Techniques de concentration profonde au travail

Présentation du programme

Une politique des techniques de concentration profonde au travail non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. L’objectif est de rendre le pilotage de ce champ du développement des compétences possible pour une équipe ordinaire, avec des moyens ordinaires. Les organisations mesurent les techniques de concentration profonde au travail avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Le formateur documente au fur et à mesure les choix retenus par le groupe sur la gestion du capital humain. Le programme intègre les contraintes réglementaires qui encadrent les techniques de concentration profonde au travail lorsqu’elles existent. Le programme ne s’appuie pas sur des exemples inaccessibles pour traiter la conduite des parcours professionnels. La formation accueille les fonctions support autant que les fonctions opérationnelles sur les techniques de concentration profonde au travail. Les documents construits pendant le programme sur la fonction ressources humaines restent la propriété de l’organisation participante. Le dernier module prépare la présentation des techniques de concentration profonde au travail à la direction dans le format qu’elle attend.