Intégrer les risques psychosociaux et la charge de travail dans l’analyse de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Prévention de la violence sur le lieu de travail
Un programme court et dense sur la prévention de la violence sur le lieu de travail, orienté vers ce qui change au retour en poste.
Présentation du programme
Le respect des règles sur la prévention de la violence sur le lieu de travail dépend moins de la sanction que de la cohérence de l’encadrement. Le programme ne cherche pas l’exhaustivité sur le travail quotidien des préventeurs, mais ce qui décide du résultat. Les apports théoriques sur la prévention de la violence sur le lieu de travail sont réduits au strict nécessaire pour comprendre la règle de décision. La sécurité autour de la maîtrise des risques au poste de travail se dégrade silencieusement lorsque la production devient tendue. Le participant repart avec un plan d’action daté portant sur la prévention de la violence sur le lieu de travail. Le contenu privilégie la décision : que faire de la maîtrise des risques sur site lundi matin, avec les moyens existants. La formation accueille les fonctions support autant que les fonctions opérationnelles sur la prévention de la violence sur le lieu de travail. Le programme réduit la part d’improvisation dans la conduite de ce pan des obligations de sécurité. Le programme se conclut sur ce qu’il faudra mesurer, et à quelle fréquence, pour la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Objectifs pédagogiques
Identifier les décisions relatives à la prévention de la violence sur le lieu de travail qui ne peuvent pas être déléguées.
Préparer l’argumentaire destiné aux équipes qui subiront les effets de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Choisir les outils strictement nécessaires à la prévention de la violence sur le lieu de travail et écarter les autres.
Définir les équipements de protection strictement nécessaires à la prévention de la violence sur le lieu de travail et justifier chacun.
Identifier les obligations réglementaires opposables concernant la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Analyser un presque-accident survenu sur la prévention de la violence sur le lieu de travail jusqu’à ses causes profondes.
Public concerné
Membres d’équipes transverses appelés à contribuer à la prévention de la violence sur le lieu de travail sans en être propriétaires.
Membres des instances représentatives consultés sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Responsables ressources humaines confrontés aux conséquences de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Responsables informatiques sollicités pour outiller la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Analystes et contrôleurs produisant les chiffres relatifs à la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Responsables achats et contrats dont les engagements portent sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Modules du programme
Trajectoire de déploiement de la prévention de la violence sur le lieu de travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Simulation d’une situation dégradée de la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Évaluer la charge physique et mentale réellement imposée par la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Écrire la définition partagée de la prévention de la violence sur le lieu de travail en moins de trente mots.
- Estimer la charge réelle imposée par la prévention de la violence sur le lieu de travail aux équipes concernées.
- Identifier la personne qui bloquerait la prévention de la violence sur le lieu de travail en cas de désaccord.
Séance 2Traitement des cas difficiles de la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Repérer les indicateurs de la prévention de la violence sur le lieu de travail que personne ne consulte plus.
- Vérifier que les formations dispensées correspondent aux besoins réels de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Identifier les écarts tolérés depuis si longtemps qu’ils ne sont plus vus sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Mise en œuvre opérationnelle de la prévention de la violence sur le lieu de travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Revue des écarts constatés sur la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Décrire la situation dangereuse la plus probable autour de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Définir la limite au-delà de laquelle un appui externe devient nécessaire sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Recenser les situations de travail isolé rencontrées dans la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Séance 2Application guidée sur un cas de la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Identifier les étapes de la prévention de la violence sur le lieu de travail dépendant d’une validation extérieure.
- Chiffrer le délai réel entre la détection d’un écart et son traitement dans la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Fixer la durée de conservation des pièces produites au titre de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Identifier ce qui, dans la prévention de la violence sur le lieu de travail, peut être automatisé sans perte de contrôle.
Analyse et évaluation des risques liés à la prévention de la violence sur le lieu de travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Traitement des objections rencontrées sur la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Comparer la charge annoncée et la charge constatée sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Identifier les compétences à recruter faute de pouvoir les former sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Établir la liste des documents à produire au titre de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Rédiger la fiche de décision type applicable à la prévention de la violence sur le lieu de travail.
Séance 2Rédaction d’une consigne opérationnelle pour la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Écrire le premier indicateur à mettre en place sur la prévention de la violence sur le lieu de travail, et lui seul.
- Repérer les compétences détenues par une seule personne dans la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Déterminer les compétences et habilitations exigées pour intervenir sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Recenser les outils achetés pour la prévention de la violence sur le lieu de travail et abandonnés depuis.
Analyse de risque et mesures de prévention de la prévention de la violence sur le lieu de travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction de l’analyse de risque de la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Comparer la version officielle et la version pratiquée des règles de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Vérifier que chaque exigence relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail a un responsable identifié.
- Formuler la question qu’un auditeur poserait en premier sur la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Repérer les contrôles de la prévention de la violence sur le lieu de travail réalisés après coup plutôt qu’en prévention.
Séance 2Visite de terrain centrée sur la prévention de la violence sur le lieu de travail
- Vérifier qu’une consigne relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail est applicable avec les moyens réellement disponibles.
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue de la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Décrire le comportement attendu d’un nouvel arrivant face à la prévention de la violence sur le lieu de travail.
- Identifier les points de la prévention de la violence sur le lieu de travail sur lesquels les avis divergent durablement.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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