Établir la trace écrite minimale exigible sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap en cas de contrôle.
Adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
Un programme court et dense sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap, orienté vers ce qui change au retour en poste.
📍 Tunis🗓️ 5 jours de formation📚 4 modules🎓 Attestation reconnue
5jours de formation intensive
4modules scientifiques
8sessions de formation
32points détaillés
Présentation du programme
Les accidents liés à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap suivent presque toujours une série d’écarts mineurs tolérés. Le respect des règles sur ce registre de la prévention en entreprise dépend moins de la sanction que de la cohérence de l’encadrement. L’ambition est de faire cesser la dépendance de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap à une seule personne dans l’organisation. Les modèles de documents fournis pour ce pan des obligations de sécurité sont volontairement simples, donc réellement utilisés. Le programme traite le cas fréquent d’une responsabilité de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap partagée entre plusieurs services sans arbitre désigné. Le programme convient aussi bien à une première prise de fonction sur ce registre de la prévention en entreprise qu’à une remise à plat. Les apports théoriques sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap sont réduits au strict nécessaire pour comprendre la règle de décision. Le programme ne cherche pas l’exhaustivité sur ce pan des obligations de sécurité, mais ce qui décide du résultat. La dernière heure est consacrée aux questions restées ouvertes sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Objectifs pédagogiques
Définir le seuil à partir duquel un dossier relatif à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap est porté au niveau supérieur.
Intégrer les risques psychosociaux et la charge de travail dans l’analyse de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Construire le plan d’urgence applicable à un événement majeur impliquant l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Rédiger une consigne relative à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap qui soit applicable dans les conditions réelles du poste.
Définir le niveau de qualité attendu sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap et le rendre vérifiable.
Traiter le refus ou le contournement d’une règle portant sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Public concerné
Responsables achats et contrats dont les engagements portent sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Responsables opérationnels dont les décisions quotidiennes engagent l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Encadrants devant évaluer la qualité du travail réalisé sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap par leurs équipes.
Responsables techniques concevant des installations impliquant l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Ingénieurs et techniciens dont les décisions quotidiennes engagent l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Encadrants de terrain appliquant quotidiennement les règles de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Modules du programme
Outillage et supports au service de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
2 sessions · 8 pointsSéance 1Revue critique des livrables de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Identifier les délais imposés de l’extérieur qui contraignent l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Repérer les moments de l’année où la tenue de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap devient plus difficile.
- Recenser les interlocuteurs externes à prévenir en cas d’incident sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Repérer les indicateurs de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap que personne ne consulte plus.
Séance 2Réalisation d’une analyse de risque sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Écrire ce qui doit figurer au compte rendu d’une revue de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Identifier les écarts tolérés depuis si longtemps qu’ils ne sont plus vus sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Écrire ce qu’il faudrait cesser de faire pour dégager du temps sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Repérer les étapes de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap qui n’apportent aucune valeur vérifiable.
Mise en œuvre opérationnelle de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
2 sessions · 8 pointsSéance 1Analyse causale d’un événement lié à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Vérifier qu’une consigne relative à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap est applicable avec les moyens réellement disponibles.
- Vérifier la disponibilité effective des ressources promises pour l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Identifier les tâches de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap exécutées en double par deux équipes.
- Vérifier que les responsabilités sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap ne se recouvrent pas entre services.
Séance 2Chiffrage des moyens nécessaires à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Déterminer qui a autorité pour arrêter une intervention relevant de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Rédiger la fiche de décision type applicable à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Recenser les situations de travail isolé rencontrées dans l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Repérer les décisions relatives à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap prises sans trace écrite.
Organisation humaine et comportements face à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
2 sessions · 8 pointsSéance 1Consolidation et plan d’action sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Établir la liste des documents à produire au titre de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Fixer la fréquence de revue de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap et l’instance qui en a la charge.
- Repérer les informations produites pour l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap que personne ne lit.
- Recenser les personnes à informer avant toute décision engageant l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Séance 2Encadrement d’une intervention extérieure sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Documenter la vérification périodique des protections de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Décider du format de la revue périodique de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap et de sa durée.
- Déterminer le niveau de détail utile dans le suivi de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Vérifier que les consignes relatives à l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap sont compréhensibles sans explication orale.
Situations d’urgence impliquant l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
2 sessions · 8 pointsSéance 1Application guidée sur un cas de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap
- Écrire le critère qui distingue un cas simple d’un cas complexe dans l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Préparer la démonstration chiffrée à présenter pour obtenir des moyens sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Distinguer les exigences imposées et les habitudes internes dans l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Classer les mesures existantes sur l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap de la suppression du risque à la protection individuelle.
Séance 2Transposition de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap au contexte du participant
- Identifier ce qui, dans l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap, dépend d’une seule application informatique.
- Estimer la charge réelle imposée par l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap aux équipes concernées.
- Écrire la procédure applicable en cas d’absence du responsable de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
- Vérifier que les formations dispensées correspondent aux besoins réels de l’adaptation du poste de travail aux personnes en situation de handicap.
Choisissez le pack qui vous convient
Pack Argent
Au moins 3 participants
USD1,250
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
Pack Or
Au moins 3 participants
USD1,850
- Séjour de 5 nuits dans un hôtel 5 étoiles
- Participation à l'atelier ou au programme
- Transferts aéroport
- Badge personnalisé
- Encadrement par des experts (Sessions privées)
- Services de supervision et de secrétariat
- Certificat de participation accrédité
- Kit de formation complet
- Pause-café
- Cérémonie de clôture
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