الاتفاق على المستهدف قبل بدء الفترة عند التعامل مع إدارة التغذية الراجعة.
إدارة التغذية الراجعة المستمرة بين المدير والموظف
تدريب متخصص في إدارة التغذية الراجعة المستمرة توفر لك كفاءة مهنية بخبرة متخصصين. انضم فورا في دورات إدارة التغذية الراجعة المستمرة من ناشيونال.

لمحة عن الدورة
غدا انضباط إدارة التغذية الراجعة المستمرة حدا فاصلا بين العمل المنظم وغيره. وتخلص التجارب الموثقة لمشاريع التحسين ان مؤشرا واحدا صحيحا في إدارة التغذية الراجعة افضل من عشرة مبهمة. ويثبت الاطار المرجعي لقياس رضا العملاء حدودا لما يقبل وما يرفض في إدارة التغذية الراجعة. ويبقى ان توفير الموارد اللازمة لإدارة التغذية الراجعة يحتاج تعديلا على واقع كل جهة. وتبعا لذلك يتقدم مرجع مختصر في إدارة التغذية الراجعة يعود اليه العامل. يقارب هذا البرنامج إدارة التغذية الراجعة باجزاء واضحة يسهل استيعابها. ويتاسس على تطبيق إدارة التغذية الراجعة مباشرة يعدلها كل مشارك على واقع إدارة التغذية الراجعة في جهته. ويخرج المشارك ب تصورا واضحا عن تحديد ما تحتاجه جهته في إدارة التغذية الراجعة. ويناسب كل من يتخذ قرارات في إدارة التغذية الراجعة ممن يريد نتيجة في إدارة التغذية الراجعة لا معلومة. ويقفل بتقييم لما تعلمه المشارك في إدارة التغذية الراجعة يضع إدارة التغذية الراجعة موضع التنفيذ فورا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
اثبات الملاحظة بواقعة محددة عند مباشرة إدارة التغذية الراجعة.
اعطاء ملاحظة فورية لا مؤجلة في ملف إدارة التغذية الراجعة.
صياغة مؤشر يمكن قياسه فعلا ضمن حدود إدارة التغذية الراجعة.
اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة في مسار إدارة التغذية الراجعة.
ربط التقييم بخطة تطوير ضمن منظومة إدارة التغذية الراجعة.
التمييز بين ضعف المهارة وضعف الدافع في اطار إدارة التغذية الراجعة.
المستهدفون
مسؤولو المتابعة والتقارير الممارسون لإدارة التغذية الراجعة.
مدراء الادارات المكلفون بتقييم فرقهم المشرفون على إدارة التغذية الراجعة.
مشرفو الفرق الميدانية القائمون على إدارة التغذية الراجعة.
المدراء الجدد المتخصصون في إدارة التغذية الراجعة.
مسؤولو ادارة الاداء العاملون في إدارة التغذية الراجعة.
مسؤولو الموارد البشرية المتابعون لملف إدارة التغذية الراجعة.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: إدارة التغذية الراجعة في العمل اليومي
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: التنسيق مع الادارات الاخرى
- الغاء الفرضيات التي بني عليها التقدير بما يكشف الخلل مبكرا.
- تفادي الوعد الذي لا تملك تنفيذه ضمن منظومة إدارة التغذية الراجعة.
- اقرار حالات عدم الالتزام واسبابها دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
2الجلسة الثانية: من يتولى إدارة التغذية التطبيق
- تحديد خط الاساس المعتمد للمقارنة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- قياس الاثر المتوقع قبل التنفيذ بمعايير معلنة لا باجتهاد فردي.
- فصل قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة مع مراعاة القيود القائمة.
02المحور الثاني: تتبع إدارة التغذية الراجعة من البداية للنهاية
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: من يقرر في إدارة التغذية وكيف يعالج
- تصنيف الفجوة بين القائم والمستهدف بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- التحقق من الحالات الاستثنائية وكيف تدار مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- قياس الاطراف المعنية ودور كل طرف قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: ما يوثق في كل مرحلة
- اختبار الاثر المتوقع قبل التنفيذ بما يمنع تكرار الملاحظة.
- حصر اولويات العمل عند تزاحم الطلبات وشرح سببه لمن يعنيه.
- توثيق الاعتماد الزائد على شخص واحد وشرح سببه لمن يعنيه.
03المحور الثالث: وضع المستهدفات
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: اين يقع الخلل في إدارة التغذية الراجعة داخل الجهة ضمن إدارة التغذية الراجعة
- الاتفاق مع الموظف قبل بدء الفترة ضمن اعمال إدارة التغذية الراجعة.
- مطابقة اثر الاجراء على العمل القائم بعد التجربة على نطاق محدود.
- تجهيز ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا مع تحديد مالك ومهلة.
2الجلسة الثانية: ما الذي يؤجل في إدارة التغذية الراجعة وما لا يدخل ضمن اعمال إدارة التغذية الراجعة
- اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة ضمن منظومة إدارة التغذية الراجعة.
- استلام مسار التصعيد ومعاييره مع مراعاة القيود القائمة.
- مطابقة التداخل مع الوظائف المساندة دون تعطيل سير العمل.
04المحور الرابع: معالجة التعثر في إدارة التغذية الراجعة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: تفادي تكرار المشكلة
- التحقق من فهم الموظف لا اكتفاء بموافقته في مسار إدارة التغذية الراجعة.
- مطابقة اولويات العمل عند تزاحم الطلبات بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- توثيق كل خطوة في ملف الموظف ضمن اعمال إدارة التغذية الراجعة.
2الجلسة الثانية: تصعيد المشكلة في وقتها
- الغاء التداخل مع الوظائف المساندة بعد التجربة على نطاق محدود.
- تحديث الوصف الوظيفي عند تغير المهام عند ادارة إدارة التغذية الراجعة.
- مراجعة الاستثناءات ومبرراتها ومددها بما يصمد امام المراجعة.
05المحور الخامس: التقييم والتغذية الراجعة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: التعامل مع اعتراض الموظف في إدارة التغذية الراجعة
- التعامل مع اعتراض الموظف عند مباشرة إدارة التغذية الراجعة.
- تجهيز ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- فحص الوثائق الحاكمة ونطاق سريانها بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
2الجلسة الثانية: اثبات الملاحظة بواقعة محددة في ملف إدارة التغذية الراجعة
- الملاحظة الفورية لا المؤجلة ضمن منظومة إدارة التغذية الراجعة.
- تحديد دورية المراجعة ومحفزاتها مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- التحقق من خط الاساس المعتمد للمقارنة دون تعطيل سير العمل.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.