Évaluer la charge de conformité ajoutée par la résilience psychologique face aux difficultés aux processus existants.
Résilience psychologique face aux difficultés
Un parcours pratique sur la résilience psychologique face aux difficultés : cas réels, livrables réutilisables et critères de décision explicites.
📍 Le Caire🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les organisations mesurent la résilience psychologique face aux difficultés avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Les participants repartent avec un jeu de documents de travail sur la résilience psychologique face, prêts à être adaptés en interne. Les équipes qui suivent le programme ensemble avancent plus vite sur la résilience psychologique face aux difficultés au retour. Le rythme laisse le temps de transposer la résilience psychologique face au contexte de chaque participant. La formation outille les participants pour arbitrer sur la résilience psychologique face aux difficultés sans attendre un consensus improbable. Les dispositifs de la résilience psychologique face produisent rarement l’effet annoncé lorsqu’ils sont conçus loin du terrain. L’objectif n’est pas la conformité formelle sur la résilience psychologique face aux difficultés, mais une capacité interne qui tient après le départ du formateur. Le programme tient compte d’une réalité fréquente : l’avancement de la résilience psychologique face se fait rarement avec un budget dédié. Le programme se conclut sur ce qu’il faudra mesurer, et à quelle fréquence, pour la résilience psychologique face aux difficultés.
Objectifs pédagogiques
Sécuriser juridiquement les décisions individuelles prises au titre de la résilience psychologique face.
Identifier les postes critiques concernés par la résilience psychologique face et préparer leur succession.
Conduire la concertation sociale sur un projet affectant la résilience psychologique face aux difficultés.
Organiser la revue périodique de la résilience psychologique face pour éviter l’érosion silencieuse des pratiques.
Construire le dispositif d’alerte propre à la résilience psychologique face et le seuil qui le déclenche.
Conduire un entretien d’évaluation portant sur la résilience psychologique face aux difficultés sans biais dominant.
Public concerné
Responsables administratifs assurant le suivi documentaire de la résilience psychologique face aux difficultés.
Représentants du personnel associés aux décisions sur la résilience psychologique face.
Personnes en reconversion vers un métier centré sur la résilience psychologique face.
Consultants accompagnant des organisations sur la résilience psychologique face aux difficultés.
Auditeurs et contrôleurs amenés à porter un jugement sur la résilience psychologique face.
Responsables communication devant expliquer la résilience psychologique face en interne comme à l’extérieur.
Modules du programme
Développement des compétences autour de la résilience psychologique face aux difficultés
2 sessions · 8 pointsSéance 1Application guidée sur un cas de la résilience psychologique face aux difficultés
- Écrire en une phrase le résultat attendu de la résilience psychologique face aux difficultés.
- Consigner les hypothèses retenues pour la résilience psychologique face afin de pouvoir les rejouer plus tard.
- Repérer les étapes de la résilience psychologique face qui n’apportent aucune valeur vérifiable.
- Construire le message de refus argumenté sur une demande touchant à la résilience psychologique face aux difficultés.
Séance 2Préparation de la présentation de la résilience psychologique face à la direction
- Fixer ce qui, dans la résilience psychologique face, doit rester confidentiel et ce qui doit être communiqué.
- Recenser les personnes à informer avant toute décision engageant la résilience psychologique face.
- Recenser les outils utilisés pour la résilience psychologique face aux difficultés et ceux réellement ouverts chaque semaine.
- Comparer les pratiques de deux équipes sur un même point de la résilience psychologique face.
Fondements méthodologiques de la résilience psychologique face
2 sessions · 8 pointsSéance 1Analyse d’un cas réel de la résilience psychologique face
- Nommer un responsable unique pour chaque étape de la résilience psychologique face.
- Organiser le transfert du savoir détenu par une seule personne sur la résilience psychologique face aux difficultés.
- Repérer les redondances entre la résilience psychologique face et les dispositifs déjà en place.
- Écrire la question à poser systématiquement avant d’engager la résilience psychologique face.
Séance 2Plan des trente premiers jours sur la résilience psychologique face
- Préparer la réponse à l’objection la plus fréquente concernant la résilience psychologique face aux difficultés.
- Préparer la réponse à donner lorsqu’une demande sur la résilience psychologique face est refusée.
- Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur la résilience psychologique face.
- Vérifier que les responsabilités liées à la résilience psychologique face aux difficultés figurent dans les fiches de poste.
Mesure et évaluation des effets de la résilience psychologique face
2 sessions · 8 pointsSéance 1Choix des outils utiles à la résilience psychologique face
- Vérifier que chaque exigence relative à la résilience psychologique face a un responsable identifié.
- Recenser les informations demandées pour la résilience psychologique face et jamais exploitées.
- Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur la résilience psychologique face aux difficultés.
- Écrire ce qui doit être formalisé par écrit dans le traitement de la résilience psychologique face.
Séance 2Définition des indicateurs de suivi de la résilience psychologique face aux difficultés
- Prévoir la révision périodique du dispositif de la résilience psychologique face.
- Vérifier que les responsabilités sur la résilience psychologique face aux difficultés ne se recouvrent pas entre services.
- Décider du format de la revue périodique de la résilience psychologique face et de sa durée.
- Formuler les critères d’évaluation de la résilience psychologique face en comportements observables.
Outillage et supports au service de la résilience psychologique face
2 sessions · 8 pointsSéance 1Plan de déploiement de la résilience psychologique face auprès des managers
- Déterminer les données à conserver comme preuve du traitement de la résilience psychologique face aux difficultés.
- Repérer les moments de l’année où la tenue de la résilience psychologique face devient plus difficile.
- Recenser les engagements pris envers des tiers au titre de la résilience psychologique face.
- Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur la résilience psychologique face aux difficultés.
Séance 2Diagnostic des pratiques actuelles de la résilience psychologique face
- Écrire le message à adresser aux équipes lors d’un changement sur la résilience psychologique face.
- Repérer les décisions sur la résilience psychologique face qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
- Décrire l’état visé de la résilience psychologique face aux difficultés à douze mois en termes observables.
- Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans la résilience psychologique face.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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