Organiser l’accueil sécurité des nouveaux intervenants sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Rôle du facteur humain dans les accidents du travail
Une formation structurée et appliquée au rôle du facteur humain dans les accidents du travail, conçue pour être utilisée dès la semaine suivante.
Présentation du programme
Les accidents liés au rôle du facteur humain dans les accidents du travail suivent presque toujours une série d’écarts mineurs tolérés. Le programme convient aussi bien à une première prise de fonction sur ce terrain de la sécurité opérationnelle qu’à une remise à plat. Les participants confrontent leurs hypothèses sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail à des scénarios conçus pour faire céder les plus fragiles. La formation remplace l’intuition par un raisonnement explicite sur le travail quotidien des préventeurs. Les cas travaillés supposent des données incomplètes sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail, comme c’est le cas partout. Un presque-accident sur cette part de la responsabilité de l’employeur est une information gratuite que la plupart des organisations jettent. Il ne s’agit pas d’ajouter une procédure de plus au rôle du facteur humain dans les accidents du travail, mais souvent d’en retirer. Le programme fournit les indicateurs minimaux permettant de suivre ce volet de la protection des personnes au travail sans usine à gaz. Le programme s’achève sur les signaux qui indiqueront une progression réelle du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Objectifs pédagogiques
Décider du niveau de formalisation utile pour le rôle du facteur humain dans les accidents du travail, ni plus ni moins.
Construire le dispositif d’alerte propre au rôle du facteur humain dans les accidents du travail et le seuil qui le déclenche.
Vérifier l’efficacité réelle des protections mises en place autour du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Intégrer les entreprises extérieures au dispositif de prévention du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Hiérarchiser les mesures de prévention applicables au rôle du facteur humain dans les accidents du travail selon leur efficacité réelle.
Fixer les rôles et les délégations applicables au rôle du facteur humain dans les accidents du travail par écrit.
Public concerné
Membres d’équipes transverses appelés à contribuer au rôle du facteur humain dans les accidents du travail sans en être propriétaires.
Encadrants de terrain appliquant quotidiennement les règles du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Ingénieurs et techniciens dont les décisions quotidiennes engagent le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Responsables de site appliquant localement une politique du rôle du facteur humain dans les accidents du travail définie ailleurs.
Prestataires travaillant durablement sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail pour le compte d’un client.
Membres des instances représentatives consultés sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Modules du programme
Fondements méthodologiques du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Plan des trente premiers jours sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Vérifier que les protections collectives précèdent les protections individuelles sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Identifier ce qui, dans le rôle du facteur humain dans les accidents du travail, peut être automatisé sans perte de contrôle.
- Nommer un responsable unique pour chaque étape du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées au rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Séance 2Animation d’un échange terrain autour du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Vérifier que les consignes relatives au rôle du facteur humain dans les accidents du travail sont compréhensibles sans explication orale.
- Recueillir les presque-accidents sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail sans exposer celui qui les déclare.
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Interventions extérieures et coactivité autour du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Répartition des rôles autour du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Décrire la situation dangereuse la plus probable autour du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Préciser qui a l’autorité d’arrêter une opération engageant le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Écrire la définition partagée du rôle du facteur humain dans les accidents du travail en moins de trente mots.
- Déterminer la fréquence utile de mise à jour des données du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Séance 2Application guidée sur un cas du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Recenser les outils utilisés pour le rôle du facteur humain dans les accidents du travail et ceux réellement ouverts chaque semaine.
- Déterminer le niveau de détail utile dans le suivi du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Décider du format de la revue périodique du rôle du facteur humain dans les accidents du travail et de sa durée.
- Identifier les habitudes prises sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail qu’aucune règle n’impose.
Trajectoire de déploiement du rôle du facteur humain dans les accidents du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Préparation de la présentation du rôle du facteur humain dans les accidents du travail à la direction
- Écrire ce qui déclencherait l’arrêt d’une action engagée au titre du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Distinguer les contraintes réelles du rôle du facteur humain dans les accidents du travail des habitudes présentées comme telles.
- Préparer la réponse à donner lorsqu’une demande sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail est refusée.
Séance 2Transposition du rôle du facteur humain dans les accidents du travail au contexte du participant
- Lister les documents existants relatifs au rôle du facteur humain dans les accidents du travail et repérer les doublons.
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Prévoir la passation du rôle du facteur humain dans les accidents du travail en cas d’absence ou de départ du responsable.
- Documenter la vérification périodique des protections du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Cadre réglementaire et responsabilités sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Encadrement d’une intervention extérieure sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Comparer les pratiques de deux équipes sur un même point du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Identifier les tâches du rôle du facteur humain dans les accidents du travail exécutées en double par deux équipes.
- Identifier les points du rôle du facteur humain dans les accidents du travail sur lesquels les avis divergent durablement.
- Déterminer qui a autorité pour arrêter une intervention relevant du rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
Séance 2Analyse causale d’un événement lié au rôle du facteur humain dans les accidents du travail
- Repérer les indicateurs du rôle du facteur humain dans les accidents du travail que personne ne consulte plus.
- Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur le rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Rédiger la fiche de décision type applicable au rôle du facteur humain dans les accidents du travail.
- Repérer les étapes du rôle du facteur humain dans les accidents du travail qui n’apportent aucune valeur vérifiable.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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