Ergonomie du poste et de l’environnement de travail

Une approche méthodique de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail, du cadrage initial jusqu’au pilotage dans la durée.

📍 Tripoli🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés

Présentation du programme

Une procédure sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail que personne ne lit protège l’organisation sur le papier et personne sur le terrain. La sécurité autour de ce registre de la prévention en entreprise se dégrade silencieusement lorsque la production devient tendue. Le programme ne cherche pas l’exhaustivité sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail, mais ce qui décide du résultat. Le parcours vise à faire passer la maîtrise des risques sur site d’une affaire de spécialiste à une compétence partagée. Les modèles de documents fournis pour l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail sont volontairement simples, donc réellement utilisés. Le programme intègre les contraintes réglementaires qui encadrent ce terrain de la sécurité opérationnelle lorsqu’elles existent. Le programme suppose seulement que le participant dispose d’une marge d’action sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail. Les erreurs commises pendant les exercices sur la protection des personnes au travail sont exploitées plutôt que corrigées discrètement. Le cours se termine par la répartition explicite des rôles autour de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

Objectifs pédagogiques

01

Repérer les dépendances entre l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail et les décisions prises ailleurs dans l’organisation.

02

Identifier les signaux précoces d’une dérive de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail, avant que l’écart ne devienne coûteux.

03

Identifier les obligations réglementaires opposables concernant l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

04

Comparer les pratiques externes relatives à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail sans les transposer aveuglément.

05

Traiter le refus ou le contournement d’une règle portant sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

06

Intégrer les risques psychosociaux et la charge de travail dans l’analyse de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

07

Analyser un presque-accident survenu sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail jusqu’à ses causes profondes.

Public concerné

01

Membres des instances de représentation traitant l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

02

Encadrants de proximité relayant les consignes relatives à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail auprès des équipes.

03

Chargés de mission environnement couvrant les aspects de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

04

Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

05

Encadrants devant évaluer la qualité du travail réalisé sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail par leurs équipes.

06

Personnes en reconversion vers un métier centré sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

Modules du programme

01

Mise en œuvre opérationnelle de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

2 sessions · 8 points

Séance 1Rédaction des consignes opérationnelles de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Recenser les informations demandées pour l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail et jamais exploitées.
  • Vérifier que les formations dispensées correspondent aux besoins réels de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Définir la preuve à conserver pour établir la conformité de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Écrire la définition partagée de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail en moins de trente mots.

Séance 2Formalisation de la procédure relative à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Comparer le coût interne et le coût externe d’une même prestation sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Comparer la charge annoncée et la charge constatée sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Recenser les acteurs qui influencent l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail sans figurer dans l’organigramme.
  • Chiffrer le coût d’une erreur non détectée dans l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
02

Coûts, moyens et arbitrages de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

2 sessions · 8 points

Séance 1Transposition de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail au contexte du participant

  • Repérer les contrôles de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail réalisés après coup plutôt qu’en prévention.
  • Vérifier qu’une consigne relative à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail est applicable avec les moyens réellement disponibles.
  • Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Choisir un indicateur avancé de sécurité pertinent pour l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

Séance 2Diagnostic de la situation de départ sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Déterminer qui a autorité pour arrêter une intervention relevant de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Recenser les situations de coactivité aggravant le risque de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
03

Analyse d’événements et retour d’expérience sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

2 sessions · 8 points

Séance 1Revue des écarts constatés sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Repérer les indicateurs de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail que personne ne consulte plus.
  • Vérifier que les délais annoncés sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail ont déjà été tenus au moins une fois.
  • Décrire la situation dangereuse la plus probable autour de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Préparer la démonstration chiffrée à présenter pour obtenir des moyens sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.

Séance 2Analyse d’un accident survenu sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Décrire l’état visé de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail à douze mois en termes observables.
  • Vérifier que les consignes relatives à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail sont compréhensibles sans explication orale.
  • Identifier les décisions passées sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail dont personne ne connaît plus la raison.
  • Vérifier que les modèles de documents relatifs à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail sont à jour.
04

Analyse et évaluation des risques liés à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

2 sessions · 8 points

Séance 1Chiffrage des moyens nécessaires à l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Déterminer les compétences et habilitations exigées pour intervenir sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Choisir l’indicateur unique qui résumerait le mieux l’état de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Distinguer les contraintes réelles de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail des habitudes présentées comme telles.

Séance 2Animation d’un échange terrain autour de l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail

  • Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Chiffrer le nombre de personnes réellement mobilisées par l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail.
  • Identifier les habitudes prises sur l’ergonomie du poste et de l’environnement de travail qu’aucune règle n’impose.

Choisissez le pack qui vous convient

Pack Argent

Au moins 3 participants

USD1,250
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

Pack Or

Au moins 3 participants

USD1,850
  • Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

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