Gestion des ressources humaines du secteur sanitaire

Présentation du programme

Une procédure sur la gestion des ressources humaines du secteur sanitaire conçue sans les soignants qui l’appliquent sera contournée dès la première tension. Le programme installe une méthode de travail applicable à ce terrain de la qualité des prises en charge dès le retour en poste. Les participants travaillent sur des cas de la gestion des ressources humaines du secteur sanitaire volontairement incomplets, comme dans la réalité. Les intervenants extérieurs concernés par l’organisation des structures de santé tirent le même profit du programme que les internes. Le programme traite le cas fréquent d’une responsabilité de la gestion des ressources humaines du secteur sanitaire partagée entre plusieurs services sans arbitre désigné. Aucune recette toute faite n’est proposée sur ce volet du fonctionnement des établissements de santé : le résultat attendu est un changement de pratique. La traçabilité de la gestion des ressources humaines du secteur sanitaire n’a de valeur que si elle est renseignée au moment de l’acte. Les participants repartent avec un jeu de documents de travail sur ce pan des métiers de la santé, prêts à être adaptés en interne. Le cours se termine en identifiant ce que le participant cessera de faire pour inscrire la gestion des ressources humaines du secteur sanitaire dans la durée.