Conduire une enquête interne relative au dimensionnement des moyens humains et techniques en préservant la preuve.
Dimensionnement des moyens humains et techniques
Une approche méthodique du dimensionnement des moyens humains et techniques, du cadrage initial jusqu’au pilotage dans la durée.
📍 Tunis🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
La menace pesant sur le dimensionnement des moyens humains et techniques évolue plus vite que les procédures censées la couvrir. Le programme suppose seulement que le participant dispose d’une marge d’action sur la conduite des dispositifs de protection. Le formateur documente au fur et à mesure les choix retenus par le groupe sur le dimensionnement des moyens humains et techniques. L’enquête interne sur cette part de la protection du patrimoine menée sans méthode détruit la preuve qu’elle cherchait. La formation donne aux participants un vocabulaire commun pour parler du dimensionnement des moyens humains et techniques sans malentendu. Le participant repart avec un plan d’action daté portant sur la pratique sécuritaire en entreprise. Le programme écarte les modèles importés sans examen au sujet du dimensionnement des moyens humains et techniques. Les délais réalistes de mise en œuvre de la sûreté organisationnelle sont discutés sans optimisme de façade. La dernière session traite de ce qui fera échouer le dimensionnement des moyens humains et techniques si rien n’est anticipé.
Objectifs pédagogiques
Concevoir un dispositif de protection proportionné aux enjeux du dimensionnement des moyens humains et techniques.
Construire le dispositif d’alerte propre au dimensionnement des moyens humains et techniques et le seuil qui le déclenche.
Définir les niveaux d’habilitation et de contrôle d’accès au dimensionnement des moyens humains et techniques.
Réaliser une analyse de vulnérabilité portant sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
Traiter les cas particuliers du dimensionnement des moyens humains et techniques sans créer une exception permanente.
Rédiger la note de cadrage du dimensionnement des moyens humains et techniques tenant en une page.
Public concerné
Nouveaux entrants devant acquérir rapidement les repères du dimensionnement des moyens humains et techniques.
Responsables sûreté et sécurité en charge du dimensionnement des moyens humains et techniques.
Responsables juridiques encadrant les mesures appliquées au dimensionnement des moyens humains et techniques.
Auditeurs et contrôleurs amenés à porter un jugement sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
Cadres dirigeants souhaitant comprendre ce qui se joue réellement dans le dimensionnement des moyens humains et techniques.
Correspondants et référents internes désignés sur le dimensionnement des moyens humains et techniques sans formation initiale.
Modules du programme
Risques et points de rupture du dimensionnement des moyens humains et techniques
2 sessions · 8 pointsSéance 1Hiérarchisation des menaces sur le dimensionnement des moyens humains et techniques
- Identifier ce qui, dans le dimensionnement des moyens humains et techniques, dépend d’une seule application informatique.
- Identifier les habitudes prises sur le dimensionnement des moyens humains et techniques qu’aucune règle n’impose.
- Comparer le coût interne et le coût externe d’une même prestation sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Comparer la procédure écrite du dimensionnement des moyens humains et techniques avec la pratique observée sur le terrain.
Séance 2Construction du référentiel du dimensionnement des moyens humains et techniques
- Préserver la preuve dès les premières minutes d’un incident sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Recenser les informations demandées pour le dimensionnement des moyens humains et techniques et jamais exploitées.
- Identifier les biens et informations à protéger en priorité dans le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Vérifier que les formations dispensées correspondent aux besoins réels du dimensionnement des moyens humains et techniques.
Détection, alerte et réponse aux atteintes au dimensionnement des moyens humains et techniques
2 sessions · 8 pointsSéance 1Mise en place du suivi du dimensionnement des moyens humains et techniques
- Chiffrer le nombre de personnes réellement mobilisées par le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Écrire en une phrase le résultat attendu du dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Chiffrer la part des demandes relatives au dimensionnement des moyens humains et techniques traitées hors délai.
- Décrire l’état visé du dimensionnement des moyens humains et techniques à douze mois en termes observables.
Séance 2Contrôle qualité du travail produit sur le dimensionnement des moyens humains et techniques
- Vérifier le délai réel entre l’alarme et l’intervention sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Repérer les redondances entre le dimensionnement des moyens humains et techniques et les dispositifs déjà en place.
- Recenser les acteurs qui influencent le dimensionnement des moyens humains et techniques sans figurer dans l’organigramme.
- Identifier ce qui, dans le dimensionnement des moyens humains et techniques, peut être automatisé sans perte de contrôle.
Alarme, levée de doute et intervention sur le dimensionnement des moyens humains et techniques
2 sessions · 8 pointsSéance 1Audit de terrain des dispositifs du dimensionnement des moyens humains et techniques
- Repérer les décisions relatives au dimensionnement des moyens humains et techniques prises sans trace écrite.
- Coordonner les acteurs internes et externes mobilisés sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Identifier ce qui, dans le dimensionnement des moyens humains et techniques, dépend d’un prestataire extérieur.
Séance 2Choix des outils utiles au dimensionnement des moyens humains et techniques
- Recenser les outils achetés pour le dimensionnement des moyens humains et techniques et abandonnés depuis.
- Identifier ce qui devra être renégocié en externe pour faire évoluer le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Écrire la conduite à tenir lors de la découverte d’une anomalie sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Préparer l’ordre du jour de la première réunion consacrée au dimensionnement des moyens humains et techniques.
Trajectoire de déploiement du dimensionnement des moyens humains et techniques
2 sessions · 8 pointsSéance 1Diagnostic de la situation de départ sur le dimensionnement des moyens humains et techniques
- Écrire la définition partagée du dimensionnement des moyens humains et techniques en moins de trente mots.
- Vérifier la cohérence entre les objectifs affichés et les moyens alloués au dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Décrire le scénario d’atteinte au dimensionnement des moyens humains et techniques le plus plausible.
- Écrire le message à adresser aux équipes lors d’un changement sur le dimensionnement des moyens humains et techniques.
Séance 2Analyse d’un incident de sûreté touchant le dimensionnement des moyens humains et techniques
- Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour le dimensionnement des moyens humains et techniques.
- Identifier les points du dimensionnement des moyens humains et techniques sur lesquels les avis divergent durablement.
- Fixer la fréquence de revue du dimensionnement des moyens humains et techniques et l’instance qui en a la charge.
- Chiffrer le temps consacré chaque mois au reporting du dimensionnement des moyens humains et techniques.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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