Organiser le transfert de savoir avant le départ des détenteurs de la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Procédure disciplinaire et les règles de conduite
Un programme qui installe sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite une pratique commune entre des fonctions qui coopèrent peu.
📍 Le Caire🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les organisations mesurent la procédure disciplinaire et les règles de conduite avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Le programme aborde la résistance ordinaire que rencontre toute reprise en main de la procédure disciplinaire et. Le programme s’adresse à ceux qui devront rendre compte de la procédure disciplinaire et les règles de conduite au niveau supérieur. La formation remplace l’intuition par un raisonnement explicite sur la procédure disciplinaire et. Les participants repartent avec les arguments à opposer aux objections courantes sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite. Une politique de la procédure disciplinaire et non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. La formation ne confond pas la maîtrise de la procédure disciplinaire et les règles de conduite et la production de documents à son sujet. Le formateur documente au fur et à mesure les choix retenus par le groupe sur la procédure disciplinaire et. Le programme se conclut sur ce qu’il faudra mesurer, et à quelle fréquence, pour la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Objectifs pédagogiques
Traiter les cas particuliers de la procédure disciplinaire et sans créer une exception permanente.
Détecter les indicateurs qui donnent une fausse assurance sur la procédure disciplinaire et.
Prévoir la reprise de la procédure disciplinaire et les règles de conduite par une autre équipe sans perte de qualité.
Traiter une situation individuelle difficile liée à la procédure disciplinaire et dans le respect du cadre légal.
Conduire la concertation sociale sur un projet affectant la procédure disciplinaire et.
Mesurer l’effet réel de la procédure disciplinaire et les règles de conduite sur la fidélisation des collaborateurs.
Public concerné
Consultants et prestataires intervenant auprès de clients sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Cadres dirigeants souhaitant comprendre ce qui se joue réellement dans la procédure disciplinaire et.
Dirigeants de structures sans direction RH dédiée traitant la procédure disciplinaire et.
Responsables informatiques sollicités pour outiller la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Responsables recrutement confrontés aux exigences de la procédure disciplinaire et.
Professionnels expérimentés souhaitant confronter leur pratique de la procédure disciplinaire et à un cadre formalisé.
Modules du programme
Rôles, responsabilités et délégations pour la procédure disciplinaire et les règles de conduite
2 sessions · 8 pointsSéance 1Diagnostic de la situation de départ sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite
- Définir la limite au-delà de laquelle un appui externe devient nécessaire sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
- Identifier les postes dont le départ du titulaire compromettrait la procédure disciplinaire et.
- Repérer les décisions sur la procédure disciplinaire et qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
- Recenser les outils utilisés pour la procédure disciplinaire et les règles de conduite et ceux réellement ouverts chaque semaine.
Séance 2Répartition des rôles autour de la procédure disciplinaire et
- Construire le message de refus argumenté sur une demande touchant à la procédure disciplinaire et.
- Recenser les engagements pris envers des tiers au titre de la procédure disciplinaire et.
- Identifier les habitudes prises sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite qu’aucune règle n’impose.
- Préparer la communication interne accompagnant une évolution de la procédure disciplinaire et.
Dialogue social et concertation autour de la procédure disciplinaire et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction de la grille d’évaluation de la procédure disciplinaire et
- Identifier ce qui, dans la procédure disciplinaire et, dépend d’un prestataire extérieur.
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue de la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
- Comparer la charge annoncée et la charge constatée sur la procédure disciplinaire et.
- Repérer les contrôles de la procédure disciplinaire et réalisés après coup plutôt qu’en prévention.
Séance 2Revue des écarts constatés sur la procédure disciplinaire et
- Préparer la démonstration chiffrée à présenter pour obtenir des moyens sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
- Construire l’indicateur qui révélerait un problème sur la procédure disciplinaire et avant l’enquête annuelle.
- Écrire la question à poser systématiquement avant d’engager la procédure disciplinaire et.
- Rédiger la fiche de décision type applicable à la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Fondements méthodologiques de la procédure disciplinaire et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction des critères de décision sur la procédure disciplinaire et
- Vérifier l’égalité de traitement entre collaborateurs comparables au regard de la procédure disciplinaire et.
- Vérifier que les délais annoncés sur la procédure disciplinaire et ont déjà été tenus au moins une fois.
- Déterminer le seuil de volume au-delà duquel la procédure disciplinaire et les règles de conduite change de nature.
- Distinguer les contraintes réelles de la procédure disciplinaire et des habitudes présentées comme telles.
Séance 2Préparation d’un entretien structuré sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite
- Repérer les compétences détenues par une seule personne dans la procédure disciplinaire et.
- Décrire l’état visé de la procédure disciplinaire et les règles de conduite à douze mois en termes observables.
- Chiffrer la part des demandes relatives à la procédure disciplinaire et traitées hors délai.
- Fixer ce qui, dans la procédure disciplinaire et, doit rester confidentiel et ce qui doit être communiqué.
Sécurisation juridique des décisions relevant de la procédure disciplinaire et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Préparation de la présentation de la procédure disciplinaire et à la direction
- Comparer la version officielle et la version pratiquée des règles de la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
- Vérifier que les responsabilités liées à la procédure disciplinaire et figurent dans les fiches de poste.
- Préparer la réponse à donner lorsqu’une demande sur la procédure disciplinaire et est refusée.
- Recenser les personnes à informer avant toute décision engageant la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
Séance 2Traitement d’un cas individuel relevant de la procédure disciplinaire et
- Déterminer la fréquence utile de mise à jour des données de la procédure disciplinaire et.
- Mesurer le délai moyen de traitement des demandes relatives à la procédure disciplinaire et.
- Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur la procédure disciplinaire et les règles de conduite.
- Écrire en une phrase le résultat attendu de la procédure disciplinaire et.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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