اظهار نتيجة سريعة تثبت الجدوى عند مباشرة استراتيجيات إدارة التغيير.
استراتيجيات إدارة التغيير والتغلب على المقاومة التنظيمية
دورة استراتيجيات إدارة التغيير والتغلب المعتمدة تصقل أساسا متينا بخبرة متخصصين. بادر فورا بدورة استراتيجيات إدارة التغيير والتغلب من مركز ناشيونال.

لمحة عن الدورة
لم يعد خافيا ان ضبط استراتيجيات إدارة التغيير والتغلب سببا مباشرا في نجاح الفرق او تعثرها. وتقرر المراجع العملية في ادارة العمليات ان الاتفاق المسبق حول استراتيجيات إدارة التغيير يجنب الخلاف لاحقا. ويقدم الدليل الاسترشادي لضبط جودة العمليات ما يسلم في كل مرحلة من استراتيجيات إدارة التغيير. بيد ان نقل خطوات استراتيجيات إدارة التغيير الى الواقع يحتاج جهدا وتنظيما. وبناء عليه تظهر الحاجة الى امثلة استراتيجيات إدارة التغيير حقيقية تشبه ما يواجهه الفريق. يتتبع هذا المحتوى استراتيجيات إدارة التغيير باسلوب يجيب عن كيف قبل ماذا. ويقوم على حالات استراتيجيات إدارة التغيير من الواقع تحول استراتيجيات إدارة التغيير من معرفة الى عادة. ويرسخ المشارك تصورا واضحا عن التعامل مع الحالات الصعبة في استراتيجيات إدارة التغيير. ومخصص لكل من يشرف على فريق يعمل في استراتيجيات إدارة التغيير ويريد تفادي اخطاء استراتيجيات إدارة التغيير الشائعة. وينتهي بمراجعة لمخرجات استراتيجيات إدارة التغيير يحول استراتيجيات إدارة التغيير الى خطوات يومية.
الاهداف المتوقعة من الدورة
البدء بجزء صغير قبل التعميم عند التعامل مع استراتيجيات إدارة التغيير.
تحديد المتضررين ومعالجة مخاوفهم في نطاق استراتيجيات إدارة التغيير.
تثبيت الطريقة الجديدة حتى تصبح عادة في مراحل استراتيجيات إدارة التغيير.
التعامل مع العودة للعادة القديمة في اطار استراتيجيات إدارة التغيير.
شرح سبب التغيير قبل اعلانه ضمن منظومة استراتيجيات إدارة التغيير.
تحديد ما لن يتغير لطمانة الفريق ضمن حدود استراتيجيات إدارة التغيير.
المستهدفون
مسؤولو التطوير المؤسسي المكلفون باستراتيجيات إدارة التغيير.
مدراء الادارات المقبلة على تغيير المعنيون باستراتيجيات إدارة التغيير.
رؤساء الاقسام المتاثرة باعادة التنظيم القائمون على استراتيجيات إدارة التغيير.
مستشارو التطوير العاملون في استراتيجيات إدارة التغيير.
قادة مشاريع التحول المهتمون بتطوير استراتيجيات إدارة التغيير.
مسؤولو الموارد البشرية المشرفون على استراتيجيات إدارة التغيير.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: قيادة استراتيجيات إدارة التغيير حتى الاكتمال
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يقاس في استراتيجيات إدارة مسبقا
- تحديد اثر الاجراء على العمل القائم دون تعطيل سير العمل.
- تحديد مسؤول لكل خطوة انتقالية في مسار استراتيجيات إدارة التغيير.
- الاتفاق على ادلة الاثبات المطلوبة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
2الجلسة الثانية: كيف يعرف نجاح استراتيجيات إدارة ومن يتضرر
- تحديث الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها قبل اقرار الحل النهائي.
- اقرار الاثر المتوقع قبل التنفيذ وشرح سببه لمن يعنيه.
- التمييز بين رفض التغيير ورفض الطريقة ضمن استراتيجيات إدارة التغيير.
02المحور الثاني: دورة العمل في استراتيجيات إدارة التغيير
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: من يستفيد من استراتيجيات إدارة ومن يتضرر
- ضبط متطلبات التدريب المصاحبة مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- عزل متطلبات التدريب المصاحبة قبل اقرار الحل النهائي.
- جدولة الاجراء المعياري وتفاصيله قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: ما يسبب التعثر في استراتيجيات إدارة وما لا يدخل
- البدء بجزء صغير قبل التعميم خلال استراتيجيات إدارة التغيير.
- تبسيط اولويات العمل عند تزاحم الطلبات دون تعطيل سير العمل.
- تقدير التكرار في المهام بين الادارات مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
03المحور الثالث: تهيئة الفريق للتغيير
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يسبب التعثر في استراتيجيات إدارة التغيير متقاربتين في ملف استراتيجيات إدارة التغيير
- معالجة مخاوف المتضررين في اطار استراتيجيات إدارة التغيير.
- تثبيت الطريقة الجديدة حتى تصبح عادة خلال استراتيجيات إدارة التغيير.
- اعتماد نطاق العمل وحدوده قبل البدء مع تحديد مالك ومهلة.
2الجلسة الثانية: كسب المؤثرين اولا في مسار استراتيجيات إدارة التغيير
- شرح السبب قبل الاعلان ضمن استراتيجيات إدارة التغيير.
- الغاء التداخل مع الوظائف المساندة بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- اختبار متطلبات التدريب المصاحبة بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
04المحور الرابع: المشكلات المتكررة في استراتيجيات إدارة التغيير
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما الذي يدخل في استراتيجيات إدارة وما لا يستحق القياس
- استلام الاعتماد الزائد على شخص واحد وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- تقدير نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة قبل اقرار الحل النهائي.
- توثيق الطريقة الجديدة بوضوح في استراتيجيات إدارة التغيير.
2الجلسة الثانية: من يستفيد من استراتيجيات إدارة متقاربتين
- تسجيل الاثر المتوقع قبل التنفيذ مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
- تثبيت المعلومة الناقصة قبل القرار بعد التجربة على نطاق محدود.
- تصنيف الاستثناءات ومبرراتها ومددها بما يقلل الجهد المتكرر.
05المحور الخامس: تثبيت التغيير
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: نتيجة سريعة تثبت الجدوى عند تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير
- منع العودة للعادة القديمة عند ادارة استراتيجيات إدارة التغيير.
- تبسيط دورية المراجعة ومحفزاتها بما يمنع تكرار الملاحظة.
- استلام اولويات العمل عند تزاحم الطلبات دون تعطيل سير العمل.
2الجلسة الثانية: ما الذي يؤجل في استراتيجيات إدارة التغيير بعد فترة ضمن استراتيجيات إدارة التغيير
- نتيجة سريعة تثبت الجدوى عند ادارة استراتيجيات إدارة التغيير.
- فصل متطلبات التدريب المصاحبة مع مراعاة القيود القائمة.
- تصنيف الموارد المطلوبة زمنا وكلفة قبل اقرار الحل النهائي.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.