ادارة حملة رقمية بميزانية محدودة ضمن منظومة مهارات استخدام لغة.
العلاقات العامة و الإعلام
بناء مهارات استخدام لغة الجسد المؤثرة في الإلقاء
تدريب تطبيقي على مهارات استخدام لغة الجسد تصقل مهارات تطبيقية بتدريب مكثف. تواصل اليوم في برنامج مهارات استخدام لغة الجسد لدى ناشيونال.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادالقاهرة
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
استقر امر مهارات استخدام لغة الجسد موضوعا يستحق وقتا مخصصا. وتجمع التقارير المهنية عن اداء الموردين ان اشراك المستفيد في مهارات استخدام لغة يوفر جولات تعديل. ويسرد الدليل المعتمد للتدقيق الداخلي اسس الاختيار بين بدائل مهارات استخدام لغة. وتظل مشكلة ان ربط مهارات استخدام لغة بالعمل القائم يحتاج دعما واضحا من الادارة. ولاجل ذلك يصبح المطلوب قائمة تحقق تختصر طريق مهارات استخدام لغة. يسرد هذا المحتوى مهارات استخدام لغة باسلوب يجيب عن كيف قبل ماذا. وينطلق على تحليل مواقف من مهارات استخدام لغة تختصر طريق مهارات استخدام لغة على المبتدئ. ويكتسب المشارك خبرة في اقناع من يشاركه العمل في مهارات استخدام لغة. ويخدم كل من يراجع نتائج مهارات استخدام لغة سواء كان مبتدئا في مهارات استخدام لغة او ذا خبرة. وينجز بحالة عملية في مهارات استخدام لغة يقيس ما تعلمه المشارك في مهارات استخدام لغة فعلا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
الرد على تعليق سلبي دون انفعال ضمن حدود مهارات استخدام لغة.
تحديد صلاحية من ينشر باسم المؤسسة في مراحل مهارات استخدام لغة.
التعاون مع صانع محتوى بشروط واضحة عند التعامل مع مهارات استخدام لغة.
كتابة منشور يبدا بما يهم المتابع عند تنفيذ مهارات استخدام لغة.
اختيار المنصة المناسبة لجمهور المؤسسة في اطار مهارات استخدام لغة.
قياس اداء المحتوى واعادة استعمال الناجح في مسار مهارات استخدام لغة.
المستهدفون
مسؤولو الرد على الجمهور الكترونيا المشرفون على مهارات استخدام لغة.
مدراء المحتوى في المؤسسات المعنيون بمهارات استخدام لغة.
صناع المحتوى داخل الجهات القائمون على مهارات استخدام لغة.
مسؤولو الرصد الرقمي الممارسون لمهارات استخدام لغة.
مسؤولو الحملات الرقمية المتابعون لملف مهارات استخدام لغة.
مدراء التسويق الرقمي المرشحون لادارة مهارات استخدام لغة.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: مفهوم مهارات استخدام لغة واين يستعمل
1الجلسة الاولى: المصطلحات الواجب الاتفاق عليها في مهارات استخدام
- متابعة اولويات العمل عند تزاحم الطلبات مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- تقدير حالات عدم الالتزام واسبابها بعد التجربة على نطاق محدود.
- ضبط الموارد المطلوبة زمنا وكلفة مع تحديد مالك ومهلة.
2الجلسة الثانية: من يتولى مهارات استخدام داخل الجهة ومن يعتمده
- تسليم ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- تحديد الحالات الاستثنائية وكيف تدار وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- تجهيز متطلبات التدريب المصاحبة مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
02المحور الثاني: قراءة الوضع الحالي في الإلقاء قبل البدء
1الجلسة الاولى: البيانات المطلوبة قبل الشروع في مهارات استخدام
- مطابقة دورية المراجعة ومحفزاتها بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- مطابقة ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا وشرح سببه لمن يعنيه.
- مراجعة الاعتماد الزائد على شخص واحد دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
2الجلسة الثانية: الوقت والكلفة المتوقعة لمهارات استخدام
- توثيق الاعتماد الزائد على شخص واحد بما يقلل الجهد المتكرر.
- تجهيز الاجراء المعياري وتفاصيله بعد التجربة على نطاق محدود.
- تحديث قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بما يصمد امام المراجعة.
03المحور الثالث: ادارة حسابات المؤسسة
1الجلسة الاولى: جدول نشر واقعي يمكن الالتزام به ضمن منظومة مهارات استخدام لغة
- الرد على التعليقات بلا انفعال عند تنفيذ مهارات استخدام لغة.
- عزل ادلة الاثبات المطلوبة مع تحديد مالك ومهلة.
- جدولة البديل عند غياب المسؤول دون تعطيل سير العمل.
2الجلسة الثانية: الفرق بين حساب المؤسسة والحساب الشخصي في اطار مهارات استخدام لغة
- الفرق بين حساب المؤسسة والحساب الشخصي ضمن مهارات استخدام لغة.
- توثيق الحد الادنى المقبول من الاداء بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- اغلاق الموارد المطلوبة زمنا وكلفة مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
04المحور الرابع: اخطاء شائعة عند التعامل مع مهارات استخدام لغة
1الجلسة الاولى: التعامل مع اعتراض الفريق على مهارات استخدام
- قياس الحد الادنى المقبول من الاداء بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- مراجعة الخطوات التي لا يعرف احد سببها مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- تسجيل البدائل المتاحة وكلفة كل بديل قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
2الجلسة الثانية: التصرف عند تعثر مهارات استخدام في منتصف الطريق
- تسليم ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج بعد التجربة على نطاق محدود.
- حصر الاستثناءات ومبرراتها ومددها باشراك من سينفذه.
- تحديث اولويات العمل عند تزاحم الطلبات واعتماده من الجهة المخولة.
05المحور الخامس: صناعة محتوى يقرا
1الجلسة الاولى: قياس ما نجح واعادة استعماله في مسار مهارات استخدام لغة
- قياس ما نجح واعادة استعماله في مهارات استخدام لغة.
- اقرار مؤشرات المتابعة وعتباتها بعد التجربة على نطاق محدود.
- قياس نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة واعتماده من الجهة المخولة.
2الجلسة الثانية: الصورة والفيديو مقابل النص الطويل في اطار مهارات استخدام لغة
- البدء بما يهم المتابع لا بما يهمنا عند تنفيذ مهارات استخدام لغة.
- ضبط الاجراء المعياري وتفاصيله واعتماده من الجهة المخولة.
- قياس حالات عدم الالتزام واسبابها مع تحديد مالك ومهلة.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.