Décider du moment où l’approche retenue sur le développement professionnel continu du personnel infirmier doit être remise en question plutôt que corrigée.
Développement professionnel continu du personnel infirmier
Une formation conçue pour les situations réelles du développement professionnel continu du personnel infirmier, données incomplètes comprises.
📍 Tripoli🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
La qualité perçue du développement professionnel continu du personnel infirmier par le patient dépend autant de l’information reçue que de l’acte réalisé. Le programme convient aussi bien à une première prise de fonction sur le développement professionnel continu qu’à une remise à plat. Le programme écarte les modèles importés sans examen au sujet du développement professionnel continu du personnel infirmier. Le programme fournit les indicateurs minimaux permettant de suivre le développement professionnel continu sans usine à gaz. Les incidents liés au développement professionnel continu du personnel infirmier révèlent presque toujours une défaillance d’organisation avant une erreur individuelle. Les apports théoriques sur le développement professionnel continu sont réduits au strict nécessaire pour comprendre la règle de décision. On y traite autant des échecs documentés autour du développement professionnel continu du personnel infirmier que des réussites, car ils enseignent davantage. Le parcours vise à faire passer le développement professionnel continu d’une affaire de spécialiste à une compétence partagée. Le programme se clôt sur l’engagement écrit de chaque participant à propos du développement professionnel continu du personnel infirmier.
Objectifs pédagogiques
Bâtir le scénario de montée en charge progressive du développement professionnel continu.
Structurer le signalement et l’analyse des événements indésirables liés au développement professionnel continu.
Chiffrer le coût de fonctionnement réel du développement professionnel continu du personnel infirmier, charge humaine comprise.
Construire les indicateurs de qualité et de sécurité propres au développement professionnel continu.
Préparer une inspection ou une certification portant sur le développement professionnel continu.
Gérer les stocks et les conditions de conservation propres au développement professionnel continu du personnel infirmier.
Public concerné
Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser le développement professionnel continu du personnel infirmier.
Responsables administratifs assurant la facturation liée au développement professionnel continu.
Praticiens associés à l’organisation du développement professionnel continu.
Nouveaux entrants devant acquérir rapidement les repères du développement professionnel continu du personnel infirmier.
Responsables fonctionnels devant intégrer le développement professionnel continu à des processus déjà installés.
Correspondants et référents internes désignés sur le développement professionnel continu sans formation initiale.
Modules du programme
Outillage et supports au service du développement professionnel continu du personnel infirmier
2 sessions · 8 pointsSéance 1Simulation d’une situation dégradée du développement professionnel continu du personnel infirmier
- Recenser les données personnelles de santé produites par le développement professionnel continu du personnel infirmier.
- Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans le développement professionnel continu.
- Mesurer le temps d’attente réellement supporté par le patient sur le développement professionnel continu.
- Définir les conditions de conservation et les contrôles associés au développement professionnel continu du personnel infirmier.
Séance 2Traitement des objections rencontrées sur le développement professionnel continu
- Écrire le premier indicateur à mettre en place sur le développement professionnel continu, et lui seul.
- Identifier ce qui, dans le développement professionnel continu, dépend d’une seule application informatique.
- Déterminer les situations du développement professionnel continu du personnel infirmier justifiant une dérogation formelle.
- Préciser l’information de traçabilité à saisir sur le développement professionnel continu et le moment exact de la saisie.
Ancrage durable du développement professionnel continu
2 sessions · 8 pointsSéance 1Optimisation des délais du parcours incluant le développement professionnel continu
- Préparer les preuves documentaires exigibles lors d’un contrôle du développement professionnel continu.
- Identifier les étapes du développement professionnel continu du personnel infirmier dépendant d’une validation extérieure.
- Décider du format de la revue périodique du développement professionnel continu et de sa durée.
- Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans le développement professionnel continu.
Séance 2Diagnostic de la situation de départ sur le développement professionnel continu
- Estimer la part du travail lié au développement professionnel continu du personnel infirmier qui pourrait être supprimée sans risque.
- Vérifier que les délais annoncés sur le développement professionnel continu ont déjà été tenus au moins une fois.
- Recenser les informations demandées pour le développement professionnel continu et jamais exploitées.
- Nommer un responsable unique pour chaque étape du développement professionnel continu du personnel infirmier.
Coordination pluriprofessionnelle autour du développement professionnel continu
2 sessions · 8 pointsSéance 1Application guidée sur un cas du développement professionnel continu
- Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées au développement professionnel continu.
- Identifier les délais imposés de l’extérieur qui contraignent le développement professionnel continu.
- Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour le développement professionnel continu du personnel infirmier.
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue du développement professionnel continu.
Séance 2Préparation d’une inspection portant sur le développement professionnel continu du personnel infirmier
- Identifier les décisions passées sur le développement professionnel continu dont personne ne connaît plus la raison.
- Déterminer les données à conserver comme preuve du traitement du développement professionnel continu du personnel infirmier.
- Déterminer le stock de sécurité justifié pour le développement professionnel continu.
- Vérifier la cohérence entre les objectifs affichés et les moyens alloués au développement professionnel continu.
Traçabilité et données de santé liées au développement professionnel continu
2 sessions · 8 pointsSéance 1Transposition du développement professionnel continu au contexte du participant
- Décrire le comportement attendu d’un nouvel arrivant face au développement professionnel continu du personnel infirmier.
- Identifier les tâches du développement professionnel continu exécutées en double par deux équipes.
- Définir la preuve à conserver pour établir la conformité du développement professionnel continu.
- Écrire le critère qui distingue un cas simple d’un cas complexe dans le développement professionnel continu du personnel infirmier.
Séance 2Revue des responsabilités partagées dans le développement professionnel continu
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur le développement professionnel continu.
- Identifier ce qui devra être renégocié en externe pour faire évoluer le développement professionnel continu.
- Repérer les décisions sur le développement professionnel continu du personnel infirmier qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
- Recenser les interlocuteurs externes à prévenir en cas d’incident sur le développement professionnel continu.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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