Valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens

Présentation du programme

Une politique des valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. La formation transforme la pratique quotidienne des ressources humaines d’un sujet de culture générale en un ensemble de pratiques reproductibles. Chaque module se conclut par une décision à prendre sur les valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens, non par un résumé. La composition du groupe importe, car le traitement de la gestion des parcours et des compétences met en jeu des fonctions qui se parlent peu. Le programme admet la concurrence entre les valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens et d’autres priorités tout aussi légitimes. Les dispositifs de ce registre de la relation d’emploi produisent rarement l’effet annoncé lorsqu’ils sont conçus loin du terrain. Le programme laisse une trame de décision applicable aux valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens sans adaptation lourde. Il ne s’agit pas d’ajouter une procédure de plus à ce pan de la politique sociale, mais souvent d’en retirer. Le cours se termine en identifiant ce que le participant cessera de faire pour inscrire les valeurs de l’entreprise traduites en comportements quotidiens dans la durée.