Évaluer l’équité effective du traitement des collaborateurs concernés par l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Anticipation des mutations futures du marché du travail
Un parcours qui met l’anticipation des mutations futures du marché du travail à la portée d’une équipe ordinaire, avec les moyens disponibles.
📍 Istanbul🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les organisations mesurent l’anticipation des mutations futures du marché du travail avec des indicateurs annuels et le vivent au quotidien. Les participants travaillent sur des cas de cette part de la politique de l’entreprise volontairement incomplets, comme dans la réalité. Le programme tient compte d’une réalité fréquente : l’avancement de l’anticipation des mutations futures du marché du travail se fait rarement avec un budget dédié. La formation outille les participants pour arbitrer sur ce volet de la relation entre l’entreprise et ses salariés sans attendre un consensus improbable. Chaque groupe produit une version commentée de sa propre procédure relative à l’anticipation des mutations futures du marché du travail. Il ne s’agit pas d’ajouter une procédure de plus à cette part de la politique de l’entreprise, mais souvent d’en retirer. Les équipes qui suivent le programme ensemble avancent plus vite sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail au retour. La difficulté du travail d’accompagnement des équipes n’est pas de définir la règle, mais de la tenir dans les cas particuliers. Le dernier module prépare la présentation de l’anticipation des mutations futures du marché du travail à la direction dans le format qu’elle attend.
Objectifs pédagogiques
Définir le seuil à partir duquel un dossier relatif à l’anticipation des mutations futures du marché du travail est porté au niveau supérieur.
Concevoir le dispositif de contrôle proportionné au risque réel de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Organiser la concertation avec les représentants du personnel sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Construire le dispositif d’évaluation permettant d’objectiver l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Structurer un parcours d’intégration couvrant les enjeux de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Identifier les décisions relatives à l’anticipation des mutations futures du marché du travail qui ne peuvent pas être déléguées.
Public concerné
Responsables formation devant construire un dispositif interne autour de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Chargés de recrutement appliquant les orientations définies pour l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Prestataires travaillant durablement sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail pour le compte d’un client.
Cadres dirigeants souhaitant comprendre ce qui se joue réellement dans l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Représentants du personnel consultés sur les évolutions de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Responsables fonctionnels devant intégrer l’anticipation des mutations futures du marché du travail à des processus déjà installés.
Modules du programme
Diagnostic de l’existant sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Traitement d’un cas individuel relevant de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Fixer le délai maximal de réponse acceptable sur les demandes liées à l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Repérer les décisions sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail qu’il faudrait rouvrir aujourd’hui.
- Écrire la définition partagée de l’anticipation des mutations futures du marché du travail en moins de trente mots.
- Déterminer le niveau de détail utile dans le suivi de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Séance 2Application guidée sur un cas de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Vérifier la cohérence entre le discours sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail et les décisions réellement prises.
- Écrire le premier indicateur à mettre en place sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail, et lui seul.
- Prévoir la révision périodique du dispositif de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Écrire la règle applicable au cas le plus fréquent de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Évaluation et revue périodique de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Préparation d’une réunion de concertation sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Vérifier que chaque exigence relative à l’anticipation des mutations futures du marché du travail a un responsable identifié.
- Définir le délai de traitement acceptable d’une demande relative à l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Décider du format de la revue périodique de l’anticipation des mutations futures du marché du travail et de sa durée.
- Repérer les biais les plus probables dans l’appréciation de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Séance 2Contrôle qualité du travail produit sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Déterminer le délai raisonnable de réponse à une alerte portant sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Déterminer les situations de l’anticipation des mutations futures du marché du travail justifiant une dérogation formelle.
Outils et référentiels au service de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Transposition de l’anticipation des mutations futures du marché du travail au contexte du participant
- Identifier la personne qui bloquerait l’anticipation des mutations futures du marché du travail en cas de désaccord.
- Recenser les outils utilisés pour l’anticipation des mutations futures du marché du travail et ceux réellement ouverts chaque semaine.
- Lister les documents existants relatifs à l’anticipation des mutations futures du marché du travail et repérer les doublons.
- Identifier les tâches de l’anticipation des mutations futures du marché du travail exécutées en double par deux équipes.
Séance 2Analyse d’un cas réel de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Décrire l’état visé de l’anticipation des mutations futures du marché du travail à douze mois en termes observables.
- Recenser les outils achetés pour l’anticipation des mutations futures du marché du travail et abandonnés depuis.
- Évaluer ce qui se passerait si le responsable de l’anticipation des mutations futures du marché du travail était absent un mois.
- Préparer la réponse à l’objection la plus fréquente concernant l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Cadrage stratégique de l’anticipation des mutations futures du marché du travail
2 sessions · 8 pointsSéance 1Construction des critères de décision sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Organiser le transfert du savoir détenu par une seule personne sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Recenser les personnes à informer avant toute décision engageant l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Comparer la version officielle et la version pratiquée des règles de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
Séance 2Conception d’un parcours de développement sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail
- Formuler le message adressé à la direction en cas d’écart de trajectoire sur l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Repérer les moments de l’année où la tenue de l’anticipation des mutations futures du marché du travail devient plus difficile.
- Écrire en une phrase le résultat attendu de l’anticipation des mutations futures du marché du travail.
- Fixer la fréquence de revue de l’anticipation des mutations futures du marché du travail et l’instance qui en a la charge.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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