ربط التقييم بخطة تطوير ضمن حدود إتقان تحديد الأهداف.
الموارد البشرية وتنمية الذات
إتقان تحديد الأهداف الذكية وتحقيقها
دورة متقدمة في إتقان تحديد الأهداف الذكية تطور حصيلة عملية بتدريب مكثف. تواصل الآن في تدريب إتقان تحديد الأهداف الذكية مع ناشيونال للتدريب.
المدة5 أيام تدريبية
المحتوى5 محاور · 10 جلسات
مكان الانعقادأبوظبي
بعد البرنامجشهادة حضور معتمدة
لمحة عن الدورة
تقدم شان إتقان تحديد الأهداف الذكية مطلبا يوميا في كثير من الوظائف. وتشير الدراسات التحليلية لاسباب التوقف ان البداية الصحيحة في إتقان تحديد الأهداف توفر جهدا كبيرا لاحقا. ويعرض الدليل المعتمد للتدقيق الداخلي اسس الاختيار بين بدائل إتقان تحديد الأهداف. على ان ايجاد الوقت الكافي لإتقان تحديد الأهداف يحتاج دعما واضحا من الادارة. وتبعا لذلك يتاكد دور ادوات إتقان تحديد الأهداف جاهزة يستعملها العامل مباشرة. يستقصي هذا المسار التدريبي إتقان تحديد الأهداف بمعالجة تبدا من السؤال الشائع. ويتكئ على حالات إتقان تحديد الأهداف من الواقع تشبه ما يواجهه الفريق في إتقان تحديد الأهداف. ويحقق المشارك ثقة في اختيار الحل المناسب في إتقان تحديد الأهداف. وهو مفيد لكل من يراجع نتائج إتقان تحديد الأهداف ويحتاج ادوات إتقان تحديد الأهداف يستعملها فورا. ويتوج بقائمة تحقق لإتقان تحديد الأهداف يقيس ما تعلمه المشارك في إتقان تحديد الأهداف فعلا.
الاهداف المتوقعة من الدورة
التمييز بين ضعف المهارة وضعف الدافع ضمن منظومة إتقان تحديد الأهداف.
التعامل مع اعتراض الموظف على تقييمه في اطار إتقان تحديد الأهداف.
اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة في مسار إتقان تحديد الأهداف.
صياغة مؤشر يمكن قياسه فعلا في مراحل إتقان تحديد الأهداف.
الاتفاق على المستهدف قبل بدء الفترة ضمن متطلبات إتقان تحديد الأهداف.
اثبات الملاحظة بواقعة محددة في ملف إتقان تحديد الأهداف.
المستهدفون
المدراء الجدد العاملون في إتقان تحديد الأهداف.
رؤساء الاقسام الممارسون لإتقان تحديد الأهداف.
مسؤولو ادارة الاداء المشاركون في إتقان تحديد الأهداف.
مسؤولو المتابعة والتقارير المرشحون لادارة إتقان تحديد الأهداف.
مسؤولو الموارد البشرية المسؤولون عن إتقان تحديد الأهداف.
مدراء الادارات المكلفون بتقييم فرقهم المتابعون لملف إتقان تحديد الأهداف.
المحاور العلمية
اضغط على أي محور لاستعراض جلساته وبنوده.
01المحور الاول: إتقان تحديد الأهداف: النص والتطبيق
1الجلسة الاولى: كيف يبدا العمل في إتقان تحديد دون اخلال
- كتابة الملاحظة وقت وقوعها لا وقت التقييم في اطار إتقان تحديد الأهداف.
- اعتماد ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
- شرح القاعدة للجميع لا لمن خالفها فقط في اطار إتقان تحديد الأهداف.
2الجلسة الثانية: كيف يبدا العمل في إتقان تحديد قبل ان يبدا
- اختبار الاعتماد الزائد على شخص واحد بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- تثبيت قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة مع مراعاة القيود القائمة.
- تسليم ما يقاس شهريا وما يقاس سنويا قبل اقرار الحل النهائي.
02المحور الثاني: تحويل إتقان تحديد الأهداف الى عمل يومي
1الجلسة الاولى: كيف يوثق إتقان تحديد وكيف يعالج
- توثيق كل خطوة في ملف الموظف ضمن إتقان تحديد الأهداف.
- التحقق من ما يحتاج موافقة وما لا يحتاج بما يخدم القرار لا التوثيق وحده.
- دمج مؤشرات المتابعة وعتباتها وتوثيق ما استقر عليه القرار.
2الجلسة الثانية: من يستفيد من إتقان تحديد ومن يتضرر
- ترتيب متطلبات التدريب المصاحبة مع مراعاة القيود القائمة.
- الاتفاق على المتوقع قبل بدء العمل خلال إتقان تحديد الأهداف.
- تسجيل نطاق العمل وحدوده قبل البدء بما يقلل الجهد المتكرر.
03المحور الثالث: وضع المستهدفات
1الجلسة الاولى: كيف يقاس اثر إتقان تحديد الأهداف متقاربتين في مسار إتقان تحديد الأهداف
- الاتفاق مع الموظف قبل بدء الفترة ضمن منظومة إتقان تحديد الأهداف.
- اختبار ما يوثق وما يكتفى فيه بالمتابعة بما يصمد امام المراجعة.
- الاتفاق على قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بما يقلل الجهد المتكرر.
2الجلسة الثانية: الاتفاق مع الموظف قبل بدء الفترة ضمن إتقان تحديد الأهداف
- اشتقاق هدف الموظف من هدف الادارة عند ادارة إتقان تحديد الأهداف.
- ترتيب الفجوة بين القائم والمستهدف مع توثيق يرجع اليه عند الحاجة.
- التحقق من الحد الادنى المقبول من الاداء وتوثيق ما استقر عليه القرار.
04المحور الرابع: المخاطر في إتقان تحديد الأهداف
1الجلسة الاولى: التقصير غير المقصود
- تحديد المهارة المطلوبة قبل اختيار البرنامج خلال إتقان تحديد الأهداف.
- اختبار ما تعلمته الجهة من التجربة السابقة دون تعطيل سير العمل.
- متابعة اثر الاجراء على العمل القائم وابلاغ المعنيين قبل السريان.
2الجلسة الثانية: كيف يعرف نجاح إتقان تحديد داخل الجهة
- التحقق من قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة بما يناسب حجم الجهة ومواردها.
- التحقق من قنوات الابلاغ وزمن الاستجابة وابلاغ المعنيين قبل السريان.
- حصر مسار التصعيد ومعاييره بما يصمد امام المراجعة.
05المحور الخامس: التقييم والتغذية الراجعة
1الجلسة الاولى: كيف يتابع إتقان تحديد الأهداف وما لا يستحق القياس خلال إتقان تحديد الأهداف
- التعامل مع اعتراض الموظف في نطاق إتقان تحديد الأهداف.
- ضبط الاعتماد الزائد على شخص واحد قبل اقرار الحل النهائي.
- اختبار مخرجات كل مرحلة ومعايير قبولها بصيغة قابلة للقياس والتكرار.
2الجلسة الثانية: الملاحظة الفورية لا المؤجلة في إتقان تحديد الأهداف
- الملاحظة الفورية لا المؤجلة ضمن اعمال إتقان تحديد الأهداف.
- ترتيب دورية المراجعة ومحفزاتها وربطه بمؤشر ملاحظ.
- التحقق من الاجراء المعياري وتفاصيله بلغة تحدد الالزام والاستثناء.
ما يحصل عليه المشارك
5 محاور علمية
مخطّط علميّ متدرّج
10 جلسة تدريبية
موزَّعة على 5 أيام
30 بنداً تفصيلياً
محتوى تطبيقي مفصَّل
شهادة حضور معتمدة
بعد إتمام البرنامج
اختر الحقيبة المناسبة لك
الفضية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,250
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية كاملة
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
الذهبية
لعدد لا يقل عن 3
USD1,850
- إقامة فاخرة 5 ليالي في فندق 5 نجوم
- مشــــــــــــاركة الورشة او البرنامج
- التنقل مـــــن وإلى المطار
- شـــــــــــــــارة مخصصة
- الإشراف مع أفضل الخبراء (جلســـات خاصة)
- خدمة الإشراف والسكرتارية
- شــــــــــــهادة المشاركة المعتمدة
- الحقيبة العلمية
- اســـــتراحة الكوفي بريك
- حفــــــــــــــــل اختتام
أكمل بيانات التسجيل
سنتواصل معك خلال يوم عمل لتأكيد الحجز.
جاهز للبدء؟
احجز مقعدك في البرنامج وابدأ رحلة تطوير مهاراتك.