Communication en situation de fusion d’entreprises

Un parcours pratique sur la communication en situation de fusion d’entreprises : cas réels, livrables réutilisables et critères de décision explicites.

📍 Istanbul🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés

Présentation du programme

Un message sur la communication en situation de fusion d’entreprises destiné à tout le monde n’atteint généralement personne. La communication autour de ce volet de l’image de l’organisation ne corrige pas un problème réel ; elle en détermine seulement la lecture. Le programme ne s’appuie pas sur des exemples inaccessibles pour traiter la communication en situation de fusion d’entreprises. Le programme laisse une trame de décision applicable à la conduite des relations avec les médias sans adaptation lourde. Le contenu privilégie la décision : que faire de la communication en situation de fusion d’entreprises lundi matin, avec les moyens existants. Le programme convient aussi bien à une première prise de fonction sur la communication institutionnelle qu’à une remise à plat. La formation donne aux participants un vocabulaire commun pour parler de la communication en situation de fusion d’entreprises sans malentendu. Les erreurs commises pendant les exercices sur ce registre des métiers de l’influence sont exploitées plutôt que corrigées discrètement. Le programme s’achève sur les signaux qui indiqueront une progression réelle de la communication en situation de fusion d’entreprises.

Objectifs pédagogiques

01

Évaluer la maturité actuelle de l’organisation sur la communication en situation de fusion d’entreprises à l’aide de critères explicites.

02

Construire le calendrier réaliste de mise en œuvre de la communication en situation de fusion d’entreprises.

03

Construire les messages clés destinés à chaque public concerné par la communication en situation de fusion d’entreprises.

04

Gérer la présence numérique de l’organisation autour de la communication en situation de fusion d’entreprises.

05

Préparer un porte-parole à répondre sur la communication en situation de fusion d’entreprises en conditions difficiles.

06

Cartographier les publics concernés par la communication en situation de fusion d’entreprises et leurs attentes réelles.

07

Traiter les cas particuliers de la communication en situation de fusion d’entreprises sans créer une exception permanente.

Public concerné

01

Responsables opérationnels dont les décisions quotidiennes engagent la communication en situation de fusion d’entreprises.

02

Auditeurs et contrôleurs amenés à porter un jugement sur la communication en situation de fusion d’entreprises.

03

Cadres nouvellement chargés de la communication en situation de fusion d’entreprises et cherchant une méthode structurée.

04

Dirigeants amenés à s’exprimer publiquement sur la communication en situation de fusion d’entreprises.

05

Animateurs de communautés en ligne modérant les réactions à la communication en situation de fusion d’entreprises.

06

Responsables qualité et méthodes chargés de formaliser la communication en situation de fusion d’entreprises.

Modules du programme

01

Mise en œuvre opérationnelle de la communication en situation de fusion d’entreprises

2 sessions · 8 points

Séance 1Choix des outils utiles à la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Comparer la procédure écrite de la communication en situation de fusion d’entreprises avec la pratique observée sur le terrain.
  • Repérer les compétences détenues par une seule personne dans la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Décrire le comportement attendu d’un nouvel arrivant face à la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Identifier ce qui devra être renégocié en externe pour faire évoluer la communication en situation de fusion d’entreprises.

Séance 2Revue des écarts constatés sur la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Repérer les signaux faibles annonçant une controverse sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Comparer le coût du contrôle et le coût de l’erreur dans la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Vérifier que les modèles de documents relatifs à la communication en situation de fusion d’entreprises sont à jour.
  • Écrire le critère qui distingue un cas simple d’un cas complexe dans la communication en situation de fusion d’entreprises.
02

Validation, porte-parolat et discipline de parole sur la communication en situation de fusion d’entreprises

2 sessions · 8 points

Séance 1Contrôle qualité du travail produit sur la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Rédiger le premier message de crise sur la communication en situation de fusion d’entreprises diffusable en moins d’une heure.
  • Écrire la règle applicable au cas le plus fréquent de la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Vérifier la cohérence entre les objectifs affichés et les moyens alloués à la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Recenser les outils achetés pour la communication en situation de fusion d’entreprises et abandonnés depuis.

Séance 2Simulation d’une interview difficile sur la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Consigner les hypothèses retenues pour la communication en situation de fusion d’entreprises afin de pouvoir les rejouer plus tard.
  • Définir la limite au-delà de laquelle un appui externe devient nécessaire sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Comparer la charge annoncée et la charge constatée sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Préparer la réponse aux trois questions les plus gênantes sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
03

Gestion de crise portant sur la communication en situation de fusion d’entreprises

2 sessions · 8 points

Séance 1Organisation de la veille autour de la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Identifier les décisions passées sur la communication en situation de fusion d’entreprises dont personne ne connaît plus la raison.
  • Identifier les étapes de la communication en situation de fusion d’entreprises dépendant d’une validation extérieure.
  • Nommer un responsable unique pour chaque étape de la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Recenser les points de la communication en situation de fusion d’entreprises traités différemment selon les sites.

Séance 2Construction du dispositif de crise pour la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Décider ce qui, dans la communication en situation de fusion d’entreprises, ne sera pas communiqué et pourquoi.
  • Documenter les engagements pris publiquement sur la communication en situation de fusion d’entreprises et leur suivi.
  • Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Préparer la réponse à la question la plus embarrassante sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
04

Évaluation et revue périodique de la communication en situation de fusion d’entreprises

2 sessions · 8 points

Séance 1Répartition des rôles autour de la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Chiffrer la part des demandes relatives à la communication en situation de fusion d’entreprises traitées hors délai.
  • Identifier ce qui, dans la communication en situation de fusion d’entreprises, dépend d’une seule application informatique.
  • Écrire en une phrase le résultat attendu de la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Repérer les informations produites pour la communication en situation de fusion d’entreprises que personne ne lit.

Séance 2Mise en place du suivi de la communication en situation de fusion d’entreprises

  • Identifier ce qui, dans la communication en situation de fusion d’entreprises, peut être automatisé sans perte de contrôle.
  • Comparer le coût interne et le coût externe d’une même prestation sur la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Définir ce qui doit remonter immédiatement et ce qui peut attendre dans la communication en situation de fusion d’entreprises.
  • Écrire le premier indicateur à mettre en place sur la communication en situation de fusion d’entreprises, et lui seul.

Choisissez le pack qui vous convient

Pack Argent

Au moins 3 participants

USD1,250
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

Pack Or

Au moins 3 participants

USD1,850
  • Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
  • Participation à l'atelier ou au programme
  • Transferts aéroport
  • Badge personnalisé
  • Encadrement par des experts (Sessions privées)
  • Services de supervision et de secrétariat
  • Certificat de participation accrédité
  • Kit de formation complet
  • Pause-café
  • Cérémonie de clôture

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