Exploitation des données massives en gestion du personnel

Présentation du programme

Une politique de l’exploitation des données massives en gestion du personnel non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. Le programme réunit ceux qui décident sur la gestion des parcours et des compétences et ceux qui en supportent les conséquences. Acheter un outil règle rarement l’exploitation des données massives en gestion du personnel ; la capacité sous-jacente doit d’abord être construite en interne. La formation transforme la fonction ressources humaines d’un sujet de culture générale en un ensemble de pratiques reproductibles. Les contraintes de temps réelles des équipes sont intégrées aux exercices portant sur l’exploitation des données massives en gestion du personnel. Les participants travaillent sur des cas du travail d’accompagnement des équipes volontairement incomplets, comme dans la réalité. Chaque participant repart avec un diagnostic écrit de sa propre situation sur l’exploitation des données massives en gestion du personnel. Le coût du désengagement autour de ce pan de la politique sociale n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. La dernière heure est consacrée aux questions restées ouvertes sur l’exploitation des données massives en gestion du personnel.