التمييز بين ما يطلبه الموظف وما يحتاجه في مراحل مهارات التفكير المنظومي.
الموارد البشرية وتنمية الذات
بناء مهارات التفكير المنظومي لحل المشكلات المعقدة
برنامج مهارات التفكير المنظومي لحل التطبيقي تكسبك جاهزية مهنية من واقع العمل. اطلع مباشرة في تدريب مهارات التفكير المنظومي لحل مع ناشيونال للتدريب.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادأبوظبي
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
يتحول اتقان مهارات التفكير المنظومي لحل مطلبا يوميا في كثير من الوظائف. وتحدد الابحاث التطبيقية في ضبط الجودة ان مؤشرا واحدا صحيحا في مهارات التفكير المنظومي افضل من عشرة مبهمة. ويصوغ الدليل المعتمد للصيانة الوقائية قائمة بما يفحص في مهارات التفكير المنظومي قبل الاعتماد. ومن جهة اخرى فان توفير الموارد اللازمة لمهارات التفكير المنظومي يحتاج فريقا مقتنعا لا مجبرا. وفي ضوء ذلك يصبح المطلوب لغة بسيطة تشرح مهارات التفكير المنظومي لكل من يعمل فيه. يحلل البرنامج مهارات التفكير المنظومي خطوة بخطوة من البداية. وينهض على مراجعة اخطاء مهارات التفكير المنظومي الشائعة توفر وقت التجربة والخطا في مهارات التفكير المنظومي. ويكتسب المشارك ثقة في ترتيب اولويات مهارات التفكير المنظومي قبل البدء. وهو مفيد لكل من ينتقل الى مسؤولية اوسع في مهارات التفكير المنظومي ويبحث عن طريقة واضحة في مهارات التفكير المنظومي. ويستكمل بتمرين شامل على مهارات التفكير المنظومي يقيس اثر مهارات التفكير المنظومي على عمل المشارك.
الاهداف المتوقعة من الدورة
بناء مسار تطوير لكل مستوى وظيفي ضمن متطلبات مهارات التفكير المنظومي.
قياس اثر التدريب على الاداء لا الرضا عند مباشرة مهارات التفكير المنظومي.
ترتيب اولويات التدريب بميزانية محدودة في نطاق مهارات التفكير المنظومي.
تقييم مزود التدريب باثره لا بعرضه عند مراجعة مهارات التفكير المنظومي.
متابعة تطبيق ما تدرب عليه الموظف ضمن حدود مهارات التفكير المنظومي.
اختيار اسلوب تدريب يناسب المهارة في ملف مهارات التفكير المنظومي.
المستهدفون
المدربون الداخليون المهتمون بتطوير مهارات التفكير المنظومي.
مسؤولو تحليل الاحتياج التدريبي المكلفون بمهارات التفكير المنظومي.
مسؤولو التدريب والتطوير المشاركون في مهارات التفكير المنظومي.
مسؤولو التعاقد مع مزودي التدريب المسؤولون عن مهارات التفكير المنظومي.
مسؤولو قياس اثر التدريب القائمون على مهارات التفكير المنظومي.
مدراء الموارد البشرية المعنيون بمهارات التفكير المنظومي.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: مهارات التفكير المنظومي: التصور والتنفيذ
1الجلسة الاولى: اين يقع الخلل في مهارات التفكير مسبقا
- اختبار الاطراف المعنية ودور كل طرف بما يقلل الجهد المتكرر.
- جدولة الفجوة بين القائم والمستهدف قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
- فحص الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بما يكشف الخلل مبكرا.
2الجلسة الثانية: المشكلة التي يحلها مهارات التفكير
- جدولة نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة بعد التجربة على نطاق محدود.
- اعطاء المهمة الصعبة لمن يستحق الثقة ضمن اعمال مهارات التفكير المنظومي.
- اعطاء المهمة الصعبة لمن يستحق الثقة عند تنفيذ مهارات التفكير المنظومي.
02المحور الثاني: مكونات مهارات التفكير المنظومي
1الجلسة الاولى: من يتولى مهارات التفكير وما لا يدخل
- ترتيب ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- تحديد مسار التصعيد ومعاييره واعتماده من الجهة المخولة.
- قياس البدائل المتاحة وكلفة كل بديل باشراك من سينفذه.
2الجلسة الثانية: ما يفرق بين حالتين في مهارات التفكير وما لا يؤجل
- حصر الحد الادنى المقبول من الاداء بما يمنع تكرار الملاحظة.
- توثيق ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا بما يكشف الخلل مبكرا.
- عزل المعلومة الناقصة قبل القرار بما يمنع تكرار الملاحظة.
03المحور الثالث: تحديد الاحتياج التدريبي
1الجلسة الاولى: ما يحتاجه المسؤول عن مهارات التفكير المنظومي عادة ضمن اعمال مهارات التفكير المنظومي
- ترتيب الاولويات بميزانية محدودة عند ادارة مهارات التفكير المنظومي.
- الغاء مؤشرات المتابعة وعتباتها دون تعطيل سير العمل.
- التمييز بين الشكوى والتظلم النظامي في نطاق مهارات التفكير المنظومي.
2الجلسة الثانية: ما يجب الاتفاق عليه في مهارات التفكير المنظومي من اول خطوة ضمن منظومة مهارات التفكير المنظومي
- الفرق بين ما يطلبه الموظف وما يحتاجه ضمن منظومة مهارات التفكير المنظومي.
- تسليم ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة قبل اقرار الحل النهائي.
- معالجة السلوك السلبي قبل انتشاره عند تنفيذ مهارات التفكير المنظومي.
04المحور الرابع: عقبات انشاء مهارات التفكير المنظومي
1الجلسة الاولى: كيف يبدا العمل في مهارات التفكير متقاربتين
- تسجيل ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة بعد التجربة على نطاق محدود.
- عزل ادلة الاثبات المطلوبة مع مراعاة القيود القائمة.
- كتابة التقرير في نصف صفحة ضمن مهارات التفكير المنظومي.
2الجلسة الثانية: التوقف قبل الاكتمال
- اغلاق الملف بقرار موثق لا بتجاهل في ملف مهارات التفكير المنظومي.
- اختبار البدائل المتاحة وكلفة كل بديل قبل اقرار الحل النهائي.
- قياس الاثر المتوقع قبل التنفيذ وشرح سببه لمن يعنيه.
05المحور الخامس: تنفيذ التدريب وقياس اثره
1الجلسة الاولى: متابعة التطبيق بعد التدريب في اطار مهارات التفكير المنظومي
- قياس الاثر على الاداء لا الرضا فقط عند مباشرة مهارات التفكير المنظومي.
- توثيق كل خطوة في ملف الموظف في مهارات التفكير المنظومي.
- تحديث ادلة الاثبات المطلوبة مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
2الجلسة الثانية: كيف يختصر زمن مهارات التفكير المنظومي دون اخلال ضمن منظومة مهارات التفكير المنظومي
- اختيار الاسلوب المناسب لكل مهارة في ملف مهارات التفكير المنظومي.
- معالجة السلوك السلبي قبل انتشاره في مهارات التفكير المنظومي.
- استلام الاطراف المعنية ودور كل طرف باشراك من سينفذه.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.