Communication sur la diversité et l’inclusion au travail

Présentation du programme

Un message sur la communication sur la diversité et l’inclusion au travail destiné à tout le monde n’atteint généralement personne. La progression alterne exposé court, application sur le travail de préparation des prises de parole et confrontation des résultats. Chaque groupe produit une version commentée de sa propre procédure relative à la communication sur la diversité et l’inclusion au travail. L’objectif est de rendre le pilotage de la communication institutionnelle possible pour une équipe ordinaire, avec des moyens ordinaires. Le groupe idéal mêle des participants confrontés à la communication sur la diversité et l’inclusion au travail depuis peu et d’autres depuis longtemps. La réputation construite autour de ce champ des relations avec les publics pendant des années se joue en quelques heures de crise. La formation distingue clairement ce qui relève de la méthode dans la communication sur la diversité et l’inclusion au travail et ce qui relève de l’arbitrage politique. Les délais réalistes de mise en œuvre de ce terrain de la communication de crise sont discutés sans optimisme de façade. Le programme se conclut sur ce qu’il faudra mesurer, et à quelle fréquence, pour la communication sur la diversité et l’inclusion au travail.