Prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique

Présentation du programme

La difficulté de la prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. Le programme installe une méthode de travail applicable à ce registre de la relation d’emploi dès le retour en poste. Les participants repartent avec un jeu de documents de travail sur la prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique, prêts à être adaptés en interne. La formation s’appuie sur les documents réels apportés par les participants au sujet de la conduite des parcours professionnels. Le coût du désengagement autour de la prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. Le programme ne propose pas de modèle universel du travail d’accompagnement des équipes, parce qu’il n’en existe pas. Les contraintes de temps réelles des équipes sont intégrées aux exercices portant sur la prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique. Le programme suppose seulement que le participant dispose d’une marge d’action sur ce champ du développement des compétences. La fin du parcours fixe le point de contrôle à trente jours sur la prévention de l’épuisement professionnel et de la fatigue chronique.