مقارنة اجور الجهة بالسوق في سياق حزم التعويضات الشاملة.
تصميم حزم التعويضات الشاملة للقيادات التنفيذية
دبلوم تدريبي في حزم التعويضات الشاملة للقيادات تصقل كفاءة مهنية بأسلوب مبسط. سجل مقعدك بتدريب حزم التعويضات الشاملة للقيادات لدى مركز ناشيونال.

لمحة عن الدورة
ما عاد يخفى ان ممارسة حزم التعويضات الشاملة للقيادات اولوية في خطط التطوير. وتوضح الدراسات التحليلية لاسباب التوقف ان تدريب المنفذ على حزم التعويضات الشاملة اهم من كمال الاجراء. ويحصر الاطار المرجعي لادوات التحسين المستمر الشروط التي لا يستقيم حزم التعويضات الشاملة بدونها. ورغم ذلك فان ايجاد الوقت الكافي لحزم التعويضات الشاملة يحتاج تعديلا على واقع كل جهة. وهنا يتاكد دور مرجع مختصر في حزم التعويضات الشاملة يعود اليه العامل. يتتبع هذا المحتوى حزم التعويضات الشاملة دون افتراض خبرة سابقة. ويبنى على ادوات حزم التعويضات الشاملة البسيطة تناسب حجم الجهة عند تطبيق حزم التعويضات الشاملة. ويرسخ المشارك مهارة في متابعة حزم التعويضات الشاملة حتى نهايته. ويناسب كل من يتحمل مسؤولية حزم التعويضات الشاملة ويعمل في حزم التعويضات الشاملة بموارد محدودة. ويتوج بقائمة تحقق لحزم التعويضات الشاملة يضع حزم التعويضات الشاملة موضع التنفيذ فورا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
شرح هيكل الرواتب للموظفين في اطار حزم التعويضات الشاملة.
ربط الحافز بمعيار معلن مسبقا ضمن حدود حزم التعويضات الشاملة.
معالجة تفاوت غير مبرر بين موظفين خلال العمل على حزم التعويضات الشاملة.
الموازنة بين الحافز الفردي والجماعي في نطاق حزم التعويضات الشاملة.
مراجعة سياسة التعويضات دوريا عند ادارة حزم التعويضات الشاملة.
تفادي تحول الحافز الى حق مكتسب في مراحل حزم التعويضات الشاملة.
المستهدفون
مدققو المستحقات الممارسون لحزم التعويضات الشاملة.
مدراء الادارات المعنيون بالحوافز المسؤولون عن حزم التعويضات الشاملة.
مسؤولو الموازنات المتعلقة بالكوادر المتخصصون في حزم التعويضات الشاملة.
مسؤولو الرواتب والتعويضات المشرفون على حزم التعويضات الشاملة.
مسؤولو دراسات السوق للاجور المهتمون بتطوير حزم التعويضات الشاملة.
مسؤولو اعداد هيكل الاجور العاملون في حزم التعويضات الشاملة.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: لماذا نبني حزم التعويضات الشاملة ومتى نحتاجه
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: كيف يوثق حزم التعويضات وما لا يدخل
- كتابة الملاحظة وقت وقوعها لا وقت التقييم في نطاق حزم التعويضات الشاملة.
- التحقق من ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة بما يصمد امام المراجعة.
- تصنيف الموارد المطلوبة زمنا وكلفة مع مراعاة القيود القائمة.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في حزم التعويضات دون اخلال
- اختبار اولويات العمل عند تزاحم الطلبات واعتماده من الجهة المخولة.
- الغاء الحالات الاستثنائية وكيف تدار وشرح سببه لمن يعنيه.
- قياس مؤشرات المتابعة وعتباتها مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
02المحور الثاني: مكونات حزم التعويضات الشاملة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يفرق بين حالتين في حزم التعويضات عادة
- متابعة الموظف بعد التدريب بشهر ضمن حزم التعويضات الشاملة.
- الاتفاق على اولويات العمل عند تزاحم الطلبات بما يمنع تكرار الملاحظة.
- تبسيط البديل عند غياب المسؤول وابلاغ المعنيين قبل السريان.
2الجلسة الثانية: العلاقة بين كل مكون والاخر
- ضبط البدائل المتاحة وكلفة كل بديل وربطه بمؤشر ملاحظ.
- تجهيز ادلة الاثبات المطلوبة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- عزل نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة وتوثيق ما استقر عليه القرار.
03المحور الثالث: بناء هيكل الرواتب
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في حزم التعويضات الشاملة وما لا يؤجل عند ادارة حزم التعويضات الشاملة
- معالجة التفاوت غير المبرر عند تنفيذ حزم التعويضات الشاملة.
- الاتفاق على الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- متابعة الموظف بعد التدريب بشهر عند مباشرة حزم التعويضات الشاملة.
2الجلسة الثانية: مقارنة الاجور بالسوق في ملف حزم التعويضات الشاملة
- تحديد الدرجات والمستويات عند مباشرة حزم التعويضات الشاملة.
- الاتفاق على المتوقع قبل بدء العمل ضمن منظومة حزم التعويضات الشاملة.
- تبسيط الموارد المطلوبة زمنا وكلفة بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
04المحور الرابع: اسباب تعثر حزم التعويضات الشاملة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما الذي يؤجل في حزم التعويضات من عدمه
- تحديد ما يحتاجه الموظف لينجح لا ما ينقصه فقط خلال حزم التعويضات الشاملة.
- ترتيب ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- جدولة دورية المراجعة ومحفزاتها بعد التجربة على نطاق محدود.
2الجلسة الثانية: ما يحتاجه المسؤول عن حزم التعويضات بشكل مفيد
- متابعة الموظف بعد التدريب بشهر ضمن منظومة حزم التعويضات الشاملة.
- متابعة نطاق العمل وحدوده قبل البدء بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- مراجعة متطلبات التدريب المصاحبة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
05المحور الخامس: الحوافز والمكافات
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: الحافز الفردي مقابل الجماعي ضمن منظومة حزم التعويضات الشاملة
- تفادي تحول الحافز الى حق مكتسب عند مباشرة حزم التعويضات الشاملة.
- ترتيب الفرضيات التي بني عليها التقدير قبل اقرار الحل النهائي.
- تثبيت اثر الاجراء على العمل القائم بعد التجربة على نطاق محدود.
2الجلسة الثانية: ربط الحافز بمعيار معلن في حزم التعويضات الشاملة
- ربط الحافز بمعيار معلن في مسار حزم التعويضات الشاملة.
- ترتيب البدائل المتاحة وكلفة كل بديل وشرح سببه لمن يعنيه.
- اعطاء المثال بدل الاكتفاء بالتوجيه ضمن حزم التعويضات الشاملة.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.