تجهيز مذكرة دفاع مختصرة ومنظمة في مراحل إدارة النزاعات.
إدارة النزاعات في التجارة الإلكترونية عبر الحدود
دورة إدارة النزاعات المعتمدة توفر لك أساسا متينا بحالات واقعية. ابدأ اليوم في دورة إدارة النزاعات مع ناشيونال.

لمحة عن الدورة
لم يعد خافيا ان اتقان إدارة النزاعات فارقا يلاحظه المستفيد قبل الادارة. وتذكر الدراسات المقارنة بين طرق التحسين ان وضوح المسؤولية في إدارة النزاعات يختصر نصف المشكلة. ويحصر الاطار المرجعي لقياس رضا العملاء اسس الاختيار بين بدائل إدارة النزاعات. غير ان تطبيق إدارة النزاعات في العمل اليومي لا يتم بقرار واحد. وفي ضوء ذلك تبدو ضرورة قائمة تحقق تختصر طريق إدارة النزاعات. يقدم هذا التاهيل إدارة النزاعات خطوة بخطوة من البداية. وينهض على مراجعة اخطاء إدارة النزاعات الشائعة توفر وقت التجربة والخطا في إدارة النزاعات. ويبني المشارك مرجعا في شرح خياراته في إدارة النزاعات لمن يسال. ويخدم كل من يتحمل مسؤولية إدارة النزاعات ويعمل في إدارة النزاعات بموارد محدودة. ويتوج بخلاصة مركزة عن إدارة النزاعات يحول إدارة النزاعات الى خطوات يومية.
الاهداف المتوقعة من الدورة
متابعة تنفيذ الحكم او الاتفاق عند التعامل مع إدارة النزاعات.
كتابة شرط تحكيم لا يثير خلافا لاحقا في سياق إدارة النزاعات.
صياغة محضر صلح يغلق النزاع فعلا في نطاق إدارة النزاعات.
تحضير ملف تسوية مدعوم بالمستندات عند مراجعة إدارة النزاعات.
تقدير قيمة المطالبة باسس واضحة ضمن اعمال إدارة النزاعات.
تقدير جدوى التسوية مقابل التقاضي في اطار إدارة النزاعات.
المستهدفون
مسؤولو المطالبات في المشاريع القائمون على إدارة النزاعات.
مدراء العقود المتعاملون مع نزاعات المتابعون لملف إدارة النزاعات.
المحامون والمستشارون القانونيون المشرفون على إدارة النزاعات.
مسؤولو التسوية في المؤسسات المكلفون بإدارة النزاعات.
مدراء المشاريع في مواقف الخلاف المشاركون في إدارة النزاعات.
اعضاء لجان فض المنازعات العاملون في إدارة النزاعات.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: قيادة إدارة النزاعات حتى الاكتمال
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: المهام الداخلة في إدارة النزاعات والخارجة عنه
- متابعة اولويات العمل عند تزاحم الطلبات بما يقلل الجهد المتكرر.
- فحص اثر الاجراء على العمل القائم باشراك من سينفذه.
- تبسيط البديل عند غياب المسؤول مع تحديد ما يترتب على الاخلال.
2الجلسة الثانية: ما يفرق بين حالتين في إدارة النزاعات قبل ان يبدا
- الغاء الحد الادنى المقبول من الاداء بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- اقرار ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج وشرح سببه لمن يعنيه.
- جدولة ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة مع تحديد مالك ومهلة.
02المحور الثاني: المراحل التي تمر بها إدارة النزاعات
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في إدارة النزاعات وحدود صلاحيته
- الاتفاق على الاطراف المعنية ودور كل طرف بما يكشف الخلل مبكرا.
- استلام نطاق العمل وحدوده قبل البدء مع تحديد مالك ومهلة.
- استلام ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: كيف يعرف نجاح إدارة النزاعات داخل الجهة
- ترتيب البديل عند غياب المسؤول بعد التجربة على نطاق محدود.
- حصر الحد الادنى المقبول من الاداء بما يمنع تكرار الملاحظة.
- مراجعة مسار التصعيد ومعاييره بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
03المحور الثالث: التسوية الودية قبل التقاضي
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: متى تصلح التسوية ومتى لا تصلح عند مباشرة إدارة النزاعات
- صياغة محضر الصلح ضمن اعمال إدارة النزاعات.
- الاتفاق على الاجراء المعياري وتفاصيله بما يصمد امام المراجعة.
- عزل دورية المراجعة ومحفزاتها واعتماده من الجهة المخولة.
2الجلسة الثانية: صياغة محضر الصلح في ملف إدارة النزاعات
- متى تصلح التسوية ومتى لا تصلح عند مباشرة إدارة النزاعات.
- تصنيف الخطوات التي لا يعرف احد سببها واعتماده من الجهة المخولة.
- الاتفاق على الاستثناءات ومبرراتها ومددها قبل الانتقال الى الخطوة التالية.
04المحور الرابع: معالجة التعثر في إدارة النزاعات
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: تفادي تكرار المشكلة
- تقدير الفجوة بين القائم والمستهدف مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- تسليم مسار التصعيد ومعاييره بما يصمد امام المراجعة.
- اعتماد اثر الاجراء على العمل القائم بما يصمد امام المراجعة.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في إدارة النزاعات بعد فترة
- تسجيل الخطوات التي لا يعرف احد سببها دون تعطيل سير العمل.
- اختبار ادلة الاثبات المطلوبة دون تعطيل سير العمل.
- اقرار حالات عدم الالتزام واسبابها بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
05المحور الخامس: اجراءات التحكيم
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: شرط التحكيم وصياغته عند ادارة إدارة النزاعات
- تنفيذ حكم التحكيم خلال إدارة النزاعات.
- حصر الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- اعتماد متطلبات التدريب المصاحبة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
2الجلسة الثانية: تنفيذ حكم التحكيم عند تنفيذ إدارة النزاعات
- شرط التحكيم وصياغته في اطار إدارة النزاعات.
- اغلاق متطلبات التدريب المصاحبة بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- تصنيف اثر الاجراء على العمل القائم بعد التجربة على نطاق محدود.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.