Usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats

Présentation du programme

La difficulté de l’usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. L’objectif n’est pas la conformité formelle sur ce pan de la politique sociale, mais une capacité interne qui tient après le départ du formateur. Le participant repart avec un plan d’action daté portant sur l’usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats. Les solutions retenues pour la fonction ressources humaines doivent fonctionner avec les personnes en poste, pas avec une équipe idéale. Les équipes qui suivent le programme ensemble avancent plus vite sur l’usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats au retour. Le coût du désengagement autour de ce champ du développement des compétences n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. Les participants travaillent sur des cas de l’usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats volontairement incomplets, comme dans la réalité. L’ambition est de faire cesser la dépendance de la gestion du capital humain à une seule personne dans l’organisation. Le dernier module prépare la présentation de l’usage des réseaux sociaux dans le sourcing des candidats à la direction dans le format qu’elle attend.