Environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées

Présentation du programme

Ce que les collaborateurs retiennent de l’environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées tient davantage à l’équité perçue qu’au contenu formel. Les organisations mesurent ce volet de la relation entre l’entreprise et ses salariés avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Le programme installe une méthode de travail applicable à l’environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées dès le retour en poste. Le programme remet une grille d’auto-évaluation de la maturité atteinte sur la conduite des parcours professionnels. Les cas travaillés sur l’environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées sont dimensionnés pour une organisation de taille moyenne, pas pour un cas d’école. La formation évite le vocabulaire de spécialiste lorsqu’il n’ajoute rien à la compréhension du travail d’accompagnement des équipes. Les apports théoriques sur l’environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées sont réduits au strict nécessaire pour comprendre la règle de décision. Le programme s’adresse à ceux qui devront rendre compte de la gestion des parcours et des compétences au niveau supérieur. La dernière heure est consacrée aux questions restées ouvertes sur l’environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées.