Remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive

Présentation du programme

Une politique du remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. Le programme ne propose pas de modèle universel de cette part de la politique de l’entreprise, parce qu’il n’en existe pas. La formation transforme le remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive d’un sujet de culture générale en un ensemble de pratiques reproductibles. Chaque groupe produit une version commentée de sa propre procédure relative à ce champ du développement des compétences. Chaque séquence part d’une situation réelle rencontrée autour du remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive, puis remonte vers le principe. Les participants n’ont pas besoin d’une expertise préalable de la gestion des parcours et des compétences, mais d’une responsabilité réelle. Les organisations mesurent le remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Les cas travaillés supposent des données incomplètes sur la gestion du capital humain, comme c’est le cas partout. La clôture porte sur la manière d’entretenir l’élan acquis sur le remplacement du discours intérieur négatif par une pensée positive après la formation.