التميز المؤسسي في تطبيق معايير السلامة

يترسخ عمل التميز المؤسسي مجالا يتسع فيه الفارق بين المتقن وغيره. وتجمع الدراسات الميدانية في مصانع المنطقة ان الوضوح في بداية التميز المؤسسي يقلل التعديل في نهايته. ويفصل الاطار المرجعي لقياس رضا العملاء اسس الاختيار بين بدائل التميز المؤسسي. ومن جهة اخرى فان الالتزام بالتميز المؤسسي فعليا يحتاج جهدا وتنظيما. وتبعا لذلك يتاكد دور تدريب على التميز المؤسسي يبدا من المشكلة لا من النظرية. يرتب هذا التاهيل التميز المؤسسي بربط كل جزء بما قبله. ويرتكز على تحليل مواقف من التميز المؤسسي تصلح لتطبيق التميز المؤسسي فور انتهاء البرنامج. وينال المشارك اتقانا في تفادي الاخطاء الشائعة في التميز المؤسسي. ويخدم كل من يتحمل مسؤولية التميز المؤسسي ويريد تفادي اخطاء التميز المؤسسي الشائعة. ويختتم بمراجعة لمخرجات التميز المؤسسي لحالات التميز المؤسسي يطرحها المشاركون من عملهم.