Anticiper les effets du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail sur les processus voisins avant leur mise en œuvre.
Soutien psychologique après un événement traumatisant au travail
Une formation qui traite le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail par la décision plutôt que par la théorie.
📍 Tripoli🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Un presque-accident sur le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail est une information gratuite que la plupart des organisations jettent. La formation évite le vocabulaire de spécialiste lorsqu’il n’ajoute rien à la compréhension du soutien psychologique après. La formation donne aux participants un vocabulaire commun pour parler du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail sans malentendu. Les participants n’ont pas besoin d’une expertise préalable du soutien psychologique après, mais d’une responsabilité réelle. La progression alterne exposé court, application sur le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail et confrontation des résultats. Les délais réalistes de mise en œuvre du soutien psychologique après sont discutés sans optimisme de façade. Les modèles de documents fournis pour le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail sont volontairement simples, donc réellement utilisés. Le respect des règles sur le soutien psychologique après dépend moins de la sanction que de la cohérence de l’encadrement. Le dernier module prépare la présentation du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail à la direction dans le format qu’elle attend.
Objectifs pédagogiques
Animer une causerie sécurité sur le soutien psychologique après qui produise une remontée d’information utile.
Formuler ce que l’organisation renonce à faire en choisissant une approche du soutien psychologique après.
Construire l’analyse de risque préalable aux interventions relevant du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
Définir les compétences et les habilitations exigées pour intervenir sur le soutien psychologique après.
Traiter le refus ou le contournement d’une règle portant sur le soutien psychologique après.
Fixer les rôles et les délégations applicables au soutien psychologique après un événement traumatisant au travail par écrit.
Public concerné
Professionnels expérimentés souhaitant confronter leur pratique du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail à un cadre formalisé.
Responsables techniques concevant des installations impliquant le soutien psychologique après.
Encadrants de terrain appliquant quotidiennement les règles du soutien psychologique après.
Chefs de projet dont les livrables dépendent de la qualité du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
Correspondants et référents internes désignés sur le soutien psychologique après sans formation initiale.
Encadrants de proximité relayant les consignes relatives au soutien psychologique après auprès des équipes.
Modules du programme
Cadrage et périmètre du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Contrôle qualité du travail produit sur le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail
- Recenser les situations de travail isolé rencontrées dans le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Vérifier que chaque exigence relative au soutien psychologique après a un responsable identifié.
- Prévoir la passation du soutien psychologique après en cas d’absence ou de départ du responsable.
- Recueillir les presque-accidents sur le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail sans exposer celui qui les déclare.
Séance 2Simulation d’une situation dégradée du soutien psychologique après
- Estimer la part du travail lié au soutien psychologique après qui pourrait être supprimée sans risque.
- Comparer la charge annoncée et la charge constatée sur le soutien psychologique après.
- Définir le signal d’alerte et le point de rassemblement associés au soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Comparer le coût du contrôle et le coût de l’erreur dans le soutien psychologique après.
Coactivité et entreprises extérieures dans le soutien psychologique après
2 sessions · 8 pointsSéance 1Chiffrage des moyens nécessaires au soutien psychologique après
- Vérifier que les consignes relatives au soutien psychologique après sont compréhensibles sans explication orale.
- Choisir l’indicateur unique qui résumerait le mieux l’état du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Repérer les informations produites pour le soutien psychologique après que personne ne lit.
- Écrire ce qui déclencherait l’arrêt d’une action engagée au titre du soutien psychologique après.
Séance 2Animation d’un échange terrain autour du soutien psychologique après
- Fixer la durée de conservation des pièces produites au titre du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Identifier les points du soutien psychologique après sur lesquels les avis divergent durablement.
- Identifier les écarts tolérés depuis si longtemps qu’ils ne sont plus vus sur le soutien psychologique après.
- Vérifier que les formations dispensées correspondent aux besoins réels du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
Cadre réglementaire et obligations liées au soutien psychologique après
2 sessions · 8 pointsSéance 1Formalisation de la procédure relative au soutien psychologique après
- Tester la robustesse du soutien psychologique après face à une hausse soudaine du volume traité.
- Vérifier que les délais annoncés sur le soutien psychologique après ont déjà été tenus au moins une fois.
- Identifier ce qui, dans le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail, peut être automatisé sans perte de contrôle.
- Vérifier que les responsabilités sur le soutien psychologique après ne se recouvrent pas entre services.
Séance 2Traitement des objections rencontrées sur le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail
- Repérer les contrôles du soutien psychologique après réalisés après coup plutôt qu’en prévention.
- Chiffrer le nombre de personnes réellement mobilisées par le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Chiffrer le délai réel entre la détection d’un écart et son traitement dans le soutien psychologique après.
- Comparer le coût interne et le coût externe d’une même prestation sur le soutien psychologique après.
Analyse d’événements et retour d’expérience sur le soutien psychologique après
2 sessions · 8 pointsSéance 1Réalisation d’une analyse de risque sur le soutien psychologique après
- Estimer la charge réelle imposée par le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail aux équipes concernées.
- Construire le message de refus argumenté sur une demande touchant au soutien psychologique après.
- Déterminer qui a autorité pour arrêter une intervention relevant du soutien psychologique après.
- Recenser les situations de coactivité aggravant le risque du soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
Séance 2Visite de terrain centrée sur le soutien psychologique après
- Comparer la version officielle et la version pratiquée des règles du soutien psychologique après.
- Décider du format de la revue périodique du soutien psychologique après et de sa durée.
- Repérer les compétences détenues par une seule personne dans le soutien psychologique après un événement traumatisant au travail.
- Écrire le critère qui distingue un cas simple d’un cas complexe dans le soutien psychologique après.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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