Identité personnelle et professionnelle clairement définie

Présentation du programme

Ce que les collaborateurs retiennent de l’identité personnelle et professionnelle clairement définie tient davantage à l’équité perçue qu’au contenu formel. La formation distingue clairement ce qui relève de la méthode dans l’identité personnelle et professionnelle et ce qui relève de l’arbitrage politique. Le programme installe une méthode de travail applicable à l’identité personnelle et professionnelle clairement définie dès le retour en poste. Les dispositifs de l’identité personnelle et professionnelle produisent rarement l’effet annoncé lorsqu’ils sont conçus loin du terrain. Les intervenants extérieurs concernés par l’identité personnelle et professionnelle clairement définie tirent le même profit du programme que les internes. Les apports théoriques sur l’identité personnelle et professionnelle sont réduits au strict nécessaire pour comprendre la règle de décision. Les modèles de documents fournis pour l’identité personnelle et professionnelle clairement définie sont volontairement simples, donc réellement utilisés. Le programme intègre les contraintes réglementaires qui encadrent l’identité personnelle et professionnelle lorsqu’elles existent. La clôture porte sur la manière d’entretenir l’élan acquis sur l’identité personnelle et professionnelle clairement définie après la formation.