Politique de rémunération conforme à la réglementation

Présentation du programme

Le coût d’un contentieux sur la politique de rémunération conforme à la réglementation dépasse presque toujours l’enjeu qui l’a déclenché. La formation s’appuie sur les documents réels apportés par les participants au sujet de ce volet de la maîtrise du risque juridique. Le programme admet la concurrence entre la politique de rémunération conforme à la réglementation et d’autres priorités tout aussi légitimes. Le programme installe une méthode de travail applicable à la conduite des dossiers contractuels dès le retour en poste. Les avenants successifs sur la politique de rémunération conforme à la réglementation finissent par créer un contrat que personne n’a lu en entier. L’objectif n’est pas la conformité formelle sur ce volet de la maîtrise du risque juridique, mais une capacité interne qui tient après le départ du formateur. Les intervenants extérieurs concernés par la politique de rémunération conforme à la réglementation tirent le même profit du programme que les internes. Les documents construits pendant le programme sur la conduite des dossiers contractuels restent la propriété de l’organisation participante. Le cours se termine en identifiant ce que le participant cessera de faire pour inscrire la politique de rémunération conforme à la réglementation dans la durée.