اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة عند التعامل مع إدارة الأمن السيبراني.
إدارة الأمن السيبراني لبيانات الموارد البشرية
مسار تدريبي في إدارة الأمن السيبراني لبيانات تطور كفاءة مهنية جاهزة للاستخدام. انضم مباشرة في دورات إدارة الأمن السيبراني لبيانات من ناشيونال.

لمحة عن الدورة
لم يعد خافيا ان جهد إدارة الأمن السيبراني لبيانات موضوعا يستحق وقتا مخصصا. وتسجل الدراسات الميدانية في مصانع المنطقة ان الحل الجاهز في إدارة الأمن السيبراني نادرا ما يناسب كل الحالات. ويجمع الاطار المرجعي لادوات التحسين المستمر مرجعا يعود اليه الفريق في إدارة الأمن السيبراني. الا ان تحويل إدارة الأمن السيبراني الى ممارسة يحتاج فريقا مقتنعا لا مجبرا. ولاجل ذلك تتضح فائدة شرح يربط مفهوم إدارة الأمن السيبراني بالخطوة العملية. يسرد هذا البرنامج إدارة الأمن السيبراني بتركيز على ما ينفع في الميدان. ويقوم على امثلة حقيقية من إدارة الأمن السيبراني تختصر طريق إدارة الأمن السيبراني على المبتدئ. وينال المشارك مهارة في اختيار الحل المناسب في إدارة الأمن السيبراني. ومعد لكل من يواجه اسئلة إدارة الأمن السيبراني يوميا ويريد قياس ما ينجزه في إدارة الأمن السيبراني. ويقفل بورشة تطبيقية على إدارة الأمن السيبراني يجمع مخرجات إدارة الأمن السيبراني في تطبيق واحد.
الاهداف المتوقعة من الدورة
اثبات الملاحظة بواقعة محددة ضمن متطلبات إدارة الأمن السيبراني.
صياغة مؤشر يمكن قياسه فعلا في ملف إدارة الأمن السيبراني.
التمييز بين ضعف المهارة وضعف الدافع عند ادارة إدارة الأمن السيبراني.
التعامل مع اعتراض الموظف على تقييمه ضمن منظومة إدارة الأمن السيبراني.
الاتفاق على المستهدف قبل بدء الفترة عند مراجعة إدارة الأمن السيبراني.
اعطاء ملاحظة فورية لا مؤجلة في اطار إدارة الأمن السيبراني.
المستهدفون
مسؤولو الموارد البشرية المعنيون بإدارة الأمن السيبراني.
مشرفو الفرق الميدانية الممارسون لإدارة الأمن السيبراني.
المدراء الجدد المسؤولون عن إدارة الأمن السيبراني.
رؤساء الاقسام المشاركون في إدارة الأمن السيبراني.
مسؤولو ادارة الاداء المشرفون على إدارة الأمن السيبراني.
مدراء الادارات المكلفون بتقييم فرقهم القائمون على إدارة الأمن السيبراني.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: نطاق إدارة الأمن السيبراني ومن يتولاه
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: توزيع الادوار بين الاطراف
- اشراك الموظف في تحديد هدفه ضمن منظومة إدارة الأمن السيبراني.
- فصل الموارد المطلوبة زمنا وكلفة بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- تجهيز قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في إدارة الأمن بعد فترة
- تحديد الحد الادنى المقبول من الاداء ضمن اعمال إدارة الأمن السيبراني.
- تجهيز الاستثناءات ومبرراتها ومددها واعتماده من الجهة المخولة.
- ترتيب الحد الادنى المقبول من الاداء واعتماده من الجهة المخولة.
02المحور الثاني: المراحل التي تمر بها إدارة الأمن السيبراني
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يحتاجه المسؤول عن إدارة الأمن وحدود صلاحيته
- فحص ادلة الاثبات المطلوبة دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
- مراجعة القرار مع طرف محايد قبل تنفيذه في إدارة الأمن السيبراني.
- اعتماد الموارد المطلوبة زمنا وكلفة قبل اقرار الحل النهائي.
2الجلسة الثانية: نقاط التسليم بين المراحل
- قياس قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة وتوثيق ما استقر عليه القرار.
- تجهيز حالات عدم الالتزام واسبابها بعد التجربة على نطاق محدود.
- عزل نقاط الضبط ومسؤول كل نقطة بما يكشف الخلل مبكرا.
03المحور الثالث: وضع المستهدفات
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: صياغة مؤشر يمكن قياسه فعلا ضمن منظومة إدارة الأمن السيبراني
- الاتفاق مع الموظف قبل بدء الفترة عند ادارة إدارة الأمن السيبراني.
- ضبط مؤشرات المتابعة وعتباتها بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
- تجهيز مصادر البيانات ودرجة الثقة بها مع تحديد مالك ومهلة.
2الجلسة الثانية: الاتفاق مع الموظف قبل بدء الفترة في ملف إدارة الأمن السيبراني
- اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة في مسار إدارة الأمن السيبراني.
- ضبط مسار التصعيد ومعاييره بما يكشف الخلل مبكرا.
- ترتيب خط الاساس المعتمد للمقارنة بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
04المحور الرابع: المشكلات المتكررة في إدارة الأمن السيبراني
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يفرق بين حالتين في إدارة الأمن وكيف يعالج
- الاتفاق على الفرضيات التي بني عليها التقدير وشرح سببه لمن يعنيه.
- جدولة الحد الادنى المقبول من الاداء بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- توثيق الاستثناءات ومبرراتها ومددها دون تداخل او فراغ في المسؤولية.
2الجلسة الثانية: اين تظهر صعوبة إدارة الأمن التطبيق
- ترتيب حالات عدم الالتزام واسبابها بما يمنع تكرار الملاحظة.
- اعتماد ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة بما يمنع تكرار الملاحظة.
- ترتيب الحالات الاستثنائية وكيف تدار وشرح سببه لمن يعنيه.
05المحور الخامس: التقييم والتغذية الراجعة
2 جلسات · 6 نقاط
1الجلسة الاولى: ما يجب الاتفاق عليه في إدارة الأمن السيبراني وما لا يستحق القياس عند ادارة إدارة الأمن السيبراني
- التعامل مع اعتراض الموظف في مسار إدارة الأمن السيبراني.
- تفادي الوعد الذي لا تملك تنفيذه ضمن اعمال إدارة الأمن السيبراني.
- مقارنة الموظف بمعيار الدور لا بزميله ضمن إدارة الأمن السيبراني.
2الجلسة الثانية: ما الذي يدخل في إدارة الأمن السيبراني مسبقا ضمن اعمال إدارة الأمن السيبراني
- الملاحظة الفورية لا المؤجلة في ملف إدارة الأمن السيبراني.
- دمج الحالات الاستثنائية وكيف تدار بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- حصر متطلبات التدريب المصاحبة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.