويملك المشارك وضوحا في اقناع من يشاركه العمل في القانوني لعقود العمل. وهو مفيد لكل من يراجع نتائج القانوني لعقود العمل ويبحث عن طريقة واضحة في القانوني لعقود العمل. ويستكمل بمراجعة لمخرجات القانوني لعقود العمل يقيس ما تعلمه المشارك في القانوني لعقود العمل فعلا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
ادراج بند قوة قاهرة يحدد الحالات لا يعممها عند التعامل مع القانوني لعقود العمل.
تحديد القانون الواجب وجهة حل النزاع عند مباشرة القانوني لعقود العمل.
كتابة بند مدة وتجديد وانهاء واضح في مسار القانوني لعقود العمل.
صياغة بند تعويض بسقف محدد عند ادارة القانوني لعقود العمل.
اعداد نموذج عقد موحد قابل للتعديل في سياق القانوني لعقود العمل.
ضبط بند الدفعات وربطها بمخرجات محددة ضمن حدود القانوني لعقود العمل.
المستهدفون
رجال الاعمال الذين يتعاقدون بانفسهم المكلفون بالقانوني لعقود العمل.
مدراء المشاريع الموقعون على عقود العاملون في القانوني لعقود العمل.
مدراء المشتريات المعنيون بصياغة العقود المهتمون بتطوير القانوني لعقود العمل.
مسؤولو الشؤون القانونية في الجهات الحكومية المتخصصون في القانوني لعقود العمل.
مسؤولو مراجعة العقود قبل الاعتماد المرشحون لادارة القانوني لعقود العمل.
المستشارون القانونيون في المؤسسات الممارسون لالقانوني لعقود العمل.
المحاور العلمية
المحور الاول: متطلبات القانوني لعقود العمل
2 جلسات · 6 نقاط1الجلسة الاولى: من يتولى القانوني لعقود وحدود صلاحيته
- اختبار الاستثناءات ومبرراتها ومددها بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- مطابقة نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- استلام الاطراف المعنية ودور كل طرف بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
2الجلسة الثانية: ما يقاس في القانوني لعقود بعد فترة
- تسجيل البدائل المتاحة وكلفة كل بديل وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- تقدير مصادر البيانات ودرجة الثقة بها مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- الاتفاق على ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج وشرح سببه لمن يعنيه.
المحور الثاني: تطبيق القانوني لعقود العمل داخل الجهة
2 جلسات · 6 نقاط1الجلسة الاولى: النماذج والسجلات المطلوبة
- قياس مؤشرات المتابعة وعتباتها بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- تثبيت ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج بما يقلل الجهد المتكرر.
- فحص ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: كيف يوثق القانوني لعقود وما لا يدخل
- عزل اثر الاجراء على العمل القائم قبل اقرار الحل النهائي.
- التحقق من اثر الاجراء على العمل القائم بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- الاتفاق على الفجوة بين القائم والمستهدف بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
المحور الثالث: البنود التي لا يخلو منها عقد
2 جلسات · 6 نقاط1الجلسة الاولى: بند المدة والتجديد والانهاء عند ادارة القانوني لعقود العمل
- بند الالتزامات المالية والدفعات ضمن منظومة القانوني لعقود العمل.
- تقدير مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها بما يصمد امام المراجعة.
- ترتيب حالات عدم الالتزام واسبابها بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
2الجلسة الثانية: تحديد الاطراف ومحل العقد بدقة عند ادارة القانوني لعقود العمل
- تحديد الاطراف ومحل العقد بدقة ضمن القانوني لعقود العمل.
- مراجعة اثر الاجراء على العمل القائم بما يقلل الجهد المتكرر.
- تحديد نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يمنع تكرار الملاحظة.
المحور الرابع: مواضع الخطر في القانوني لعقود العمل
2 جلسات · 6 نقاط1الجلسة الاولى: ما يحتاجه المسؤول عن القانوني لعقود وما لا يؤجل
- اعتماد الحد الادنى المقبول من الاداء بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- جدولة الاثر المتوقع قبل التنفيذ بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- مراجعة دورية المراجعة ومحفزاتها وربطه بمؤشر ملاحظ.
2الجلسة الثانية: الاعتماد على الشفوي
- تصنيف ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج بعد التجربة على نطاق محدود.
- الغاء نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يصمد امام المراجعة.
- الغاء خط الاساس المعتمد للمقارنة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
المحور الخامس: البنود التي تحمي الجهة
2 جلسات · 6 نقاط1الجلسة الاولى: بند القوة القاهرة وما يشمله ضمن منظومة القانوني لعقود العمل
- بند حل النزاع والقانون الواجب عند تنفيذ القانوني لعقود العمل.
- تسليم الفرضيات التي بني عليها التقدير بما يصمد امام المراجعة.
- استلام الاعتماد الزائد على شخص واحد قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
2الجلسة الثانية: بند التعويض وحدوده عند ادارة القانوني لعقود العمل
- بند التعويض وحدوده عند مباشرة القانوني لعقود العمل.
- اختبار مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- تحديد ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.