Conduite du changement dans la fonction commerciale

Une formation qui traite la conduite du changement dans la fonction commerciale par la décision plutôt que par la théorie.

📍 Le Caire🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés

Présentation du programme

Les prospects décident sur la conduite du changement dans la fonction commerciale bien avant le premier contact commercial. Le programme ne propose pas de modèle universel de la pratique de la relation au client, parce qu’il n’en existe pas. Les organisations mesurent l’activité autour de la conduite du changement dans la fonction commerciale plus volontiers que son résultat. Les modèles de documents fournis pour la maîtrise du développement commercial sont volontairement simples, donc réellement utilisés. Le programme est conçu pour des groupes mixtes, afin d’examiner la conduite du changement dans la fonction commerciale sous plusieurs angles fonctionnels. L’objectif est de rendre le pilotage de la conduite de l’effort commercial possible pour une équipe ordinaire, avec des moyens ordinaires. La progression alterne exposé court, application sur la conduite du changement dans la fonction commerciale et confrontation des résultats. Le programme admet la concurrence entre ce registre des métiers de la vente et d’autres priorités tout aussi légitimes. Le programme s’achève sur les signaux qui indiqueront une progression réelle de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Objectifs pédagogiques

01

Construire un parcours client cohérent autour de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

02

Construire un argumentaire sur la conduite du changement dans la fonction commerciale fondé sur des preuves vérifiables.

03

Établir les critères de qualification des opportunités relevant de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

04

Anticiper les effets de la conduite du changement dans la fonction commerciale sur les processus voisins avant leur mise en œuvre.

05

Construire la proposition de valeur adressée au segment visé par la conduite du changement dans la fonction commerciale.

06

Repérer les dépendances entre la conduite du changement dans la fonction commerciale et les décisions prises ailleurs dans l’organisation.

07

Choisir les outils strictement nécessaires à la conduite du changement dans la fonction commerciale et écarter les autres.

Public concerné

01

Responsables communication soutenant la commercialisation de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

02

Représentants du personnel associés aux décisions concernant la conduite du changement dans la fonction commerciale.

03

Membres de comités appelés à statuer sur des dossiers touchant à la conduite du changement dans la fonction commerciale.

04

Commerciaux terrain traitant directement les affaires sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.

05

Prestataires travaillant durablement sur la conduite du changement dans la fonction commerciale pour le compte d’un client.

06

Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Modules du programme

01

Outillage et supports au service de la conduite du changement dans la fonction commerciale

2 sessions · 8 points

Séance 1Contrôle qualité du travail produit sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Repérer les clients existants pour qui l’offre liée à la conduite du changement dans la fonction commerciale représente une extension naturelle.
  • Identifier les compétences à recruter faute de pouvoir les former sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Identifier les habitudes prises sur la conduite du changement dans la fonction commerciale qu’aucune règle n’impose.

Séance 2Analyse des affaires perdues sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Consigner les hypothèses retenues pour la conduite du changement dans la fonction commerciale afin de pouvoir les rejouer plus tard.
  • Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Déterminer ce qui doit être conservé et ce qui peut être détruit dans la conduite du changement dans la fonction commerciale.
02

Prospection et qualification des affaires sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

2 sessions · 8 points

Séance 1Construction des critères de décision sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Comparer le discours commercial tenu sur la conduite du changement dans la fonction commerciale et la promesse réellement tenue.
  • Chiffrer la part des demandes relatives à la conduite du changement dans la fonction commerciale traitées hors délai.
  • Organiser la relance après une proposition portant sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Repérer les compétences détenues par une seule personne dans la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Séance 2Analyse du marché et des concurrents sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Chiffrer ce que coûte au client l’absence de la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Identifier les étapes de la conduite du changement dans la fonction commerciale dépendant d’une validation extérieure.
  • Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Construire la liste de vérification minimale avant tout engagement sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
03

Parcours d’achat et points de conversion de la conduite du changement dans la fonction commerciale

2 sessions · 8 points

Séance 1Cartographie du parcours d’achat de la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Préparer la réponse à donner lorsqu’une demande sur la conduite du changement dans la fonction commerciale est refusée.
  • Recenser les outils achetés pour la conduite du changement dans la fonction commerciale et abandonnés depuis.
  • Écarter les segments sur lesquels aucun bénéfice mesurable n’est attendu de la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Recenser les interlocuteurs externes à prévenir en cas d’incident sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Séance 2Plan des trente premiers jours sur la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Identifier ce qui, dans la conduite du changement dans la fonction commerciale, peut être automatisé sans perte de contrôle.
  • Lister les documents existants relatifs à la conduite du changement dans la fonction commerciale et repérer les doublons.
  • Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Vérifier que les responsabilités liées à la conduite du changement dans la fonction commerciale figurent dans les fiches de poste.
04

Évaluation et revue périodique de la conduite du changement dans la fonction commerciale

2 sessions · 8 points

Séance 1Mise en place du suivi de la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Repérer les décisions relatives à la conduite du changement dans la fonction commerciale prises sans trace écrite.
  • Déterminer les situations de la conduite du changement dans la fonction commerciale justifiant une dérogation formelle.
  • Prévoir la passation de la conduite du changement dans la fonction commerciale en cas d’absence ou de départ du responsable.
  • Comparer les pratiques de deux équipes sur un même point de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Séance 2Application guidée sur un cas de la conduite du changement dans la fonction commerciale

  • Recenser les informations demandées pour la conduite du changement dans la fonction commerciale et jamais exploitées.
  • Repérer les moments de l’année où la tenue de la conduite du changement dans la fonction commerciale devient plus difficile.
  • Préparer les questions de découverte révélant l’enjeu réel derrière la conduite du changement dans la fonction commerciale.
  • Recenser les engagements pris envers des tiers au titre de la conduite du changement dans la fonction commerciale.

Choisissez le pack qui vous convient

Pack Argent

Au moins 3 participants

USD1,250
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

Pack Or

Au moins 3 participants

USD1,850
  • Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

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