Objectiver les décisions de rémunération touchant les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Évaluations psychométriques et professionnelles des candidats
Un traitement complet des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats, de la définition partagée jusqu’aux indicateurs de suivi.
📍 Istanbul🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les dispositifs des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats produisent rarement l’effet annoncé lorsqu’ils sont conçus loin du terrain. Les travaux de groupe sur les évaluations psychométriques et sont volontairement composés de profils différents. Le programme est conçu pour des groupes mixtes, afin d’examiner les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats sous plusieurs angles fonctionnels. L’objectif n’est pas la conformité formelle sur les évaluations psychométriques et, mais une capacité interne qui tient après le départ du formateur. Les contraintes de temps réelles des équipes sont intégrées aux exercices portant sur les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats. Chaque participant repart avec un diagnostic écrit de sa propre situation sur les évaluations psychométriques et. Ce que les collaborateurs retiennent des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats tient davantage à l’équité perçue qu’au contenu formel. Le programme réduit la part d’improvisation dans la conduite des évaluations psychométriques et. La clôture identifie les alliés internes à mobiliser pour faire avancer les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Objectifs pédagogiques
Structurer un parcours d’intégration couvrant les enjeux des évaluations psychométriques et.
Préparer le passage à l’échelle des évaluations psychométriques et après une première réussite locale.
Mesurer l’effet réel des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats sur la fidélisation des collaborateurs.
Répartir les responsabilités autour des évaluations psychométriques et de sorte qu’aucune zone ne reste sans titulaire.
Conduire un entretien d’évaluation portant sur les évaluations psychométriques et sans biais dominant.
Traiter les cas particuliers des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats sans créer une exception permanente.
Public concerné
Professionnels en évolution vers une fonction incluant les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Responsables formation devant construire un dispositif interne autour des évaluations psychométriques et.
Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser les évaluations psychométriques et.
Responsables ressources humaines pilotant les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Responsables administratifs assurant le suivi documentaire des évaluations psychométriques et.
Cadres dirigeants souhaitant comprendre ce qui se joue réellement dans les évaluations psychométriques et.
Modules du programme
Fondements méthodologiques des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats
2 sessions · 8 pointsSéance 1Revue critique des livrables des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats
- Vérifier que les responsabilités liées aux évaluations psychométriques et professionnelles des candidats figurent dans les fiches de poste.
- Écrire la définition partagée des évaluations psychométriques et en moins de trente mots.
- Déterminer la fréquence utile de mise à jour des données des évaluations psychométriques et.
- Construire l’indicateur qui révélerait un problème sur les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats avant l’enquête annuelle.
Séance 2Plan des trente premiers jours sur les évaluations psychométriques et
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans les évaluations psychométriques et.
- Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans les évaluations psychométriques et.
- Nommer un responsable unique pour chaque étape des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
- Chiffrer le délai réel entre la détection d’un écart et son traitement dans les évaluations psychométriques et.
Dialogue social et concertation autour des évaluations psychométriques et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Préparation d’un entretien structuré sur les évaluations psychométriques et
- Écrire la procédure applicable en cas d’absence du responsable des évaluations psychométriques et.
- Décrire l’état visé des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats à douze mois en termes observables.
- Repérer les informations produites pour les évaluations psychométriques et que personne ne lit.
- Identifier les postes dont le départ du titulaire compromettrait les évaluations psychométriques et.
Séance 2Analyse des données sociales relatives aux évaluations psychométriques et
- Définir la limite au-delà de laquelle un appui externe devient nécessaire sur les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
- Écrire ce qui déclencherait l’arrêt d’une action engagée au titre des évaluations psychométriques et.
- Identifier les points des évaluations psychométriques et sur lesquels les avis divergent durablement.
- Établir la liste des documents à produire au titre des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Trajectoire de déploiement des évaluations psychométriques et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction du référentiel des évaluations psychométriques et
- Écrire le critère qui distingue un cas simple d’un cas complexe dans les évaluations psychométriques et.
- Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans les évaluations psychométriques et.
- Décrire le comportement attendu d’un nouvel arrivant face aux évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
- Repérer les décisions sur les évaluations psychométriques et qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
Séance 2Conception d’un parcours de développement sur les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats
- Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées aux évaluations psychométriques et.
- Identifier les décisions passées sur les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats dont personne ne connaît plus la raison.
- Construire le message de refus argumenté sur une demande touchant aux évaluations psychométriques et.
- Formuler la question qu’un auditeur poserait en premier sur les évaluations psychométriques et.
Situations individuelles difficiles liées aux évaluations psychométriques et
2 sessions · 8 pointsSéance 1Analyse d’un cas réel des évaluations psychométriques et
- Estimer la part du travail lié aux évaluations psychométriques et professionnelles des candidats qui pourrait être supprimée sans risque.
- Recenser les informations demandées pour les évaluations psychométriques et et jamais exploitées.
- Recenser les écrits obligatoires accompagnant une décision sur les évaluations psychométriques et.
- Vérifier l’égalité de traitement entre collaborateurs comparables au regard des évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
Séance 2Simulation d’une situation dégradée des évaluations psychométriques et
- Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur les évaluations psychométriques et.
- Mesurer le délai moyen de traitement des demandes relatives aux évaluations psychométriques et.
- Identifier les délais imposés de l’extérieur qui contraignent les évaluations psychométriques et professionnelles des candidats.
- Repérer les managers appliquant les évaluations psychométriques et de manière sensiblement différente.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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