إدارة الإرهاق الوظيفي والاحتراق النفسي للكوادر الصحية

امسى احكام إدارة الإرهاق الوظيفي والاحتراق مؤشرا على نضج الجهة في مجالها. وتضيف الابحاث التطبيقية في اقتصاديات الصحة ان الحل الجاهز في إدارة الإرهاق الوظيفي نادرا ما يناسب كل الحالات. ويحكم الاطار المهني لادارة المخاطر السريرية حدا ادنى متفقا عليه لجودة إدارة الإرهاق الوظيفي. ومع ذلك تحويل إدارة الإرهاق الوظيفي الى ممارسة يستلزم صبرا على النتائج. ومن ثم يتقدم بناء قدرة داخلية في إدارة الإرهاق الوظيفي قبل شراء الحلول. يتتبع هذا التاهيل إدارة الإرهاق الوظيفي بحالات مشابهة لما يواجهه المشارك. ويتاسس على تطبيق إدارة الإرهاق الوظيفي مباشرة تشبه ما يواجهه الفريق في إدارة الإرهاق الوظيفي. ويحوز المشارك خطة عملية تشمل قياس ما تحقق في إدارة الإرهاق الوظيفي بوضوح. ومخصص لكل من يبني او يطور إدارة الإرهاق الوظيفي في جهته ويبحث عن طريقة واضحة في إدارة الإرهاق الوظيفي. ويتوج بخطة عمل لتطبيق إدارة الإرهاق الوظيفي يكشف ما يحتاج مراجعة في إدارة الإرهاق الوظيفي.