Mesurer l’effet réel d’une action de la confiance en soi et l’estime de soi au-delà de la satisfaction déclarée.
Confiance en soi et l’estime de soi
Un parcours pratique sur la confiance en soi et l’estime de soi : cas réels, livrables réutilisables et critères de décision explicites.
📍 Tripoli🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
La difficulté de la confiance en soi et l’estime de soi n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. Le coût du désengagement autour de la fonction ressources humaines n’apparaît dans aucun budget mais dans tous les résultats. Les erreurs commises pendant les exercices sur la confiance en soi et l’estime de soi sont exploitées plutôt que corrigées discrètement. La formation donne aux participants un vocabulaire commun pour parler de cette part de la politique de l’entreprise sans malentendu. Le programme admet la concurrence entre la confiance en soi et l’estime de soi et d’autres priorités tout aussi légitimes. Le programme est conçu pour des groupes mixtes, afin d’examiner la gestion des parcours et des compétences sous plusieurs angles fonctionnels. Le programme remet une grille d’auto-évaluation de la maturité atteinte sur la confiance en soi et l’estime de soi. Aucune recette toute faite n’est proposée sur ce registre de la relation d’emploi : le résultat attendu est un changement de pratique. Le dernier module prépare la présentation de la confiance en soi et l’estime de soi à la direction dans le format qu’elle attend.
Objectifs pédagogiques
Choisir les outils strictement nécessaires à la confiance en soi et l’estime de soi et écarter les autres.
Évaluer la charge de conformité ajoutée par la confiance en soi et l’estime de soi aux processus existants.
Articuler la confiance en soi et l’estime de soi avec la stratégie de l’organisation plutôt qu’avec les usages du secteur.
Objectiver les décisions de rémunération touchant la confiance en soi et l’estime de soi.
Anticiper les effets de la confiance en soi et l’estime de soi sur les processus voisins avant leur mise en œuvre.
Construire le dispositif d’évaluation permettant d’objectiver la confiance en soi et l’estime de soi.
Public concerné
Managers opérationnels appliquant les dispositifs de la confiance en soi et l’estime de soi.
Responsables recrutement confrontés aux exigences de la confiance en soi et l’estime de soi.
Ingénieurs et techniciens dont les décisions quotidiennes engagent la confiance en soi et l’estime de soi.
Prestataires travaillant durablement sur la confiance en soi et l’estime de soi pour le compte d’un client.
Responsables informatiques sollicités pour outiller la confiance en soi et l’estime de soi.
Nouveaux entrants devant acquérir rapidement les repères de la confiance en soi et l’estime de soi.
Modules du programme
Ancrage durable de la confiance en soi et l’estime de soi
2 sessions · 8 pointsSéance 1Préparation d’un entretien structuré sur la confiance en soi et l’estime de soi
- Consigner les hypothèses retenues pour la confiance en soi et l’estime de soi afin de pouvoir les rejouer plus tard.
- Fixer la fréquence de revue de la confiance en soi et l’estime de soi et l’instance qui en a la charge.
- Écrire le premier indicateur à mettre en place sur la confiance en soi et l’estime de soi, et lui seul.
- Déterminer les situations de la confiance en soi et l’estime de soi justifiant une dérogation formelle.
Séance 2Analyse d’un cas réel de la confiance en soi et l’estime de soi
- Prévoir la révision périodique du dispositif de la confiance en soi et l’estime de soi.
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur la confiance en soi et l’estime de soi.
- Écrire ce qui doit être formalisé par écrit dans le traitement de la confiance en soi et l’estime de soi.
- Organiser le transfert du savoir détenu par une seule personne sur la confiance en soi et l’estime de soi.
Mesure et évaluation des effets de la confiance en soi et l’estime de soi
2 sessions · 8 pointsSéance 1Traitement des objections rencontrées sur la confiance en soi et l’estime de soi
- Distinguer, dans la confiance en soi et l’estime de soi, ce qui relève de la loi et ce qui relève du choix interne.
- Vérifier que les modèles de documents relatifs à la confiance en soi et l’estime de soi sont à jour.
- Recenser les informations demandées pour la confiance en soi et l’estime de soi et jamais exploitées.
- Tester la robustesse de la confiance en soi et l’estime de soi face à une hausse soudaine du volume traité.
Séance 2Diagnostic des pratiques actuelles de la confiance en soi et l’estime de soi
- Comparer la procédure écrite de la confiance en soi et l’estime de soi avec la pratique observée sur le terrain.
- Écrire la procédure applicable en cas d’absence du responsable de la confiance en soi et l’estime de soi.
- Comparer le coût interne et le coût externe d’une même prestation sur la confiance en soi et l’estime de soi.
- Lister les documents existants relatifs à la confiance en soi et l’estime de soi et repérer les doublons.
Développement des compétences autour de la confiance en soi et l’estime de soi
2 sessions · 8 pointsSéance 1Simulation d’une situation dégradée de la confiance en soi et l’estime de soi
- Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans la confiance en soi et l’estime de soi.
- Fixer la durée de conservation des pièces produites au titre de la confiance en soi et l’estime de soi.
- Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans la confiance en soi et l’estime de soi.
- Recenser les écrits obligatoires accompagnant une décision sur la confiance en soi et l’estime de soi.
Séance 2Conception d’un parcours de développement sur la confiance en soi et l’estime de soi
- Distinguer les contraintes réelles de la confiance en soi et l’estime de soi des habitudes présentées comme telles.
- Décrire le comportement attendu d’un nouvel arrivant face à la confiance en soi et l’estime de soi.
- Déterminer les données à conserver comme preuve du traitement de la confiance en soi et l’estime de soi.
- Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur la confiance en soi et l’estime de soi.
Coûts, moyens et arbitrages de la confiance en soi et l’estime de soi
2 sessions · 8 pointsSéance 1Application guidée sur un cas de la confiance en soi et l’estime de soi
- Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur la confiance en soi et l’estime de soi.
- Identifier les points de la confiance en soi et l’estime de soi sur lesquels les avis divergent durablement.
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans la confiance en soi et l’estime de soi.
- Recenser les acteurs qui influencent la confiance en soi et l’estime de soi sans figurer dans l’organigramme.
Séance 2Traitement des cas difficiles de la confiance en soi et l’estime de soi
- Décider du format de la revue périodique de la confiance en soi et l’estime de soi et de sa durée.
- Repérer les moments de l’année où la tenue de la confiance en soi et l’estime de soi devient plus difficile.
- Évaluer la charge imposée par la confiance en soi et l’estime de soi à l’encadrement intermédiaire.
- Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées à la confiance en soi et l’estime de soi.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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