Structurer un parcours d’intégration couvrant les enjeux des espaces de travail favorables à la santé mentale.
Espaces de travail favorables à la santé mentale
Une formation qui outille les équipes sur les espaces de travail favorables à la santé mentale sans dépendance durable à un prestataire extérieur.
📍 Tunis🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Le coût du désengagement autour des espaces de travail favorables à la santé mentale n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. Le programme traite le cas fréquent d’une responsabilité du travail d’accompagnement des équipes partagée entre plusieurs services sans arbitre désigné. Le groupe idéal mêle des participants confrontés aux espaces de travail favorables à la santé mentale depuis peu et d’autres depuis longtemps. La formation apprend à distinguer ce qui se décide et ce qui se subit dans ce registre de la relation d’emploi. Les participants repartent avec les arguments à opposer aux objections courantes sur les espaces de travail favorables à la santé mentale. Une politique du travail d’accompagnement des équipes non appliquée par l’encadrement intermédiaire n’existe pas. Les exercices portant sur les espaces de travail favorables à la santé mentale sont conçus pour être refaits en interne après la formation. Le programme écarte les modèles importés sans examen au sujet de la gestion du capital humain. La dernière session traite de ce qui fera échouer les espaces de travail favorables à la santé mentale si rien n’est anticipé.
Objectifs pédagogiques
Bâtir le scénario de montée en charge progressive des espaces de travail favorables à la santé mentale.
Organiser le transfert de savoir avant le départ des détenteurs des espaces de travail favorables à la santé mentale.
Négocier les moyens nécessaires aux espaces de travail favorables à la santé mentale en appuyant la demande sur des faits.
Mesurer l’effet réel d’une action des espaces de travail favorables à la santé mentale au-delà de la satisfaction déclarée.
Organiser la remontée d’information sur les espaces de travail favorables à la santé mentale sans alourdir le travail des équipes.
Conduire la concertation sociale sur un projet affectant les espaces de travail favorables à la santé mentale.
Public concerné
Chargés de recrutement appliquant les orientations définies pour les espaces de travail favorables à la santé mentale.
Professionnels expérimentés souhaitant confronter leur pratique des espaces de travail favorables à la santé mentale à un cadre formalisé.
Représentants du personnel associés aux décisions sur les espaces de travail favorables à la santé mentale.
Responsables de site appliquant localement une politique des espaces de travail favorables à la santé mentale définie ailleurs.
Responsables achats et contrats dont les engagements portent sur les espaces de travail favorables à la santé mentale.
Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser les espaces de travail favorables à la santé mentale.
Modules du programme
Cadrage et périmètre des espaces de travail favorables à la santé mentale
2 sessions · 8 pointsSéance 1Simulation d’une situation dégradée des espaces de travail favorables à la santé mentale
- Préparer la réponse à l’objection la plus fréquente concernant les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Rédiger la fiche de décision type applicable aux espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Comparer le coût du contrôle et le coût de l’erreur dans les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Écrire en une phrase le résultat attendu des espaces de travail favorables à la santé mentale.
Séance 2Diagnostic de la situation de départ sur les espaces de travail favorables à la santé mentale
- Préparer la réponse à donner lorsqu’une demande sur les espaces de travail favorables à la santé mentale est refusée.
- Évaluer ce qui se passerait si le responsable des espaces de travail favorables à la santé mentale était absent un mois.
- Identifier les postes dont le départ du titulaire compromettrait les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Repérer les indicateurs des espaces de travail favorables à la santé mentale que personne ne consulte plus.
Entretiens et évaluation appliqués aux espaces de travail favorables à la santé mentale
2 sessions · 8 pointsSéance 1Mise en place du suivi des espaces de travail favorables à la santé mentale
- Repérer les étapes des espaces de travail favorables à la santé mentale qui n’apportent aucune valeur vérifiable.
- Identifier les tâches des espaces de travail favorables à la santé mentale exécutées en double par deux équipes.
- Distinguer les contraintes réelles des espaces de travail favorables à la santé mentale des habitudes présentées comme telles.
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue des espaces de travail favorables à la santé mentale.
Séance 2Construction du référentiel des espaces de travail favorables à la santé mentale
- Repérer les compétences détenues par une seule personne dans les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Comparer les pratiques de deux équipes sur un même point des espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Déterminer les situations des espaces de travail favorables à la santé mentale justifiant une dérogation formelle.
- Vérifier que les responsabilités liées aux espaces de travail favorables à la santé mentale figurent dans les fiches de poste.
Cas complexes et exceptions des espaces de travail favorables à la santé mentale
2 sessions · 8 pointsSéance 1Analyse des données sociales relatives aux espaces de travail favorables à la santé mentale
- Recenser les engagements pris envers des tiers au titre des espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Écrire le premier indicateur à mettre en place sur les espaces de travail favorables à la santé mentale, et lui seul.
- Écrire la question à poser systématiquement avant d’engager les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Repérer les décisions relatives aux espaces de travail favorables à la santé mentale prises sans trace écrite.
Séance 2Préparation d’un entretien structuré sur les espaces de travail favorables à la santé mentale
- Repérer les décisions sur les espaces de travail favorables à la santé mentale qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
- Identifier ce qui, dans les espaces de travail favorables à la santé mentale, dépend d’un prestataire extérieur.
- Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Repérer les informations produites pour les espaces de travail favorables à la santé mentale que personne ne lit.
Situations individuelles difficiles liées aux espaces de travail favorables à la santé mentale
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction des critères de décision sur les espaces de travail favorables à la santé mentale
- Vérifier que les modèles de documents relatifs aux espaces de travail favorables à la santé mentale sont à jour.
- Repérer les biais les plus probables dans l’appréciation des espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Recenser les outils utilisés pour les espaces de travail favorables à la santé mentale et ceux réellement ouverts chaque semaine.
- Décrire les changements concrets apportés par les espaces de travail favorables à la santé mentale au manager de proximité.
Séance 2Traitement d’un cas individuel relevant des espaces de travail favorables à la santé mentale
- Écrire la règle applicable au cas le plus fréquent des espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Organiser le transfert du savoir détenu par une seule personne sur les espaces de travail favorables à la santé mentale.
- Repérer les managers appliquant les espaces de travail favorables à la santé mentale de manière sensiblement différente.
- Préparer l’ordre du jour de la première réunion consacrée aux espaces de travail favorables à la santé mentale.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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