Organiser la remontée et le traitement des situations dangereuses liées à la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel
Une mise à plat méthodique de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel, de l’existant constaté jusqu’à la trajectoire retenue.
📍 Tripoli🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les accidents liés à la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel suivent presque toujours une série d’écarts mineurs tolérés. Un presque-accident sur la santé mentale et est une information gratuite que la plupart des organisations jettent. Le programme s’adresse à ceux qui devront rendre compte de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel au niveau supérieur. Le parcours vise à faire passer la santé mentale et d’une affaire de spécialiste à une compétence partagée. La formation évite le vocabulaire de spécialiste lorsqu’il n’ajoute rien à la compréhension de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel. Le participant repart avec un plan d’action daté portant sur la santé mentale et. Le programme intègre les contraintes réglementaires qui encadrent la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel lorsqu’elles existent. Chaque séquence part d’une situation réelle rencontrée autour de la santé mentale et, puis remonte vers le principe. Le programme se conclut sur ce qu’il faudra mesurer, et à quelle fréquence, pour la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Objectifs pédagogiques
Préparer le passage à l’échelle de la santé mentale et après une première réussite locale.
Évaluer la maturité actuelle de l’organisation sur la santé mentale et à l’aide de critères explicites.
Traiter le refus ou le contournement d’une règle portant sur la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Préparer et encadrer une intervention d’entreprise extérieure touchant la santé mentale et.
Rédiger une consigne relative à la santé mentale et qui soit applicable dans les conditions réelles du poste.
Évaluer la charge de conformité ajoutée par la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel aux processus existants.
Public concerné
Personnes en reconversion vers un métier centré sur la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Membres de comités appelés à statuer sur des dossiers touchant à la santé mentale et.
Chargés de mission environnement couvrant les aspects de la santé mentale et.
Membres des instances de représentation traitant la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Responsables de site appliquant localement une politique de la santé mentale et définie ailleurs.
Responsables fonctionnels devant intégrer la santé mentale et à des processus déjà installés.
Modules du programme
Analyse et évaluation des risques liés à la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel
2 sessions · 8 pointsSéance 1Analyse causale d’un événement lié à la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel
- Définir la preuve à conserver pour établir la conformité de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
- Construire le message de refus argumenté sur une demande touchant à la santé mentale et.
- Identifier ce qui devra être renégocié en externe pour faire évoluer la santé mentale et.
- Déterminer le seuil de volume au-delà duquel la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel change de nature.
Séance 2Réalisation d’une analyse de risque sur la santé mentale et
- Établir la liste des documents à produire au titre de la santé mentale et.
- Repérer les compétences détenues par une seule personne dans la santé mentale et.
- Identifier les tâches de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel exécutées en double par deux équipes.
- Rédiger la fiche de décision type applicable à la santé mentale et.
Cadrage et périmètre de la santé mentale et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Diagnostic de la situation de départ sur la santé mentale et
- Comparer les pratiques de deux équipes sur un même point de la santé mentale et.
- Chiffrer le délai réel entre la détection d’un écart et son traitement dans la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
- Chiffrer la part des demandes relatives à la santé mentale et traitées hors délai.
- Lister les documents existants relatifs à la santé mentale et et repérer les doublons.
Séance 2Construction de l’analyse de risque de la santé mentale et
- Écrire ce qui déclencherait l’arrêt d’une action engagée au titre de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
- Repérer les informations produites pour la santé mentale et que personne ne lit.
- Comparer la version officielle et la version pratiquée des règles de la santé mentale et.
- Documenter la vérification périodique des protections de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
Pilotage et culture de sécurité appliqués à la santé mentale et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Transposition de la santé mentale et au contexte du participant
- Chiffrer le nombre de personnes réellement mobilisées par la santé mentale et.
- Reconstituer la chaîne des écarts ayant précédé un événement sur la santé mentale et.
- Estimer la part du travail lié à la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel qui pourrait être supprimée sans risque.
- Écrire la règle applicable au cas le plus fréquent de la santé mentale et.
Séance 2Plan des trente premiers jours sur la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel
- Identifier les points de la santé mentale et sur lesquels les avis divergent durablement.
- Recenser les outils achetés pour la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel et abandonnés depuis.
- Recueillir les presque-accidents sur la santé mentale et sans exposer celui qui les déclare.
- Vérifier la cohérence entre les objectifs affichés et les moyens alloués à la santé mentale et.
Risques et points de rupture de la santé mentale et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Chiffrage des moyens nécessaires à la santé mentale et
- Écrire la procédure applicable en cas d’absence du responsable de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel.
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur la santé mentale et.
- Identifier ce qui, dans la santé mentale et, dépend d’un prestataire extérieur.
- Prévoir la passation de la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel en cas d’absence ou de départ du responsable.
Séance 2Préparation de la présentation de la santé mentale et à la direction
- Choisir un indicateur avancé de sécurité pertinent pour la santé mentale et.
- Identifier les délais imposés de l’extérieur qui contraignent la santé mentale et.
- Classer les mesures existantes sur la santé mentale et la prévention de l’épuisement professionnel de la suppression du risque à la protection individuelle.
- Évaluer la charge physique et mentale réellement imposée par la santé mentale et.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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