Évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

Un traitement complet de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation, de la définition partagée jusqu’aux indicateurs de suivi.

📍 Le Caire🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés

Présentation du programme

Les audits sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation révèlent des écarts que les équipes connaissaient déjà. Le contenu privilégie la décision : que faire de cette part de la conformité opérationnelle lundi matin, avec les moyens existants. Le programme installe une méthode de travail applicable à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation dès le retour en poste. Une démarche sur ce volet de la conformité des produits et des services qui produit plus de documents que d’améliorations a manqué sa cible. Chaque séquence part d’une situation réelle rencontrée autour de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation, puis remonte vers le principe. Le programme ne propose pas de modèle universel de la maîtrise des processus de l’entreprise, parce qu’il n’en existe pas. Les participants repartent avec un jeu de documents de travail sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation, prêts à être adaptés en interne. Les équipes qui suivent le programme ensemble avancent plus vite sur la conduite des chantiers de progrès au retour. Le cours se termine en identifiant ce que le participant cessera de faire pour inscrire l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation dans la durée.

Objectifs pédagogiques

01

Construire les indicateurs pertinents pour piloter l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

02

Décrire le processus réel de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation tel qu’il est exécuté sur le terrain.

03

Prévoir la reprise de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation par une autre équipe sans perte de qualité.

04

Construire le dossier de décision relatif à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation et l’argumenter devant une direction.

05

Préparer l’argumentaire destiné aux équipes qui subiront les effets de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

06

Éliminer les activités sans valeur ajoutée dans le processus de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

07

Cartographier le processus réel de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation, y compris ses contournements.

Public concerné

01

Responsables informatiques sollicités pour outiller l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

02

Cadres dirigeants souhaitant comprendre ce qui se joue réellement dans l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

03

Professionnels reprenant un poste dans lequel la conduite de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation est restée sans pilote.

04

Auditeurs internes évaluant la conformité de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

05

Nouveaux entrants devant acquérir rapidement les repères de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

06

Responsables méthodes concevant les modes opératoires de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

Modules du programme

01

Standardisation et documentation de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

2 sessions · 8 points

Séance 1Chiffrage des moyens nécessaires à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Chiffrer le temps consacré chaque mois au reporting de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Identifier les délais imposés de l’extérieur qui contraignent l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Estimer la part du travail lié à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation qui pourrait être supprimée sans risque.
  • Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

Séance 2Cartographie du flux réel de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Identifier les compétences à recruter faute de pouvoir les former sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Écrire la définition partagée de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation en moins de trente mots.
  • Déterminer les situations de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation justifiant une dérogation formelle.
  • Préparer les preuves attendues lors d’un audit de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
02

Ancrage et pérennisation des gains sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

2 sessions · 8 points

Séance 1Revue des écarts constatés sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Identifier ce qui, dans l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation, dépend d’une seule application informatique.
  • Fixer la durée de conservation des pièces produites au titre de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Déterminer le seuil de volume au-delà duquel l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation change de nature.
  • Vérifier que les responsabilités liées à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation figurent dans les fiches de poste.

Séance 2Traitement des objections rencontrées sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Rédiger le standard de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation en une page utilisable au poste.
  • Identifier les contrôles pratiqués sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation sans qu’aucune décision n’en découle.
  • Chiffrer le délai réel entre la détection d’un écart et son traitement dans l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Distinguer les contraintes réelles de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation des habitudes présentées comme telles.
03

Risques et points de rupture de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

2 sessions · 8 points

Séance 1Transposition de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation au contexte du participant

  • Écrire en une phrase le résultat attendu de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Lister les documents existants relatifs à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation et repérer les doublons.
  • Mesurer la dispersion des résultats obtenus sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Recenser les attentes et déplacements inutiles dans le flux de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

Séance 2Préparation de la présentation de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation à la direction

  • Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Rédiger la fiche de décision type applicable à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Évaluer ce qui se passerait si le responsable de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation était absent un mois.
04

Pilotage et mesure de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

2 sessions · 8 points

Séance 1Construction du plan d’amélioration de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Chiffrer la part des demandes relatives à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation traitées hors délai.
  • Vérifier la cohérence entre les objectifs affichés et les moyens alloués à l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Choisir l’indicateur unique révélant une dérive de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Repérer les compétences détenues par une seule personne dans l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

Séance 2Conception du plan de contrôle de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation

  • Écrire ce qui déclencherait l’arrêt d’une action engagée au titre de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Vérifier que les responsabilités sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation ne se recouvrent pas entre services.
  • Déterminer les données à conserver comme preuve du traitement de l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.
  • Écrire le message à adresser aux équipes lors d’un changement sur l’évaluation de la maturité opérationnelle de l’organisation.

Choisissez le pack qui vous convient

Pack Argent

Au moins 3 participants

USD1,250
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

Pack Or

Au moins 3 participants

USD1,850
  • Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

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