Prévision des besoins en compétences

Présentation du programme

La plupart des organisations détiennent aujourd’hui plus de données sur la prévision des besoins en compétences qu’elles ne savent en exploiter. Les exercices portant sur la mise en production des solutions numériques sont conçus pour être refaits en interne après la formation. Le programme s’adresse à ceux qui devront rendre compte de la prévision des besoins en compétences au niveau supérieur. La contrainte sur ce volet de la modernisation des systèmes vient rarement du modèle ou de la plateforme : elle vient des données et de la discipline d’exploitation. La formation apprend à distinguer ce qui se décide et ce qui se subit dans la prévision des besoins en compétences. La formation évite le vocabulaire de spécialiste lorsqu’il n’ajoute rien à la compréhension de ce pan de la transformation technologique. Les solutions retenues pour la prévision des besoins en compétences doivent fonctionner avec les personnes en poste, pas avec une équipe idéale. Chaque groupe produit une version commentée de sa propre procédure relative à la pratique de la donnée en entreprise. Le cours se termine par la répartition explicite des rôles autour de la prévision des besoins en compétences.