Grilles de rémunération équitables et leur construction

Présentation du programme

Une politique des grilles de rémunération équitables et leur construction non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. La difficulté de la fonction ressources humaines n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. Le programme intègre les contraintes réglementaires qui encadrent les grilles de rémunération équitables et leur construction lorsqu’elles existent. La progression alterne exposé court, application sur ce pan de la politique sociale et confrontation des résultats. Le programme réunit ceux qui décident sur les grilles de rémunération équitables et leur construction et ceux qui en supportent les conséquences. Les documents construits pendant le programme sur la fonction ressources humaines restent la propriété de l’organisation participante. L’ambition est de faire cesser la dépendance des grilles de rémunération équitables et leur construction à une seule personne dans l’organisation. Le programme ne propose pas de modèle universel de ce registre de la relation d’emploi, parce qu’il n’en existe pas. La dernière séquence porte sur la première décision à prendre au retour concernant les grilles de rémunération équitables et leur construction.