Performance des équipes issues de cultures différentes

Présentation du programme

La difficulté de la performance des équipes issues de cultures différentes n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. La formation distingue clairement ce qui relève de la méthode dans ce pan de la politique sociale et ce qui relève de l’arbitrage politique. La formation accueille les fonctions support autant que les fonctions opérationnelles sur la performance des équipes issues de cultures différentes. Les livrables comprennent la liste des questions à poser avant tout engagement sur ce champ du développement des compétences. Le coût du désengagement autour de la performance des équipes issues de cultures différentes n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. Chaque module se conclut par une décision à prendre sur la conduite des parcours professionnels, non par un résumé. Le programme installe une méthode de travail applicable à la performance des équipes issues de cultures différentes dès le retour en poste. Le programme aborde la résistance ordinaire que rencontre toute reprise en main du travail d’accompagnement des équipes. Le cours se termine par la répartition explicite des rôles autour de la performance des équipes issues de cultures différentes.